Микро - трудови възможности за кандидатстване договор (Titaev п
Проект на Федералния закон № 186173-7 "за изменение на Кодекса на труда на България"
Законопроектът предвижда въвеждането на промени в България TC, насочени към определяне на характеристиките на регулаторните ръководителите на труда и заместник-ръководителите на държавни или общински институции, държавни или общински предприятия единни по отношение на регулиране на възрастовата граница за поста.
Федералния закон "за изменение на член 20 и 21 от Федералния закон" за пазарите на дребно и за изменение на Кодекса на труда на България "
Проект на Федералния закон № 157764-7 "за изменение на някои законодателни актове, свързани с установяването на допълнителни гаранции за синдикална дейност"
Проектът на федералния закон "За изменение на някои законодателни актове, свързани с установяването на допълнителни гаранции за синдикална дейност", насочени към значително увеличаване на синдикалните права при упражняване на дейността им. Ясно е, че действащото законодателство за синдикатите е до голяма степен декларативно, а много от правомощията на синдикатите съществуват само на теория.
Всички статии Договор труда "Микро" трудов договор: използването на функции (Titaev Н.
Структурата на стандартен формуляр на трудов договор
Отново във връзка с разпоредбите на чл. 309.2 от Кодекса на труда. Тази норма се посочва, че микропредприятията ще може да оптимизира своите служители при сключване на споразумение с персонала на трудов договор, въз основа на стандартния формуляр, одобрен от правителството. В допълнение към всички микропредприятия може да бъде отменено само от приемането на "труда" на местните актове. Съответно, това показва, че типичната форма на трудов договор може да се подобри микропредприятие "от само себе си". Например, за да се отстранят условията на характеристиките на регулиране на отдалечени служители, ако има в една компания и никога не се очаква да. Освен това, никой не спира, а напротив, да се допълват стандартните договорни условия, като се отчита спецификата на фирмата. Въпреки това, ние не трябва да забравяме, че в никакъв случай трудовият договор не може да се зададе никакви условия, които да влошат положението на работника или служителя, в сравнение с нормите на трудовото законодателство.
В заключение, ние си спомняме, че в случай, че работодателят ще загуби статута на микро, считано от датата на вписване в регистъра на малките и средни предприятия значими промени на фирмата (SP) е дадено на 4 месеца, за да се възстанови офис персонал от общите правила. През това време, не само ще предприеме "намаляват" местни актове, но отново сключва с работниците и служителите допълнително споразумение към трудовия договор.