трудовото законодателство
1. Трудовото право като индустрия
Трудово право - система на закона, уреждащ облечен прихващане на работодателя и на работника или служителя за използването на способността му да труда (работната заплата).
Трябва да се обърне специално внимание на въпроса, какви конкретни нагласи относно използването на способността на работника или служителя на работа се регулира от трудовото законодателство, т. Е. очертае предмета на регулиране на трудовото право. Фактът, че не всички връзки, един или друг начин свързани с работата начин, регламентирани от трудовото законодателство.
На първо място, nenuzhdaetsya в правното регулиране на труда, ако те работят по себе си. Не е тайна, че, като правило, за всеки е необходима работа за готвене, почистване на апартамента, много работа в градината, и така нататък .. В този случай, резултатите от труда, използвани от самия работник, и следователно няма взаимоотношение между lyud-ми на използването на възможностите за работа.
На второ място, не са регулирани от нормите на трудовото PRA-ва работа бизнесмен с помощта на имота си редовно печалба. Строго погледнато, в бизнесмен работата на SLE-чай е един вид работа в своя полза, когато отношенията между работника и лицето е-способността да се възползва друг човек да работи, не възниква. В този случай, правните разпоредби подлежат на връзка-• за използване от собственика на imuschest неговите острови, са предмет на регулиране на гражданското право.
На четвърто място, с помощта на трудовото законодателство не регламентира etsya техническата организация на труда, т.е.. Д. въпроси на технологията на производство продукти, устройства, машини и така нататък. Н.
Трудово право регламентира следните въпроси:
който може да бъде служител по трудов договор;
като трудовия договор;
както уволнен работници;
по кое време на работника или служителя трябва да работи;
как тя се изплаща на труда;
което го остави на разположение;
стимули и дисциплинарни мерки и други.
Трудово право е съвкупност от норми, регулиращи трудовите отношения.
Това е доста обем. Всички наредби, неговия състав, ръководен, могат да се класифицират в зависимост от техните правна помощ-ционни сили на законите и наредбите.
1. Работа в нашата stranesvoboden. Това означава, че всеки гражданин има правото да се разпорежда с техните способности мили на работа: можете да изберете своя професия, професия. Те могат също да се откажете от труда (ко-Разбира се, ако той може да си го позволят) и никой не може да го принуди да го направят. В България работа zapreschen.Ne на Enforcer-ТА разглежда като принудителен труд работа в съда присъдата, работа в условия на социални проблеми, следствие, военна служба.
3.Trud всеки трябва да бъде адекватно voznagrazhden.Ne разрешено всяко нарушение в заплащането, основана на пол, възраст, националност и т.н. Минималната работна заплата е настроен Sovereign stvom.
Всеки човек има право на закрила срещу безработица.
Всеки imeetpravo за почивка.
Трудовото законодателство, освен TK съдържа други закони, отнасящи се до отделните институции, като например Закона за България "за колективните договори и споразумения" или България закон "На работа в България."
При регулирането на трудовите отношения zanimayutkorporativnye голям място (или местни) разпоредби. Той действа разработена и приета от компанията и разширяване на персонала на предприятието (от-например, Наредбата за заетостта, Правилник за наградите и правилата за вътрешни правила за труд, и така нататък. Н.). Като правило, ето, те по-добре да се вземат предвид условията и характеристиките на дадена фирма, и по-специално да регулира трудовите отношения от законовите разпоредби.