ТРЗ - реда и основната формула

База изчисление заплата и заплащане

Основният нормативен акт, регламентираща условията и реда за работната заплата. Това е Кодекса на труда на Руската федерация. Тя осигурява основните ключови точки, които трябва да бъдат отчетени при установяването и плащането на заплатите:

• и процедурата за определяне на стойността на минималната работна заплата,
• съставните елементи заплащане,
• системата на заплащане,
• Процедури и ограничения за удръжки от заплатите.

В бъдеще, всеки работодател, независимо дали предприемач или организация, се определят основните параметри на възнаграждението на неговите служители в местните наредби:

• колективен трудов договор
• позиция на заплатите,
• позиция на бонуси (мотивация).

заплата за конкретни позиции настроен персонал. И с конкретен работник заплата му е уговорено в трудовия договор.

Размерът на изплатените заплати на месечна база и се определят въз основа на посочените по-горе документи, както и графици, поръчки за покупка и други документи, посочени в декларациите за постигане на споразумение.

Компоненти на заплати

Заплащане на труда на всеки работник може да варира в зависимост от съдържанието на вътрешните местни актове на работодателя и, дизайн, проектиране на трудови договори. Съгласно трудовото законодателство на дадена заплащане на работник може да се състои от следните компоненти на:

• възнаграждение (самата заплата, например)
• компенсационни плащания (допълнителни плащания и компенсации),
• поощрителни плащания (бонуси, надбавки и други ползи).

Както бе споменато по-горе, общите условия на възнаграждение за работа, установени от работодателя чрез издаване на вътрешните местните разпоредби. Голяма част от заплатата на много служители са само различни добавки и бонуси.

• за опита (за онези работници, които дълго време са били на работа за работодателя)
• за интензивността на работа,
• за ненормиран работен ден,
• за познаването на чужди езици (разбира се, ако това знание се използва в работата).

В някои случаи, това са общи за целия персонал, допълнителни плащания са определени на базата на желанието на работодателя (неговата кадрова политика), в други, въз основа на законовите изисквания.

Някои добавки могат да бъдат инсталирани във фиксирана сума, която се изплаща месечно, а други като процент от заплата или фиксирана сума ще се изчисляват пропорционално на времето е работил.

Голяма роля в изплащането на заплатите, работодателите и мотивационно политика към служителите си играе награда. Те също така могат да бъдат под формата на фиксирана сума или процент към основната заплата. Както често се случва, служителят получава такива плащания на месечна база за същата сума. В тази връзка, много работодатели са въвели до намаляване на размера на месечната премия в случай на недобросъвестно изпълнение на служителите на техните задължения. Такива действия на работодателя, наречени глобата, въпреки че в действителност не удръжки от заплатата на работника или служителя не се прави.

ТРЗ заплата

За повечето работодатели, резултатът от предходната незабавно изплащане на заплати, е по ведомост. В зависимост от условията на плащане на заплати и материали оборудване търговец или юридическо лице, се използва един от трите нормативни актове на изявленията:

Работодателите с малък брой работници, заети в дейности заменими в брой заповед. С оглед на разпространението на практиките за плащане на заплатите в кредитните карти са все по-популярни с работниците и служителите, ползващи работни заплати.

Форма плащане лист настроен Росстат. Документът, изготвен в счетоводния отдел на работодателя за резултатите от последния месец. В основата на попълване листове са документи с данни за развитието и използването на работното време:

Съставен в единствен екземпляр лист. Съхранявана след изготвянето на период от пет години. Отговорен за изготвянето на отчети е счетоводител (основна или само на малък бизнес, или счетоводител - оценител в големите предприятия, където всеки има своя собствена специализация счетоводител). Подписан от изявлението, в зависимост от формата, директор, главен счетоводител, касиер и счетоводител в размер на изявление.

Изказвания във връзка с което въпросът за заплати (плащане и сетълмент и плащане) трябва да носят стенописни служители, които получават заплати или запис за депозирането на несъбраните суми.

Редът и формулата за изчисляване на заплатите

След като приключва с основите на плащане на заплатите, документите, които се използват в същото време и адекватно заплащане на труда, смятат въпроса: как да се разчита на заплатите на работниците. Практикуващите, което представлява персонал, калкулатори, разработени подходящи формули, които им позволяват да се изчисли заплатите на служителите.

Така че по-специално, формулата за изчисляване на трудовите възнаграждения върху заплатите е както следва:

RFP - заплати за месеца.

И т.н. - работни дни за производство календара.

Преди - действително отработените дни работник.

HDPE - бонуси, премии и други компенсаторни плащания стимул. В допълнение, тези плащания могат да бъдат инсталирани в твърда сума, а в зависимост от броя на работните дни през месеца.

I - задръжте. Необходимо е да се отбележи, че като общо правило размера на удръжки от заплатите сума не може да надвишава 20%. са предвидени специални правила, например, чрез провеждане на няколко изпълнителни листове - 50%, като същевременно да плаща издръжка на дете - 70%.

ТРЗ на парче заплащане прилага различна формула:

СР = С1 * R1 + R2 + С2 * Cn * Кн + п + ЕТ-Н - Y

Обяснението на тази формула, добавете следните показатели:

C1, C2, CN - парче ставки на служител, произведени продукти (операция на продукт, работа и т.н.)

К1, К2, Кн - броят на единици продукция на работника. Например: цилиндрите 50 или 70 по пробиване на дупки операции.

DV - допълнително възнаграждение изплащат на служителя за заплати на парче за дните, които са неизползваеми и празниците.

Така pieceworkers може, както се вижда от формулата, да се използват както в една операция (една част производство), и така нататък няколко.

От общата сума на заплатите за месец трябва да се приспаднат авансовото плащане вече е получила (заплати за първата половина на месеца).

Процес заплата е доста сложна. Оценител могат да се забравя да се вземе предвид един или друг документ, да се направи грешка в изчисленията, и така нататък. Всичко това може да доведе до нарушаване на трудовото. За да се намали злоупотреба с изчисляване на плащания на работници в Кодекса на труда на Република България предвижда задължението на работодателя да информира работниците за всички компоненти на неговата заплата, техните количества, да плащат данъци и други удръжки. Месечен с плащането на работниците заплати трябва да получат разпечатка компоненти за заплати, така наречената "билет", които могат да проверят, как да се правят заплати и правилно платени.