Съкращаване - процедурата за уволнение, стъпка по стъпка ръководство
Местни компании изпитват тежка икономическа криза, така че оптимизацията на структурата на персонала вече не е рядкост.
Някои предприятия просто затворени, а някои - промяна на бизнес профила, във всеки случай, всичко, което искате да получите стабилен доход в променените икономически условия.
Това често води до принудително съкращаване. Но процедурата за уволнение, дори и в този случай не е толкова просто, което искате да стъпка по стъпка ръководство, което помага да се направи на всички правила.
Уважаеми читатели! Нашите членове говорят за типичните начини за решаване на правни проблеми, но всеки случай е уникален.
Ако искате да научите как да се реши точно ти е проблема - форма за контакти в мрежата в консултант. Това става бързо и безплатно!
В такива ситуации, инициаторът на прекратяване на трудовите правоотношения служи самата фирма, така че назначаването е прекратен защитени от закона и могат да разчитат на гарантирано обезщетение.
Етап предвиждане спад в състояние - анализ на финансовото състояние на дружеството. Резултатите от нея трябва да бъдат представени в доклад за предоставяне на насоки от главния счетоводител или главата на производствените инсталации на.
Тя обикновено се отнася до намаляване на добива, което показва, че компанията направи допълнителни финансови загуби. Обичайният начин за намаляването им - преглед на броя на длъжностите. Така че, помислете как процедурата за уволнение за уволнения.
Одобряване на нов персонал
Една от причините, давайки възможност за прекратяване на трудовите договори по инициатива на работодателя е да се коригира числеността на персонала и съответно намаляване на броя на служителите и работниците.
До момента на управление на съкращения и персонал отдел се определя само ако броят на служителите ще бъде намалена, или реформирана, и състоянието на работата.
В съответствие с общите правила, новия график е въведена не по-рано от изтичането на два месеца от датата на уведомяване на работниците и служителите, чиито позиции намалена.
Уведомление за услуги по заетостта
С акцент върху предполагаемите поръчки да публикуват предварително и без да се провалят, което трябва да се подготвят няколко забележки. Първият е предназначен служба по заетостта.
Според правилника, изложени в член 25 от Федералния закон № 1032 - 1. Първата компания е длъжна да уведоми Центъра по заетостта. Документът разписани намерението си да намали част от служителите и, че компанията трябва да намери нови работни места за тях.
Тя се формира като се вземат предвид квалификации и заплата нива на служителите излишни.
Ако подходящи свободни работни места по време на уволнение не е било, но при условие, че лицето, регистрирано по книгите на Борсата, в срок от 14 дни от датата на прекратяване на трудовото правоотношение - търсене на работа ще продължи.
Това гарантира изплащането на обезщетения, дори и за 30 дни. По изключение, обезщетението се изплаща в продължение на два месеца.
Уведомление за синдикална организация
Особено в случаите, когато планираните съкращения, но това е не по-малко от 5% от общия брой на работниците и служителите.
И също така, ако огънят ще бъде представители или членове на самата организация на профсъюзите.
Тази ситуация задължава компанията да уведоми синдиката 90 дни преди началото на съкращенията, според st.82 на Кодекса на труда. В особени случаи уведомлението може да бъде съкратен до 60 дни, всичко зависи от финансовото състояние на дружеството.
Кой може и кой не може да бъде уволнен, за да се намали
На първо място, на позицията ще бъде намалена, като такива, ако те вече не са необходими на компанията по причини, свързани с работата.
- Бременна.
- Бащи и самотни майки, до този момент, докато детето е на 14 години.
- Тези, които са в отпуск по майчинство, независимо от пола.
- Служителите, които имат издръжка.
Но тези ползи не се отнасят за хора с увреждания и пенсионери.
работници превенция
Законово проба, но има задължителни разпоредби по отношение на информацията, която е представена в него. Това се посочва в st.180 TK България.
В действителност, организацията не е просто обявява курс за датата, но и дава добри причини, предизвикани от прекратяването на трудови договори.
В този случай, ръководството предлага свободни позиции в компанията, дори и ако те се нуждаят от по-ниска квалификация или платени по-малко.
Трябва да се разбере, че отказът на работника или служителя от получаването на такова уведомление не може да се счита за причина за премахване на състоянието на реформация, или дата на превод на уволнение. И все пак, документ, потвърждаващ, в началото на процеса на намаляване, присъдена пред свидетели. В случай на неуспех е изготвен в рецепция, приложена към описано уведомлението.
В момента всеки служител е защитен TK България и в други нормативни актове. Това спира произвола на безскрупулни работодатели, предотвратяване прибързано уволнение, дори ако това е оправдано.
Оферта алтернативни работни места
Независимо от това дали те се различават по размера на заплатите и нива на квалификация.
Ако съкращение служител не се съгласи да проведе предложеното позиция или компанията няма нищо да му предложи - служителят разполага с 60 дни, за да си намерят работа в друга компания.
Когато съответната работа не е, той има право да получи обезщетение.
Заповед за отхвърляне издание
Фокусирайки се върху законодателството, уволнението на служител с кауза "даунсайзинг" става реална само при следване на всички етапи на процедурата, всеки от които се ръководи от правила.
Ако една от фазите е бил пропуснат, а след това уволнен чрез съда, има право да вземе решение за признаване на неоторизиран уволнение. На тази, че има точно един месец, след като той получи ръце на съответната поръчка.
Първата поръчка е издадено на промените, направени в държавния (основата - икономически анализ на състоянието на предприятието).
Тя трябва да бъде представен на служителите най-малко 90 дни преди началото на процедурата по освобождаване.
Такава заповед не може да се класифицира като административен документ, удостоверяващ прекратяването на отношенията между служителите и организацията. Но това е в основата на началото на тази процедура.
Това е последвано от представяне на административни документи на ограничаване. Това е следващата логична стъпка в процеса на съкращения. Документите съдържат обективна информация за прекратяването на трудовото правоотношение поради свиване. Те публикуват не по-късно от 60 дни преди датата на прекратяване на трудови договори.
Трябва да се отбележи, че законът предвижда, че никъде реда не може да бъде издаден преди определения срок.
Това означава, че могат да се оформят и преди, но целия набор от документи, необходими за поддържането на реда, които са възложени не по-късно от 60 дни преди уволнението.
Плащанията към работниците и служителите, обезщетения и компенсации
Съгласно стандартите st.140 LC RF. след прекратяване на трудовия договор на организацията се задължава да плати заплатата и изстрел, за да компенсира всички ваканционни дни не се използват от служителите.
Поради намаляването на позициите на работниците и служителите имат право да st.178 корективната назначен TK България (в размер на средната месечна заплата).
Има прецеденти (поради специалните условия, предвидени от колективния трудов договор), засягащи увеличението на размера на обезщетението,, но тя все още не може да бъде повече от три заплати. Обикновено тези резерви се отнасят за управителите или фирми с неограничени финансови резерви.
Според st.178 TK България освободени работници запазват правото на обезщетения във втория месец, ако те не са били в състояние да си намерят работа и да предостави книгата на труда не е отбелязан на нова позиция на друго място, подкрепени изявление на социални помощи.
Извънредни условия предполагат, че един служител може да бъде платена ползи, а за третия месец, но че той трябва да бъде в ръцете на съответния сертификат от наемането център, което показва, че няма подходящи свободни работни места.
Когато се отхвърля задължителния доходи на наети лица лежат на организацията, а дори и след два месеца след освобождаването, ако бивш служител осигурява всички необходими придружаващи документи - Назначаване на обезщетение също е за сметка на работодателя.
Проектиране и доставка на трудов стаж
Независимо от това дали това беше причината за уволнението на служител, на управлението на организацията е длъжна да даде работа запис служител, при спазване на всички норми, определени в st.84.1 TC България.
Наред с въпроса за заетостта, е необходимо да се получи от подпис на бившия служителя в лог издаване на труда книгите. И тогава, за да прехвърлите всички данни в лична карта служител (с причината за уволнението и датата).
Така че, процедура уволнение на персонала за намаляването на персонала се регулира от st.180, част 2 от Кодекса на труда 81. и те посочиха, че състоянието на оптимизация на предприятието се предоставя правото да се намали позиции, които вече не са необходими за оперативни причини. Но това трябва да е някаква процедура, която помага да се спазват правата на работниците.