Standard трудов договор с 2019 как да се прилагат
За микропредприятия са организации или отделни предприемачи, които отговарят на следните критерии:
Среден брой на работниците и служителите.
За предходната календарна година, средният брой на служителите в организацията или предприемач не превишава 15 включително.
Приходи от продажба на стоки (строителство, услуги).
Приходи и разходи за предходната календарна година не надвишава 120 млн. Рубли. Критерият е от значение за организации и отделни предприемачи.
Основателите (важни за организации).
акции на участниците Изисквания:
- общият дял на регионите, общините, социални, религиозни организации, фондове не могат да надвишават 25%;
- общият дял на трети страни, организации (български или чуждестранни) - не повече от 49%.
Съставът на стандартния формуляр на трудов договор
Форма модел трудов договор на съдържа преамбюл (т.е., уводната част) и 11 секции:
Раздели на трудов договор
Форма на стандартен договор вече включва цялата необходима информация и условия, които трябва да се посочи в договора в съответствие с правилата на глава 10 и 11 от Кодекса на труда. По-специално, по образец съдържа език относно информация за заплата, длъжност, работно място, работно време и така нататък. D. Също така, по образец на договора включва различен език на специални условия на труд, например, отдалечени и надомните работници, които Тя не се използва и в други случаи.
От всички служители на документи може да бъде отнет
Наредба за възнаграждения и премии
Наредба за заплатите - вътрешен регламент, който определя размера, основанията и реда за назначаване на условия на плащане за работа въз основа на държавни гаранции за работниците и служителите и на собствените финансови възможности на работодателя. В този документ, често се предписва и срокове за плащане на бонуси на служителите.
обаче <Положение об оплате труда и премировании> Тя може да бъде напълно (или частично) замени текстът на раздел 4 от шаблон "компенсацията на заетите лица". Така, например, в трудовия договор, сключен въз основа на стандартни формуляри, необходими за регистриране на заплата (основна заплата или такси за работа на парче заплата) и да определи точната дата на плащането му.
Вътрешни правила
труда могат да регулират, по-специално по време на работа и почивка (чл. 4, чл. 189 от RF на LC). Въпреки това, тези правила могат да се заменят с текста на член 5 от формите на типовия договор. Ето един откъс от този раздел.
Позицията на нередовен работен ден
Правила и инструкции за безопасност на труда
Тези документи са разработени и одобрени в съответствие с параграф 23 от част 2 на член 212 от Кодекса на труда. 6 е раздел "Труд" под формата на стандартен трудов договор. Тя е с формула, например, за класа на условията на труд на работното място, основната инструкция, предоставянето на лични предпазни средства. В тази част, можете да превключите към стандартен договор.
Въпреки това, правилата и разпоредбите за защита на труда, обикновено, много по-информативен. Следователно, за да ги изоставят напълно, очевидно, за да се измъкне, не всички работодатели.
длъжностни
- за да оправдае уволнението на служител във връзка с несъответствието на пост;
- разпредели отговорностите между сходни длъжности;
- да се докаже в съда законността на налагане на дисциплинарно наказание на работника или служителя;
- задръжте за сертифициране на персонала, и така нататък. н.
Формата на модел трудовия договор позволява на които могат да бъдат установени за труд (официални) задължения на работника или служителя:
- или директно в трудовия договор;
- или в длъжностната характеристика.
Оказва се, че формата на вида на трудовия договор позволява на работодателя да се реши как е по-удобно да се направи. Или да продължи да утвърждава длъжностните характеристики отделно, или да установи всички характеристики на работници в трудовия договор.
График смени
На който не трябва да се изоставят документи
списък на персонала
ваканционен график
други документи
Наредба за личните данни.
Наредба за сертифициране.
Регламент относно защитата на търговската тайна.
Наредба за бизнес пътувания.
Преминаване към стандартните трудови договори
Мога ли да променя текста
По наше мнение, е форма на вида на трудовия договор беше одобрен, в това число, защото от него можете да вземете само необходимия текст. И ако условията на труд не са свързани, например, с дистанционно управление, а след това по думите на дистанционното работата може да не бъдат включени в трудовия договор.
Възможно ли е да се коригира текста, одобрен? Така, например, в точка 17 от одобрената формата на договора се посочва, че "за изплащането на заплатите на работниците, _____ веднъж месечно (но не по-малко от веднъж на всеки две седмици) през следващите дни (посочете конкретни дни от изплащането на заплатите)." Възможно ли е да преформулираме това състояние, с други думи? От наша гледна точка, ако работодателят е решил да се откаже от приемането и прилагането на местни наредби и това влезете стандартните трудови договори, промяната не трябва да бъдат одобрени формулировка. В крайна сметка, използването на стандартен формуляр, одобрен от трудовия договор дава право да откаже местните разпоредби. Това се посочва в член 309.2 от Кодекса на труда. Ако започнете да се промени текста, не е ясно какъв ще бъде "употреба шаблон".