Работна книга - където можете да закупите
Когато се регистрирате за работа, пристигайки на свободна позиция, работодателят предоставя документите, член 65 от Кодекса на труда.
Списъкът включва представяне на работната книга, с изключение на тези, които за първи път отидох да работят самостоятелно заето лице или на непълно работно време.
Всеки, който е загубил работата книга трябва да възстанови предишните си работни места.
Работна книга е необходимо документ за работника или служителя, което съдържа цялата трудова дейност, старшинството, повишенията.
За гражданите, който търси работа, информацията в работната книга може да бъде положителен или отрицателен, например: голям брой стимули предполага, че работата се извършва качествено, в необходимите количества и срокове; информация за уволнението на негативни причини показват, че когато кандидатствате за работа, може да бъде резултат от негативните обстоятелства, които ще бъдат неизпълнение или лошо изпълнение на работата, нарушение на трудовата дисциплина.
Работната книга е документ на строга отчетност, одобрени от правилника на изпълнителната власт проба, има сериен номер.
Форма, процедура за съхранението и запазването на трудовите книги се регулира от нормативните актове на правителството на България, член 66 от RF на LC.
Когато човек влезе за първи път произведението или трудов стаж се губи, тя отнема нов документ.
Има два варианта:
Отчитане на трудовите книги форми се извършва в кредитни и дебитни книга на счетоводните форми на трудови книги, в съответствие с одобрената форма.
Книгата трябва да бъдат номерирани, вързан и затворен. Работодателят е длъжен да разполага с необходимите доставки на форми.
При анализа на тези разпоредби следва, че формата на работната книга трябва да се купи на работодателя и да го използвате, ако е необходимо.
Можете да видите умствена карта "сключване на трудов договор." за това как правилно да организира наемането на служител
Или натиснете тук. как съдилищата може да се оспорва, прекратяване на трудовия договор
В случаите, когато формата се превръща в един служител, има трудности от легализация. трябва да закупите форма за провеждане документирани (постъпления, договор и информация за купувачите) на счетоводните данни и друга информация във формуляра за заявка за извършване на книгата на сметката.
За неправомерни книги за съхранение и работа по поддръжката, предвидени дисциплинарна отговорност. Поръчка на организацията, назначен от лицето, отговорно за поддържане и съхраняване на работни книги.
В случай на нарушение на правилата по отношение на лицето, отговорно проверката, проведена услуга за резултатите от дисциплинарно наказание може да бъде наложено.
В основата за извършването на официални проверки са установени нарушения на закона за запазване и съхраняване на работни книги, тя може да бъде актове на одити инспекция по труда, вътрешен резолюция на Комисията относно назначаването на ръководител на организацията на проверките.
Законодателство, член 192 от КТ RF, предвижда три вида дисциплинарни мерки:
- забележка;
- порицание;
- уволнение на съответните основания.
Изборът на дисциплинарно наказание зависи от ситуацията, в която нарушението и покани на лицето, което извършва официална проверка, в своето становище, което е станало.
Това е възможно само върху земята, при условие п. 5 часа. 1-ви. България TC 81 (системни неизпълнения на служител без основателна причина, работни задължения, ако има дисциплинарни мерки).
Обърнете внимание на следния уговорка: ако в рамките на една година след прилагането на дисциплинарно наказание не е наложено ново дисциплинарно наказание на работника или служителя, то се счита, че не са дисциплинарно наказание, част 1 на чл .. 194 TC RF.
По този начин, повтори провала да изпълнява задълженията, може да се прилага само в рамките на една година от датата на налагане на предходните наказания под формата на коментари или порицание.
При прекратяване на трудовия договор от работодателя, като наказание за повторно нарушаване на организацията е издал заповед за уволнение и за причините и обстоятелствата на земята от уволнение, съкращават работници за влизане в работната книга с уволнението на бази, в този случай, съгласно претенция 5, част 1 , член 81 от Кодекса на труда.
В деня на публикуване на заповед, издадена работа рекорд и изчислението се извършва.
Ние не сте намерили отговор на своя въпрос?
Научете как да се реши точно ти е проблема - Обадете се сега:
Това става бързо и безплатно!
