Променете всичко на трудовия договор
Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:
Изпращането на уведомлението.
за известията може такава формулировка е подходяща: Във връзка с намаляване на трудови договори в съответствие с приложимото право и да ги консолидира допълнителни условия
Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:
Изпращането на уведомлението.
за известията може такава формулировка е подходяща: Във връзка с намаляване на трудови договори в съответствие с приложимото право и да ги консолидира допълнителни условия, мислех, че за него също, но някак си се съмнявам.
Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:
Изпращането на уведомлението.
за известията може такава формулировка е подходяща: Във връзка с намаляване на трудови договори в съответствие с приложимото право и да ги консолидира допълнителни условия, мислех, че за него също, но някак си се съмнявам. Промени / допълнения към съществуващия договор могат да се правят само начин - чрез подписване на ДС. . "(Можете да кажа вече неактивни трудови договори)." - но това не може да се каже! Защо те не са "активни"? А фактът, че в ТД не се правят никакви промени - тя е само на работодателя и на касата на вратата, когато тя е "ogrebet" проверка.
Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:
Изпращането на уведомлението.
Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:
Изпращането на уведомлението.
E.A.Chershintseva
Национален изследователски
Университет "Висша школа по икономика"
копирани от Консултанта
Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:
Изпращането на уведомлението.
Тези, с които АП, сключени преди влизането в сила на TC България и не трябва да води пред АП в съответствие с него (st.424 LC RF)
Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:
Изпращането на уведомлението.
Тези, с които АП, сключени преди влизането в сила на TC България и не трябва да води пред АП в съответствие с него (st.424 LC RF) Да, ти казвам! Т.е. ако промяна на законодателството (като на празник не е 24 работни дни, като стана kaledarnyh 28) в ТД трябва да се остави на 24 работни дни? По принцип е грешка!
Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:
Изпращането на уведомлението.
Тези, с които АП, сключени преди влизането в сила на TC България и не трябва да води пред АП в съответствие с него (st.424 LC RF) Да, ти казвам! Т.е. ако промяна на законодателството (като на празник не е 24 работни дни, като стана kaledarnyh 28) в ТД трябва да се остави на 24 работни дни? По принцип е грешка! В сега действащия закон във времето, Кейт, има представа за човека. Ето защо, чл. 424 TC RF и регулирането на трудовите отношения, сключено по-рано, само в рамките на допълнителни споразумения към трудовия договор.
Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:
Изпращането на уведомлението.
Аз живея в настоящето. Сигурен съм, че и в бъдеще. Научих в миналото.
Тези, с които АП, сключени преди влизането в сила на TC България и не трябва да води пред АП в съответствие с него (st.424 LC RF) Да, ти казвам! Т.е. ако промяна на законодателството (като на празник не е 24 работни дни, като стана kaledarnyh 28) в ТД трябва да се остави на 24 работни дни? По принцип е грешка! В сега действащия закон във времето, Кейт, има представа за човека. Ето защо, чл. 424 TC RF и регулирането на трудовите отношения, сключено по-рано, само в рамките на допълнителни споразумения към трудовия договор. Това е разбираемо! Говоря за dop.soglashenie сте прочели темата?
Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:
Изпращането на уведомлението.
"Първо ← Предишна. 1 Next. → Последна (1)"
За да отговорите трябва да се регистрирате в тази тема.