норми за съответствие с правото на труд

правни норми - набор от правила, които водят до появата на правата и задълженията на юридически лица. Норми са задължителни. Помислете за това в нашата статия.

Права и задължения на субектите на трудовото законодателство не се срещат от времето, когато кандидатствате за работа, а вие и подписването на договора за работа, освен ако не е предвидено друго в договора.

За нарушение на трудовото законодателство на своите поданици могат да се прилагат различни санкции - от глоба до уволнение и лишаване от свобода. Санкции са:

• дисциплинарен
• административен
• престъпник

Като правило, правата и задълженията на страните на трудовото законодателство в трудовия договор конкретизира отделни глави. Ако тези права и задължения не са написани в договора, те ще бъдат регулирани вече в трудовото законодателство.

индивидуалност

Правният статут на субектите на трудовото законодателство да включва:

1. труда pravodeesposobnost и непозволено увреждане.

2. Основни трудовите права и задължения, които са залегнали в законодателството.

3. правните гаранции на тези права и отговорности.

4. предвидено от законодателството отговорността за нарушение на трудовите задължения.

Pravodeesposobnost означава възможността да се придобие, или да имат законни права и отговорности и да ги приложат на практика.

Непозволено увреждане - способността да се поеме отговорност за извършването на противозаконни действия.

На трудовите права и задължения, че няма смисъл да рисува подробности, тъй като те могат да варират в зависимост от условията на договора.

Правни гаранции да осигурят гаранции за спазването на правата и задълженията, произтичащи от приложимото законодателство.

Отговорност - способността да поемат отговорност за своите престъпления, извършени в нарушение на действащото законодателство.

Всички права и задължения се основават на принципите и установяване на процедурата за привеждане в съответствие със законодателството. Чрез принципите на трудовото законодателство да включва:

1. Свободата да работят.

2. Забрана на принудителен труд и дискриминация на работното място.

3. Защита срещу безработица.

4. предоставя на всеки справедливи условия на труд.

5. равенство на правата и възможностите на служителите.

6. Осигуряване на всеки навременно изплащане на заплатите.

7. Осигуряване на държавата да защитава законните права на всеки служител.

Това са само някои от многото принципи. По-голямата част от тях са формулирани в член 2 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Аналогия с други държави и история

Права и задължения на субектите на трудовото законодателство не винаги е било така, както ние ги виждаме в момента. Това е процес на дълга еволюция на трудовото правоотношение, която в историята е преминал голяма част от оборота и модификации.

Само по себе си, трудово право регулира отношенията в областта на трудовото законодателство между служителите, синдикалните членове и на работодателите. И в няколко страни, като най-ярък пример - Канада, отделно законодателство регламентира отношенията между работниците и работодателите, и конкретни въпроси, свързани с дейността на синдикатите. В бившите страни от ОНД модела на трудовото законодателство е подобна на български език. И в Украйна все още е трудовите отношения се уреждат от Кодекса на труда от 1971.

В периода на индустриализацията 16-часов работен ден в много европейски страни се счита за нормално, и детския труд в заводите също е често срещано явление. Сега, не се установи ясно разграничение в използването на детски труд, в допълнение към Конвенцията на ООН за правата на детето, което гарантира защита на децата от експлоатация на техния труд, ако по някакъв начин вреди на здравето им, пречи на образованието им или нарушава техните права. И в сегашната световна ситуация, използването на детски труд, за съжаление, това не е необичайно.