Организационно поведение - класификация и подходи за изучаване
Концепцията за "организационно поведение" е въведена във връзка с необходимостта да се обърнете към най-различни поведенчески реакции на лицето (и) на организационната въздействието (стимули, ролеви и административни изисквания, правила и санкции), както и поради променливостта на тези видове реакции.
Организационно поведение могат да бъдат класифицирани по следния начин:
- Според степента на информираност на човешкото поведение: на съзнателно и безсъзнателно.
- С цели. насочени към решаване на индивидуални, групови, организационни цели.
- Според вида на носителя тема. индивид, група, роля и организация.
- По вид на въздействие върху предмета на превозвача: реактивен (реакция на санкции от страна на лидера, групата или организацията), конформална (възпроизвеждане поведението на лидера, групите), роля (отговорът на безличните изискванията на длъжностните лица и професионални поръчки).
- На последиците от прилагането на този тип поведение за групата: дизайн (съсредоточени към укрепване на единството и ефективността на групата) и разрушителен (което води до разпадане и да намали ефективността на групата, организация).
- Формата на потока. съдействащи (предназначени да поддържат сътрудничество) и конфликти.
Общоизвестно е, че се гарантира успехът на компанията е до голяма степен ефективното строителство организация и динамично управление.
Организирайте - средства, за да планират и да определят функциите и дейностите, които са необходими за извършване на определена работа, а също така се сливат тези функции и дейности в рамките на група, сектор, отдел, поделение.
Организацията се състои от хора, които са в предната част на определена цел; Те работят в екип; използват специфични знания и техники. Организация също често се нарича като отделна фирма за производство на единица, която е едно цяло.
Подходи за изследване на организационно поведение
В рамките на психологическата наука
В психологията има няколко коренно различни методологични насоки, което обяснява променливостта на организационно поведение (някои от тях споменато по-горе):
Като част от социалната наука
Като част от конфликт
