трудов договор

В повечето случаи, регистрация на набиране започва с подготовката и подписването на работника или служителя и работодателя на трудовия договор (договор).

Трудов договор (договор) основният документ, потвърждаващ и регулиране на трудово правоотношение между работника или служителя и работодателя.

Съгласно чл. 67 на Кодекса на труда (КТ), не се изисква трудов договор в писмена форма, се извършва в два екземпляра (за работник на друг работодател), всяка от които е подписан от страните.

Според срока на следните видове трудови договори:

• без дата (сключва за неопределен период от време)
• термин (дата на валидност, посочен в договора).

Ако трудовият договор не определя продължителността на неговата валидност, договорът се сключва за неопределен период от време. Ако някоя от страните не поиска прекратяване на срочен трудов договор поради изтичане на срока му, и служителят продължава да работи след изтичане на договора, трудовият договор се сключва за неопределен период от време.

Колкото по-точни и пълни в договора за наемане на работа ще бъдат описани в заетите функция на труда, взаимните права и задължения на страните, толкова по-малко вероятност от продължаване на трудов спор. От друга страна, ясно определение и да се осигури съгласието на работното място на служителите, в случай на производствена необходимост от неговата промяна ще доведе до необходимостта от регистриране на прехвърлянето (значителна промяна в условията на труд), I "от гледна точка на трудовия договор може да бъде променян само по взаимно съгласие и в писмена форма" (с. 57).

Например, ако наемат на водача и да определи в договора, че той е бил нает от автомобил ГАЗ, а след това по-късно го преведе на колата на друга марка ще изисква писмено съгласие. В случай, ако сте посочили в договора на само заетост, той трябва да се използва в колата (без да се уточнява марката), а след това го превеждат от една марка към друга леки автомобили ще се считат за преместване и не изисква съгласието на служителя.

Общи права и задължения на работниците и служителите и на работодателите, са определени TC, и се допълват от други закони, уреждащи отношенията, свързани с труда (закона "Въз основа на охраната на труда в Руската федерация", и т.н.) и на подзаконовите нормативни актове. Правата за трудов договор работници и задълженията на работодателя, може да бъде удължен. Трудно може да се говори за възможността за разширяване на правата на работодателя по отношение на работниците, тъй като това води до влошаване състоянието на служителите, и трудовото право, изрично го забранява.

Формата на трудовия договор

Като пример, няколко готови варианта за трудови договори, които също могат да се използват като основа: