Основните разпоредби на трудовото законодателство

Българското законодателство в областта на работа е набор от нормативни и законови актове. формиране на трудови стандарти.

Тези правила определят правата и задълженията на работниците и служителите и на работодателите, чиито условия и характера на взаимодействието им, възможностите за професионална себереализация всички граждани, без изключение или дискриминация на никакво основание.

Уважаеми читатели! Нашите членове говорят за типичните начини за решаване на правни проблеми, но всеки случай е уникален.

Ако искате да научите как да се реши точно ти е проблема - формуляр за връзка консултант онлайн в дясно! Това става бързо и безплатно!

обща информация

наредби трудовото законодателство - това са правилата на трудовите отношения, установени или упълномощени от държавата чрез законодателство.

Регламенти са задължителни и задължително характер - нарушаването им не е позволено от закона.

Това се регулира?

наредби Трудовото законодателство урежда някакви взаимоотношения, свързани с използването на личен труд.

Разнообразни форми на реализацията им:

обхват

Трудово право се прилага за всички общи разпоредби на закона и се прилага за всички служители, независимо от техния пол, националност и семейно положение.

Като работодател може да бъде юридическо или физическо лице, отделен предприемач, чуждестранните компании и държавни предприятия.

Състояние на разширяването на трудовото законодателство - за сключване на трудови договори и споразумения.

Договори на гражданското право не се отнасят за тях и техните членове могат да разчитат на правната защита на тези права само в резултат на съдебно решение, според което договорът ще бъде признат за труд.

От сферата на регулиране на трудовите отношения, също са изключени членове на Управителния съвет и военен персонал при изпълнение на военна служба.

Норми на трудовото законодателство са разделени по отношение на обхвата на приложение на две групи: общи положения, основни правила. Това се отнася за всички отношения на трудовото законодателство и по-специален. решаване на специални въпроси на регулирането, като: заетост и трудова заетост, работни часове, обезщетения и гаранции, и т.н. ...

Правилата за класификация

Класификация на правните норми е обширна. разграничат:

• 
  декларативно право. одобряване на основните принципи на трудовото законодателство (например, правото на свободен избор на професия);
• окончателно. разкриват някои концепции и характеристики (например, определяне на договор за работа);
• оперативно (изменение или отмяна на някои разпоредби на закони).

Според степента на наредби сигурност стандарти се разделят на:

Основни норми, одобрени от руската конституция, която има най-висока правна сила по отношение на други части от законодателството.

Правни разпоредби на член 37 от Конституцията на България гарантира спазването на основните принципи:

• всеки човек е свободен да избере вида на дейност и професия. упражняват правото си на свободно труда;
• Никой не може да бъде подлаган на принудителен труд;
• възнаграждение за работа трябва да се извършва, без никакви признаци на дискриминация. не по-малко от минималната работна заплата;
• всеки има право на закрила срещу безработица и спазване на безопасността и хигиената в организацията на работа;
• работници имат право да направят индивидуални и колективни спорове. както и да участват в стачки;
• правото на почивка е гарантирана за всички граждани;

Посочените по-горе правни норми на трудовото законодателство и техните производни са в официалните нормативни актове на българското законодателство .Те са разработени като се вземат предвид съществуващите принципи на международното право и конституционното право, са задължителни за кандидатстване и влизат в сила в съответствие с установената процедура.

Техният ефект може да бъде неограничен, спира само във връзка с отмяната на, или ограничават до някакъв период от време.

Правните разпоредби са представени от Кодекса на труда, федерални закони, президентски укази, решения на правителството, правилници на министерствата и ведомствата и разпоредбите на местното законодателство на субектите България (изброени по-долу в низходящ ред на валидност).

Пример за нарушение: в трудовия договор съдържа невалиден артикул на стандартния 40-часова работна седмица. Тази позиция е незаконно, тъй като за групи увреждания I и II определя работното време на не повече от 35 часа седмично (Чл. 92 LC RF).

международен

Принципите и нормите на международното право са важен компонент на правната система на България.

Всички закони, приети в нашата страна, са разработени в съответствие с международните споразумения в областта на защитата на правата и свободите на гражданите.

Кодекс на труда на България от гледна точка на правната уредба на трудовите отношения. директно се отнася до общоприетите принципи и норми на труда право (чл. 2 от LC RF).

специален

Видове специални трудовото законодателство:

Норм ползи (компенсация за тези, които живеят на север, работещи в индустрии с опасни условия на труд и ползи за самотни майки, бременни жени, условията на труд на хората с увреждания и др. Г.).

Норм-адаптация (адаптиране на общите правила за конкретната индустрия, като диференциация по сектори на икономиката).

Стандарти пристъпите (са разумни граници общите трудови права, като например временна работа на сезонни работници).

Санкции правни норми установяват последствия за тези, които нарушават трудовото законодателство. Въз основа на това, управителят или служителят може да бъде подведено под отговорност (административни, наказателни, дисциплинарни действия).

Главата може да бъде подведен под наказателна отговорност при частично неплащане на заплати на повече от 3 месеца, или пълно неплащане на повече от 2 месеца, както и освобождаване от длъжност или необоснован отказ за наемане на бременна жена или с деца на възраст под 3 години.

Примери за административни нарушения на трудовите стандарти. нарушение на правата на хората с увреждания, уволнение на работници заради стачка, отказ да се преговаря с колективен трудов договор, в нарушение на правилата за съхранение и използване на лични данни на служители.

Също санкциите се налагат регулации за нарушения на трудовата дисциплина (отсъствия, повреда на имущество, нарушение на трудовата дисциплина и така нататък. Г.).

Върховенството на закона са структурната основа за всяко трудово правоотношение - тя определя реда за допускане до работа, гарантиране на зачитането на жизненоважните правата и свободите на работниците, формират основата за защита на професионални и лични интереси на работниците и служителите, регулиране на условията на труд и как да се плати.

Познаването на основните правила на закона и техните документални източници, необходими за всяка страна по трудово правоотношение.

Ние не сте намерили отговор на своя въпрос? Научете как да се реши точно ти е проблема - формуляр за връзка консултант онлайн в дясно! Това става бързо и безплатно!