Основната концепция на трудовото законодателство - studopediya
Основните разпоредби на трудовото законодателство и регулации в България са определени: на RF Конституцията, Кодекса на труда и други нормативни правни актове на субектите на Руската федерация и България.
Кодекс на труда на България и федерални закони установяват следните основни понятия:
Индустриална безопасност - състояние на защита на жизнените интереси на индивида и обществото, от злополуки при опасни производствени мощности, както и последиците от тези инциденти.
Производствена дейност - набор от действия с използването на инструментите на труда на работниците и служителите, необходими за превръщането на ресурсите в готови продукти, включително производството и обработката на различни видове суровини, строителство, предоставяне на различни услуги.
Злополука - разрушаване на сгради и (или) на техническото оборудване, използвани в опасни производствени съоръжения, неконтролирана експлозия и (или) на емисията на опасни вещества.
Intsident- отказ или повреда на технически средства, използвани в опасните производствени мощности, отклонението от условията на процеса, нарушение на федералните закони и други нормативни правни актове на Руската федерация, за създаване на правилата за провеждане на произведения на опасни производствени мощности.
Безопасни условия на труд - условия на труд, при които въздействието върху работниците на вредни и (или) опасни производствени фактори изключени, или техните нива на въздействие не превишава установените граници.
Стандарти на хигиена условията на труд (максималната допустима концентрация - MPC Граници - RC) - Нива на вредни фактори, които най-дневно (с изключение на събота и неделя) работа, но не повече от 40 часа на седмица, по време на целия работното време не трябва кауза заболявания или отклонения в здравния статус, открити от съвременните методи на изследване, по време на работа или в дългосрочен период от живота на сегашните и бъдещите поколения.
На работното място - място, където трябва да бъде на работника или служителя, или когато трябва да я получите във връзка с работата му, и което е пряко или непряко под контрола на работодателя.
Микроклиматът на работното място - изкуствено създадени климатични условия на закрито, за да го предпази от нежелани външни влияния и да се създаде комфортна зона.
Индивидуална и колективна защита на работниците - използваните технически средства за предотвратяване или намаляване на експозицията на работниците на опасни и (или) опасни производствени фактори, както и защита срещу замърсяване.
Травматични - съвпадение на изискванията за безопасност на работни места, с изключение на нараняване, работещи в условията, установени от нормативните актовете по охрана на труда.
Емоционална устойчивост работник - собственост на лицето, се характеризира с това взаимодействие емоционални, волеви, интелектуални и мотивационните елементи на човешката умствена дейност, което гарантира успешното поведение (действия) в трудна или опасна ситуация.
Сертификат за съответствие на охраната на труда - документ, удостоверяващ съответствието на организацията на разпоредбите за защита на труда, установени с държавните изисквания за защита на труда.
Трудовото отношение между служителя и работодателя, се основава на споразумение (определен от написването на индивидуалния трудов договор) за личната реализация на служителя на разходите за функция на труда (работа по определена специалност, квалификация или позиция) и подчинени на правилата на служителите на вътрешни правила за труд, подлежат на заплащане от условията на работодателите и работещите предвидено в трудовото законодателство, колективните трудови договори, споразумения и данни на индивидуален трудов договор.
В Конституцията на Република България (член 37) гласи:
"1. труда е безплатна. Всеки човек има право свободно да се разпорежда с техните способности да работят, изберете вида на дейност и професия.
2. Принудителен труд е забранен.
3. Всеки има право да работи в условия, които отговарят на изискванията за безопасност и хигиена, на възнаграждение за работа без никаква дискриминация, а не по-ниска от законоустановеното минимално трудово възнаграждение и правото на закрила срещу безработица.
4. Правото на индивидуални и колективни трудови спорове с използване, определено от федералния закон за тяхното решаване, включително правото на стачка.
5. Всеки човек има право на почивка. Работа по трудов договор гарантирана по закон продължителността на работното време, почивни и празнични дни, както и платен годишен отпуск. "
Един от най-важните разпоредби на Конституцията на Република България е забраната за принудителен труд. Принудителният труд - е извършване на работа под заплаха от наказание (насилствени действия).
Принудителният труд да включва и работата, която работникът или служителят трябва да изпълнява, под заплаха от наказание (силен удар), а според закона той има право да се оттегли от изпълнението му, включително и във връзка с: а) в определения срок изплащане на заплатите и изплащането на нея не в пълен размер; б) появата на опасност за живота и здравето на работника, в резултат на нарушения на изискванията за защита на труда, по-специално, не за да се гарантира на своите средства за колективна или лични предпазни средства, в съответствие с установените норми, или за извършване на тежка работа и работа с вредни и (или) безопасни условия на труд не са обхванати от труда съгласие.
Принудителният труд не се извършва в случай на авария (пожар, наводнение, глад, земетресение, насилие епидемия или епизоотии), когато е налице заплаха за живота на населението или част от него.
Това не се отнася за принудителна работата, извършена от присъдата на съда като престъпник наказание (изтърпява наказание от задължителна работа под формата на ограничаване на свободата).
Основните принципи на правното регулиране на трудовите отношения, включително безопасност, се признават в нашата страна:
Горните правила са посочени в различни закони и други нормативни правни актове.
Трябва да се подчертае, че същността на международната правна регламентация на труда представлява идеята за правна защита от най-високите ценности на съвременното общество - човешките права и свободи по време на работа.
Международните стандарти на труд, които се съдържат в различните многостранни и двустранни международни договори, спогодби, както и на международните актове на препоръчителен характер.
В момента времето е общопризнатите международни трудови стандарти, често наричани като стандарт (от английски стандарт - норма, стандарт за изпитване), разработени и приети от Международната организация на труда (МОТ).
Важен документ е Декларацията на МОТ за основните принципи и права на работното място. В тази декларация, формулирани четири важни принципи, които са задължителни за всички държави - членки на Международната организация на труда. Те включват:
- свободата на сдружаване и ефективно признаване на правото на колективно договаряне;
- премахване на всички форми на принудителен труд;
- Ефективно премахване на детския труд;
- премахване на дискриминацията по отношение на заетостта и професиите.
Тези цели и принципи, установени в рамките на международните трудови стандарти под формата на конвенции и препоръки. По време на периода на съществуване на 185 конвенции на МОТ и 195 препоръки са били приети.
Конвенциите са правни инструменти, имащи силата на международен договор. Конвенцията влиза в сила при условие ратификацията му от най-малко две държави - членки на Международната организация на труда (МОТ). Що се отнася до всеки от държавата - членове на Международната организация на труда, на Конвенцията става валидна от датата на ратифициране от върховен орган на държавната власт в страната.
Препоръки произведени от МОТ в случаите, когато проблемът не се счита за достатъчно развити за приемане на участващите страни или задълженията, които изискват подробно, допълват разпоредбите на Конвенцията са получили, и когато е произведена стандарти са обект на чести промени.
В съответствие с чл. 5 КТ трудовото законодателство и други, пряко свързани с тях, според българската конституция, федерални закони конституционен извършват:
1) трудовото законодателство (включително законодателството за защита на труда), състоящ се от Кодекса на труда, други федерални закони и законите на поданици на България, което съдържа разпоредби на трудовото законодателство;
2) други нормативни актове, съдържащи правни норми на трудовото законодателство:
Трудови отношения и други отношения, пряко свързани с тях, също се регулират от колективни трудови договори, договори и местните нормативни актове, съдържащи норми на трудовото законодателство.
Защото в областта на трудовите отношения господстващо положение правна принадлежи към Кодекса на труда, се установи, че разпоредбите на трудовото законодателство, които се съдържат в други федерални закони не трябва да му противоречат. Ако има такова противоречие, нормите на Кодекса на труда.
На свой ред, президентът на България постановления, съдържащи норми на трудовото законодателство, не трябва да противоречи на Кодекса на труда на Република България и други федерални закони; решение на българското правителство, съдържащ норми на трудовото законодателство, не трябва да противоречи на Кодекса на труда, други федерални закони и президента на Република България, постановления, както и нормативните правни актове на федералните органи на изпълнителната власт, които съдържат нормите на трудовото законодателство, не трябва да противоречи на Кодекса на труда, други федерални закони, постановления президент на Република България и регламентите на българското правителство.
Закони и други нормативни правни актове на поданици на България, което съдържа разпоредби на трудовото законодателство не трябва да противоречат на Кодекса на труда, други федерални закони, укази на Президента на Република България, българските подзаконови актове и нормативни правни актове на федералните органи на изпълнителната власт.
Местните власти имат право да приемат нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото законодателство в рамките на своята компетентност. Тези актове не трябва да са в противоречие с Кодекса на труда, други федерални закони, президентът на България постановления, правителството на България, нормативните правни актове на федералните органи на изпълнителната власт, закони и други нормативни правни актове на субектите на България.
Работодателите, с изключение на работодатели - физически лица, които не са индивидуални предприемачи, като местните разпоредби, които да регулират трудовото законодателство (по-нататък - местните разпоредби), в рамките на своята компетентност, в съответствие с трудовото законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото законодателство колективните трудови договори, споразумения.
В случаите, предвидени в Кодекса на труда, други федерални закони и други нормативни правни актове на български, колективния трудов договор, споразуменията, работодателят при вземане на местните разпоредби вземат предвид становището на представителен орган на работниците и служителите (ако има такъв представителен орган).
Колективен трудов договор може да се предвиди приемането на местните разпоредби, като се консултира с представителен орган на работниците и служителите.
Обратно към таблица на съдържанието: Охрана на труда