наредби Трудовото законодателство
Трудово право включва не само на правилата, които са установени или с одобрението на държавата, но и правилата разработени и приети от работодателя в рамките на правомощията, които са му предоставени от законодателя. В съответствие с чл. 8 TC България "работодатели, с изключение на работодателите -. Лица, които не са индивидуални предприемачи, като местните разпоредби, съдържащи норми на трудовото законодателство, в рамките на своята компетентност, в съответствие с регулациите на трудовия пазар, които съдържат норми на трудовото законодателство" Поради това, в някои случаи, работодателят действа като орган за определяне на стандарти за своя сметка и в полза на организацията. Нещо повече, тези правила на трудовото законодателство са снабдени с власт на работодателя домакин. Тя може да се натрупват и да плащат премия на служителите, като го приведе при материал или дисциплинарната отговорност, да уволни за нарушение на трудовата дисциплина.
Място на трудовото право в системата на природни, технологични и хуманитарни науки
Трудово право - елемент от сложна система на съвременния човек, физически, технически и технологични стандарти. Той заема в тази система, специално място. Съседните системи не са разделени един от друг. Между тях има граница (дифузно) и проникване зона на взаимодействие. Така че, без участието на технологичните стандарти е трудно да се обясни защо работодателят наема само хора с подходящо специализирано обучение. В бръснарницата няма да приеме пилотна работа или металург, но мина не може да работи човек, който е обучен моден дизайнер или фризьорски салон. Без подходящо заключение офталмолог не може да се определи дали наема да работи като шофьор на автобус, трамвай.
Frontier трудовото законодателство
Теорията на правото да се каже, че "на кръстопът" на различни науки често произвежда нови знания неизвестни досега научни области, формирани самостоятелни науки. "В кръстовище" - не е точна дума. В действителност, "съвместен" не се случи науките. Има една област (площ) на взаимодействие и взаимно проникване на свързани науки, един вид разпространение на идеи, знания, съвети развитие на теоретично и практическо естество. Той е в тази област идват нови идеи, изследователски области, науката - на границата. Frontier - нова област на науката, инженерството, икономиката, правото, които трябва да бъдат или са били активно разработен от учени. Сега е възможно да се говори за такава граница като systemology, херменевтика трудовото законодателство, трудово-dopravovaya логика, социология на трудовото законодателство, akribologiya.
Във философията, точните науки успешно разработени системи за теория. Systemology - науката за системите и системен характер на организацията, технологията, социални структури, функционални образувания и структури. Тя изучава систематично, организация и самоорганизация на обекти, процеси и явления в природата, науката, технологиите, обществото и личността психология. В областта на взаимодействието между трудовото право и systemology формира trudopravovyh systemology.
Ползотворно взаимодействие трябва да се признае право на работа и формално и математическата логика. В основата му формира ново научно направление - trudopravovyh логика. Trudopravovyh логика - подходящия вид логика като ново научно направление в теорията на труда на закона. В момента не се препоръчва да се организира и осъществява управление на решения, действия за изпълнение на работното място без позоваване на основните закони на логиката. Това се потвърждава, например, опит в разработването и приемането на Кодекса на труда. обобщаване на съдебната практика и производство. Успешните изработване на правила и изпълнителни дейности се основават на логиката на тези закони като закона на идентичност, правото на не-противоречие, правото на изключени средата, и др.
Определяне на цел въздействие върху личностния фактор в съветския период е процес на целенасочена нужди формация CE. За разлика от политическите инструменти, които да повлияе на работника или служителя (заповед, инструкция, закон), като предоставя за подаване на волята му и целите на работодателя, нуждите на формиране съветската наука се разглежда като косвен ефект върху човек. условията на търговския дефицит, той наистина се превърнаха във важен и ефективен инструмент за формирането на личността. Теорията на ограничения, необходимостта от обучение на умерени и служители, интелигенцията при съществуващите условия на СТО време са имали широко разпространение и признание в страната. Водещ идеален (богатство) съветското общество е обявен за цялостна, хармонично развитие на личността, съчетаващ интелектуален потенциал, високи морални и психологически качества и физическо съвършенство.
За формирането на българската работник в пазарния икономически условия от страна на работодателите се избират по-различен подход - да се направи, предизвикване на засегнатите в съвестен отношението работниците да работят по собственик на средствата за производство. Образуване trudopravovyh съзнание - това не е държавна проблем решен с прякото участие и под надзора на държавата като едноличен собственик на средствата за производство, а не самоцел, както и в образованието на труда при социализма, като избира от работодател специфичен начин да се гарантира жизнените функции на организацията, доходи, печалби.
Напоследък много и често се отнася до отрицателните прояви на български капитализъм, на експлоатация, задълбочаване на пропастта между бедни и богати, че бизнес съществува, за да се реализира печалба, и така нататък .. Всичко това в известна степен наистина е така, обективно определя от пазара отношения. Все пак, това се игнорира хуманитарната роля на бизнеса. Ако за него и поставя под въпрос това е само от гледна точка на покровителство, спонсорство: някъде предприемач асоциация на предприемачите построена детска площадка, разположена на училище стадиона, даде пари за лечението на тежко болни или имат определена парична вноска в изборите фонд на депутата на партията.
Въпреки това, хуманитарната естеството на бизнеса в България днес се проявява не само и не толкова в това.
От друга страна, бизнесът осигурява препитанието на голям (най-добрите в интелектуален смисъл на думата) част от населението, която е в трудоспособна възраст. Работодателят е заинтересован в работникът или служителят отговаря на изискванията на съвременното производство. Не го намери на пазара на труда, като осигурява обучение за заети лица, повишаване на техните умения, преквалификация, въз основа на изискванията на непрекъснато се актуализира технологии, технологични процеси. Собственикът на средствата за производство, като предоставя на своите служители, заинтересовани от нейната максимална себереализация въз основа на бизнес интереси, инициатива, творец. Искате по-добра работа и повече - той е важен за качество на модерна служител. Така че, бизнес формира образ на модерна служител.
