Личен състав за предприятието
Персонал се състои от фирми персонал за сервизно обслужване на единен стандарт, приет преди повече от две години. Кодекс на труда с България е задължително изготвянето на този документ всички предприятия, осъществяващи дейността си на територията на Руската федерация.
За да се разбере това, което персоналът необходимо да се дефинира понятието "държава". Така че, на държавата - е набор от служители. Персонал - документ, съдържащ списък на всички публикации на фирмата на неговата организация, броят на длъжностите и заплатите.
Черта на всеки документ, който е от основно значение за предприятието - неговата компетентна регистрация. персонала на тази капачка трябва да укажете името на организацията - пълно или съкратено. Но тъй като, както е заложено в предприятието с указ или заповед на директора. Тя започва в списъка на позиции с директора на компанията, следвани от позицията на ръководители, специалисти и работници. Ако компанията има редица услуги, сложната структура на подчинение на инженеринг и оперативен персонал, е препоръчително да се боя в структурата на документа на всяка услуга поотделно. Структурните звена също са залегнали в документите, регламентиращи работата на цялото предприятие. Когато става въпрос за търговски организации, имената на структурни подразделения не са ограничени от никакви граници. Единственото нещо, което е желателно: за да се избегне имена на чужд език, дисонанс или неясна. Специално място в персонала отнема списъка на специалитети, които използват някакви ползи: ранно пенсиониране, надбавки, обезщетения и т.н. се изисква Подобен документ да бъде одобрен от директора.
Това се случва, че е необходимо да се направят промени в персонала. Освен това, някои организации, които поради своето вид дейност често се променя структурата и състава на държавата - например, организации, ангажирани в сезонна работа. Ако промените в набирането на персонал се случва достатъчно често, се препоръчва да издава отделен номерация за този вид документи и писма го определят - например, "ченге". се изисква услуга или други части на организацията, за да се информира за промените, направени за получаване на копия от документа. Разбира се, всяка промяна идва с управителя на знания и одобрен от него.
Много въпроси възникват във връзка с плащане, определен в набирането на персонал. По този начин, на работниците, заемащи една и съща длъжност, не винаги получават еднакво заплащане. Той е свързан с квалификацията на даден експерт, опитът на работата си в компанията, ползите и други видове помощи. Този въпрос се предлага да се обърне внимание на следното: заплата поставена в зависимост от тарифния план, следните графики се издава лично фактор, който взема предвид всички тези аспекти, свързани с работната заплата. Това съотношение може да се увеличи, тъй като реалните заплати и да се сведе до определен период от време (в случай, санкции, предвидени със закон или колективния трудов договор на предприятието). При нормална работа на персонала на предприятието се прави за една година, след което са направени необходимите изменения - обикновено в резултат на промени в колективния трудов договор или счетоводни документи, определяне на работната заплата.
Има практика тест на нормативни документи на предприятието, в списъка на който включва информация за щатите. Ако една компания или фирма все още няма такива документи, санкции могат да бъдат приложени към него. Според юристи, изискване на персонала като документ, който не принадлежи към финансовите отчети, позволява на инспекторите да оспорват вземанията, възникващи в съда. Но, отново, от думите на експерти, тя е много по-лесно и по-безопасно, само за да имат персонал - в този случай, работодателят себе си и за проверка на твърдения и потенциални искове от пожар работници застрахова.