Може ли той да уволни директора на себе си
Може директор на компания, за да се задейства?
Както се оказа, решението на този проблем не би трябвало да има никакви затруднения. Трябва да направите резервация, че в рамките на главата имаме предвид, първият човек, на компанията, на чийто рамене легна отговорността за нейната работа. Този човек може да се нарече по различен начин: директор, генерален директор, президент и т.н. Въпреки, че заглавията на различните, същността на работата им е един и същ. На първо място се поставя въпросът, който има трудов договор с ръководителя на името на компанията (например, дружества с ограничена отговорност).
Как да уволни генералния директор: поръчка
Самият директор има право на доброволно да прекрати трудовия договор. Въпреки това, намерението си да подаде оставка, той трябва да уведоми най-малко един месец (280 с.). Безусловно, че правата на директора защитава трудовото законодателство. като всеки друг работник, така че не може да бъде освободен от компанията, ако сте на почивка или в отпуск по болест. Ако генералния директор уволнен от работодателя и не е в нарушение на задълженията си.
Може изпълнителен директор да издаде заповед за себе си?
В този случай, директорът издава заповеди за себе си. Както съгласие за участието на почивен ден, не е необходимо да се напише декларация. Достатъчно е, ако режисьорът разказва за негово съгласие директно в поръчката. Това е щампован върху реда с надпис: "За да се приведе да работят по един ден се съгласи. В съответствие с втората част на член 113 от Кодекса на труда, за да привлекат служителите да работят в събота и неделя е разрешено само с писмено съгласие.
Може ли той да уволни директора на себе си
Участник - юридическо лице, LLC "* -Sofiya" в Москва. Искам да подаде оставка, но основателите не отговориха на мен, и не се търси нов директор. 1. Месец предупреди основател на оставка. Аз го изпрати с препоръчано писмо с предупреждение и списък на съдържанието. И всичко това месец тихо работи: buhotchetnost наем, плащат данъци ... 2. В края на месеца е издал заповед за неговото уволнение и за влизане в работната книга.
Забравена парола
Основателят на компанията не е у дома, и местонахождението му е неизвестно. Дали в този случай, за да отхвърлите себе си директор? Отхвърляне на директора, наистина, може само основател на компанията. Но ако основателят на мястото не е известна, това не означава, че директорът ще бъдат принудени да работят за живот в това начинание. Според Министерството на труда и социалната политика, в такива случаи директорът има право да упражнят правото си да подаде оставка, по чл.
Ако съм основател и директор
Тъй като директор на себе си огън?>
Като генерален директор да издава сам съкращаването по негово искане във връзка с пенсионирането
Решението за прекратяване на трудовия договор с изпълнителния директор от доклада. Ако едно общество е само един акционер (член), уволнението на генералния директор на изпращане на решението на едноличния собственик на капитала (участник), който се подписва от основателя. Въз основа на публикувани решения ред на освобождаване CEO за единна форма № T-8. Заповедта за уволнение трябва да подпише самият режисьор.
Така участниците в икономическия компанията има право да получава информация за дейността на търговско дружество, както и да проучи неговите книги и други документи в размер и ред, установени с устройствени документи, както и на директора на партията поставя спици в машината колело на втория участник, тогава е необходимо да се уведомява директора на партията. 2. Директорът на страната, се съобщава в писмена форма
Членът на продукцията на дружеството (изпълнителен директор)
Да работим заедно, не е възможно. Искам да си вършат работата. Мога ли да се оттегли от дружеството без съгласието на партньорите си? Какво да правим с моята позиция на главен изпълнителен директор?
Мога ли да ви уволни? Нека да започнем с цел: да се измъкнем от обществото е възможно само в случай, че това право е залегнало в Хартата на Дружеството. Ако процедурата за излизане Предвижда се в Хартата, всеки участник може да се оттегли от компанията, независимо от съгласието на останалите участници и на самата компания.
Тъй като директор да подаде оставка, ако членовете на обществото да се подписват документи.
По този начин, съгласно чл. 280 TC България ръководител е длъжен да уведоми за намерението си най-малко един месец. Очевидно е, че в дългосрочен план дава на избора на нов лидер, подготовката и доставянето на случаите, бивш директор. Един месец по инициатива на участниците може да бъде намален, а те може в своето решение да уволни началника преди законоустановения срок. Понякога обстоятелствата са такива, че главата вече не е готов за работа в компанията и иска да подаде оставка, но от основателите на компанията, които по някаква причина не искат да уволни началника на първия, а не търси негов заместник.
Уволнението на Генералния директор
Трябва да се отбележи, че разпоредбите на тази глава не се прилагат за случаите, когато генералният директор на компанията и свое основател - едно и също лице. Всъщност, в този случай по отношение на топ мениджърите на компанията не е неговият работодател. По този начин е нарушил изискванията на член 56 от Кодекса на труда. Следователно трудовият договор е собственик-лидера си не трябва да влиза.
Въпреки това, този подход, така характерни за малкия бизнес, е не се практикува навсякъде.