Процедура за уволнение да се намали

Процедура за уволнение да се намали

Всички основания, посочени от Кодекса на труда на България за уволнение от работодателя на работниците могат да бъдат разделени на две основни групи: свързани с неправомерни действия на служителя и не зависи от наличието на вина в действията си.

Най-разпространените до момента оглед на освобождаването на служители без тяхната вина е освобождаване поради съкращаване или държавни служители (стр. 2 ч. 1 чл. 81 на RF на LC).

За работодателя, съкращаване на работна ръка - най-скъпата процедура. Поради това, много фирми предпочитат да уволни един прост и евтин начин - за себе си. Ако не искат да се откажат сами по себе си - не съм съгласен да напише декларация. Ако натиснете, опитайте се да се съберат доказателства, че са принудени да напуснат. Тези доказателства могат да включват свидетелски показания, гласови записи, фирмени документи, които показват, че е налице масово намаление. Друго потвърждение на вашата невинност може да се окаже, че бившият вашата позиция или напълно премахнати или все още свободни.

Всички действия за намаляване на персонала следва да се извършат след работодателя за определяне на оптималния брой на работниците и служителите. За уволнение на това основание е било законно, трябва да бъдат изпълнени следните правни изисквания:

• факта за намаляване на персонала наистина трябва да се проведе;
• подбор на работници уволнен заради съкращения, трябва да се вземе предвид предпочтително право да остане на работа;
• писмено личен podpodpis предупреждение за предстоящо уволнение;
• възможния трансфер на служител (заетост);
• Държавна агенция за уведомяване на заетостта;
• съгласие на тялото на профсъюз;
• изплащане на обезщетение.

Потвърждение на съкращенията на персонала е:

1. Да направим съответните промени в бизнеса с набирането на персонал. Нова персонал трябва да предоставят в реално намаляване на персонала (не може да бъде намалено, вместо позиции в същото време да се въведе нова позиция на персонала, за който прие нов служител).
2. Edition Поръчка за одобряване на нов персонал. Процедура за уволнение не може да се извършва преди одобряването на новия персонал.

За преимущественото право на оставено на

Избор на работниците уволнени поради съкращение, трябва да се вземе предвид предпочтително право да останат на работа (чл. 179 от КТ RF).

Уволнението на служителите:

• по време на периода на временна неработоспособност и за продължителността на престоя в ваканция;
• бременни жени и жени с деца под тригодишна възраст, самотни майки отглеждане на дете на възраст под 14 години (дете с увреждания - до 18 години), а други, отглеждащи тези деца без майка (член 261 от RF на LC.);
• на възраст от 18, само със съгласието на съответните публични органи (чл. 269 от Кодекса на труда).

Необходимо е да се вземат под внимание повече гаранции за служителите, която е част от изборните профсъюзните организации (член 374 ;. член 375; .. член 405 от КТ RF).

Анализ на предпочтително право на изоставянето на работното място се извършва въз основа на дипломи, трудови книжки, данни за изпълнението на трудовите норми, валидиране на данни, както и други документи, доказателства за качеството на работата. За всеки кандидат за уволнение се формира екстракт (личен бизнес), въз основа на документите, изброени по-горе.

За предстоящото уволнение поради съкращаване на щата попречи на организацията на работниците и работодателите, лично срещу подпис не по-късно от два месеца преди уволнение (чл. 180 от КТ RF).

Работодател с писмено съгласие (декларация) работникът или служителят има право да прекрати трудовия договор без предизвестие за уволнение, в продължение на два месеца с едновременното плащане на допълнително възнаграждение в размер на два месеца средната заплата. ( "Екстра" е в допълнение към режима на трудовото законодателство). Наличието на заявлението с искане за уволнение на датата и личния подпис на пожар работници.

Времето за предупреждение за предстояща уволнение, както и съгласието на работника или служителя при прекратяване на трудовия си договор без предизвестие за уволнение трябва да бъде документирана с. Подписът на всяка противопожарна работниците трябва да бъде на по общия ред на планираното намаление, или на отделен ред, издадена на служителя.

Уволнение на служител се допуска във връзка с намаляването на обема или персонал, ако това е невъзможно да се прехвърлят на служител на съгласието си на друга работа (чл. 73 и чл. 180 от КТ RF). При изпълнението на мерки за намаляване на броя или служителите, работодателят трябва да предложи на работника или служителя в писмен вид на други съществуващи работа (свободна длъжност) в една и съща организация, съответните квалификации на работника или служителя (и не само, извършени по отношение на квалификацията). При липса на такава работа - свободен ниска позиция или платена работа, работникът или служителят може да изпълнява, като се има предвид неговата квалификация и здравословно състояние. При липса на такава операция (въз основа на редовните графици), както и в случай на отказ на предложената работа, трудов договор с конкретен служител се прекратява. Бъдете сигурни, да има писмен отказ (акта на отказ) да уволни служителя да прехвърли на друга работа с личния подпис на пожар работници.

уволнение на истината определя от публикуването на заповедта за уволнение, което е подписано след преглед всеки съкращават работници и да се направят за влизане в работната книга :. "Уволнен от съкращения на служителите н 2 ч 1 супена лъжица .. 81 LC RF ".

Процедура за изплащане на обезщетение и компенсация

Скъсването на плащанията във връзка с съкращаване или персонала служителите на организацията на (чл. 2, чл. 81 от RF КТ) е регламентирано в чл. 178 TC RF. При прекратяване на трудовия договор, във връзка с намаляването на обема или персонала освобождават служители се изплаща обезщетение в размер на средните месечни доходи, както и да го спаси средните месечни доходи за периода на работа, но не повече от 2 месеца от датата на уволнението (с приспадане на обезщетение). В изключителни случаи, средният месечен доход се задържа от съкратените работници по време на третия месец от датата на уволнението (от решението на служба орган по заетостта - сертификат, който потвърждава факта, че работникът или служителят не е работил). Ако служителят не се обръщат към службата по заетостта в рамките на две седмици след уволнението, на позиция ч. 3 супени лъжици. 178 TC RF, не се прилага, тъй като това изисква решение на органа на услугата заетостта.

Допълнителна компенсация в размер на два месеца средна работна заплата (т.е.. Д., В допълнение към трудовото законодателство

Доходи при прекратяване) се плаща, ако работодателят с писменото съгласие на работника или служителя се прекратява трудовия договор без предизвестие за уволнение, в продължение на два месеца.

Трудови договори и колективните трудови договори могат да предвиждат други случаи на обезщетения за прекратяване, както и задаване на размера на обезщетенията при прекратяване се увеличили.

процедури Документален подкрепа за уволнение

процедура излишък трябва да съдържа писмени доказателства на събитието:

Случаи на освобождаване от длъжност на основание съкращение без прилагането на подходящи процедури, предвидени от закона съставляват голяма част сред съдебните дела по трудови спорове. Обикновено печели служители. В крайна сметка, достатъчно, за да се прекъсне най-малко една точка от мерки за намаляване на плана, и това ще се счита за невалиден. Ето защо работодателите трябва да знаят всичко за това как правилно да се извърши процедурата за намаляване на емисиите, и работници - те са уволнени или не е правилна. Ако те се обърнат към съда и съдът ще докаже, че те са прави, то тогава работодателят ще трябва да плащат заплати по време на принудително негово отсъствие, но само в случай, че работникът или служителят, получени преди уволнение "бели" заплата. Той също така ще трябва да плати обезщетение за неимуществени вреди и да се възстанови на работника или служителя на работа. Приблизително половината от случаите съдът стои на страната на работника или служителя и работодателя е загуба на пари.

От гледна точка на законодателството, служителите вече защитени в по-голяма степен, отколкото на работодателя.

Също по темата: