Корекции в работната книга като шаблон, за да направят

Добре дошли! В тази статия, ние ще обсъдим дали или не коригиране на записите е допустимо да се направи труда.

1. Какви грешки допускат често при попълване;
2. Как да отмените въвеждането, когато тя е направил грешка;
3. Как да се коригират грешки в датите.

Грешки в такъв важен документ, като например историята на заетостта - явлението рядко. Но ако се случи така, че записът въведен неправилно, правилно това не е само възможно, но и необходимо. Друго нещо е, че не всички кадрови офицери (дори и опитни) знаят как да го направя. На тази и ще говорим в тази статия.

суми

Работна книга - документът на официален характер. Ако не са направени за пълнене грешки, те може да доведе до факта, че работникът или служителят ще загуби известно време.

Ето защо, за да запълни труда трябва да спазва редица правила и препоръки:

1. Всички материали трябва да бъдат направени в един цвят. Гел писалки не могат да бъдат запълнени.
2. Важи само пълен формат на записите, не е възможно да се намали.
3. На titulnike трябва да бъде подпечатан организация.
4. Информация за парични бонуси в труда не се записва.
5. Записванията за труд трябва да се проверяват за наличие на грешки.

Признаване на труда невалиден

Възникна няколко ситуации, в които на труда, могат да загубят своята валидност:

• Фамилно име и инициали на служителя да са грешни. И достатъчно, за да направи грешка в едно писмо, че документът е загубил своята сила.
• Не печат на titulnike на организацията;
• Няма подпис на лицето, упълномощено да запълни труда;
• Дата на завършване на работата, е неправилно. Понякога те правят умишлено да старшинство човек увеличава.

Работодателят няма право да откаже работа поради недействителността на заетостта.

Възможно ли е да се извършат корекции в работната книга

Made грешни данни могат да бъдат разположени както в работата и неговата заглавна страница, както и в обвивката. Промени в тях са направени по подобен начин, но нюансите са навсякъде.

За да започнете, помислете за правилата от общ характер, за корекция на грешки:

1. Всички корекции се извършват с паста като стабилността към светлина и вода;
2. Не можете да направите мастила писалка корекции гел са бързо губят цвета и остротата;
3. Ако информацията с грешки въведени в старата работа, тя не може да се използва за изменения в различни коректори. Необходимо е да се направи правилния запис долу във вид на заличавания и право да не бъде.
4. Ако погрешно влизане влезе в нова кариера, форма и да започне да унищожи другия.

Корекция може да реализира обслужващия персонал работник. Ако една и съща информация с грешки сте направили в предишния работното място, новият може да е вярна, но трябва да предоставят документи, които ще послужат като основа за въвеждане на нова информация.

Всеки нов запис е номериран, че няма значение в коя секция е на работа.

Кой има право да прави корекции

Право правилен запис вмъкване има малък брой специалисти. Пълен списък на позиции в нормативните документи, ще бъдат пропуснати. Трябва да отбележим само, че тези, които отговарят назначава ръководството на компанията.

Ако това е малка организация, а след това, като правило, се занимава с лидер на труда или счетоводител. Ако работодателят е физическо лица, той не може да поправи записа и като цяло поведението на труда.

Какво става, ако грешка е намерил собственик на работата

• Съберете цялата документация, която показва правилната информация;
• Обърнете се към инструкциите от искането за корекция на грешни данни;
• Ако една грешка се прави в старата мястото на работа, управлението на прякото прилагане на дружеството за необходимите документи;
• Ако организацията е направил грешка, са прекратили дейността си, той ще трябва да се справи в архива на града на мястото на регистрация.

Разбира се, всичко това отнема време, но поправката все пак ще трябва да се направи, тъй като може да зависи от изчислението на пенсиите и на редица други сериозни моменти.

Видовете грешки при работа

Корекция на записите зависи от това къде и каква грешка. Ние сега разгледаме тези, които са най-често срещаните.

Грешки, открити след разряд

Кой ще поправи тези грешки то зависи от това кога е била открита на факта на тяхното съществуване. Ако преди хората ще бъдат приети на ново място, а след това се установи - проблемът на бившия работодател. Ако грешките открили нов служител на персонала, той и ги поправи.

Алгоритъмът е както следва:

1. Разделът с информация за дейността се вписва името на предишния организацията. Това ви позволява да водят документация от името на бившия работодател.
2. Използването на арабски цифри, да определи датата, на извършената корекция;
3. Предишният рекорд става невалиден в момента, когато е вписано ново.
4. Уверете се, номер на поръчка, която ще потвърди новите данни.
5. Служителят подписва, и на началника на отдел персонал, подсигурява всички подпечатани.

Покривния лист и грешки при пълнене своята

На първа страница обикновено съдържа цялата основна информация за служителя. Замазват грешките инсулт е забранено. Ако изключителен случай, можете да зачеркнете едва забележима линия.

В рамките на линията, в която информацията е неточна, да направи нов запис в този документ посочва, че е в основата.

По-често трябва да се справят с корекцията на имената на служителите.

Ясни правила, които да налагат такава промяна не съществува, но общите насоки са:

• Тънка линия пресича от информация, която е остаряла;
• На безплатен сайт предписва ново име;
• Ляв предписва детайлите на документа, което потвърждава новата информация;
• Ние поставяме подписа на работодател уверя всички подпечатани.

Погрешното посочено дата

Заради некоректни дати вписан сериозни проблеми с по-нататъшното регистрацията на пенсия може да възникне в бъдеще. Ето защо, на работника или служителя е по-добре независимо проверете всички дати, въведени от служител на персонала.

Ако грешката е забелязана, тя трябва да се коригира възможно най-скоро.

За да направите това:

1. В името на ръководството да пише заявление в свободна форма. Следва да се посочи, че е необходимо да се коригира и защо.
2. Лидер публикува съответния ред, който се обозначава с номер.
3. HR директор в писмен вид, за да се потвърди, че грешка в действителност.
4. Под формата на труда се вписва номера на поръчката, която е в основата на промените и е вписано правилната дата.
5. Началник на отдел персонал поставя своето име и инициали и подписва печата на организацията.

В ситуация, в която се открие грешка в датата на раждане на работника, зачеркнете грешен номер, както и точна информация е малко по-високо. За да го посочва, напишете данните на отговорника по паспорт. Правилно брой индекс е идентичен.

Грешки в детайлите

Низът, който е направен на придружаващата документация е много важно. Ето защо, ако се открият такива грешки, трябва незабавно да се верни.

Обикновено детайлите допринасят в следната последователност: име, дата, номерация. Ако направите грешка, а след това записа се повтаря по-долу, в точното качество.

Когато направите грешка в документа, например, неправилно номерирана заповед, не забравяйте да поставя информация за поръчката е отменена.

Грешки в данните за възлагане

Информация за награждаване на служител за принос към организацията се задължава да записва в труда. Но повече от половината от този раздел офицери персонал или не са пълни или да го направите с много грешки.

Още веднъж, ние се отбележи, че, както във всички останали секции, тази информация не може да се регулира с помощта на бар или зачертаване. не правят нищо с друг профил.

може да се коригира, както следва:

• Отбележете, че предишния рекорд не е валиден;
• Въвеждане на нова информация;
• Предписани подробности за документа, с което се потвърждава.

Грешки в позицията на художника

Ако е забелязал, докато потребителят не излезе на компанията, тя е по-лесно да се определи: да се уточни броят на новия албум, беше отбелязано, че предишния рекорд е невалидна, а след това направи нов, където името му вече е фиксиран.

Ако лицето е пенсионер, а след това има 2 начина да се правят промени: Свържете се с организацията, която е направил грешка, или да предоставят необходимите документи и всичко офицер правилните персонал на новото място.

Грешки в дневника за уволнение

Второ място от гледна точка на грешка се използването на съкращения на секциите на RF на LC, какво да не правят.

Голяма част от споровете, възникнали в ситуация, когато човек се пенсионира по свое искане. Инструкции за попълване на труда води до точно тази формулировка, но TC България изисква възпроизвеждане на текста на конкретната статия.

Какво може да ви препоръча да офицери персонал? По-добре е да се следват изискванията на Кодекса на труда, но вече ако имате постави рекорд с текста "Освободен по негова молба", то не е необходимо да се коригира, тъй като няма изкривяване на смисъла на записа не се случи.

Провеждане на корекции за съдебни решения

Ако съдът реши, че работникът или служителят е бил незаконно уволнен и трябва да бъде възстановен, служителят по персонала трябва да направи кариера в съответната позиция.

• На първо място, се отбележи, че предишния рекорд от уволнение е нищожен;
• След това уточни, че работникът или служителят възстанови в работата си;
• МАРКИРАН връзка да разпореди възстановяване на работника или служителя.

Грешки при попълване вложка

Ако служител се сменят често работни места, секциите в работата не може да се пропуска. За да продължите записа, придобил специална вложка. Ако служител неопитен персонал, тогава той може да се затрудни изкърпване на лайнера.

За да поправите грешки в нея има няколко правила:

• Ако наемането мениджър е направил грешка при въвеждане на първия запис, унищожен целия лист. Той трябва да бъде изготвен документ, подписан от негов служител и персонал офицер.
• Ако неправилно попълнени няколко графични корекции са подобни на другите листове.
• Нови рекорди потвърждават поръчки, които съвпадат с номерация, поправените записи.

анулиране информация

Влиянието на човешкия фактор не е отменен, а записът може да бъде направено случайно.

Отмени влизането на всякакъв характер може да бъде преминава определени етапи:

• Отворете нов рекорд с новата номерация;
• Показва, че информацията не е валидна под номер ... (посочете броя) .;
• Сложете подпис и печат на отдел персонал.

фиксира пробата в книга

Поправки в регистрите на поредна

Ако под формата на труда направи 2 грешни записи един по един, като всеки от тях поотделно обезсилва.

Тя изглежда така:

• Показва номера на поръчката;
• Напиши фразата: "Рекорден брой .... Това не е валиден"
• Поставете номера.
• Упълномощеното лице потвърждава записването.
• Остави следващия брой.
• Същата фраза се уточнява във връзка с втората записа.
• Ние събрахме датата, запис залог.

Тези манипулации се правят с всички невалидни записи, ако има такива.

Обобщаване формулировка: "Запис номер ... невалиден" не е позволено. Експерти смятат, че това е спорен въпрос и това се случва, че формулировката, използвана. Но за да се избегнат проблеми е по-добре да се коригира всеки запис поотделно.

друга грешка

Това се случва, че наемането мениджър всички записи - с името на фирмата служителят, отдела или поделението носи в един ред. Тя не може да се нарече грешка такъв запис, но е налице нарушение на използването на ръчен труд книги.

По-добре е да се избегнат такива ситуации, защото това означава, че наемането мениджър не е в съответствие с инструкциите и правилата за поведение на труда. За нарушение на този вид може да бъде придадена специалистите дисциплинарна.

заключение

Обобщавайки, искам да отбележа, че всички невалидни записи в работната сила трябва да се коригират навреме. Тяхното присъствие може да даде на собственика много неприятни моменти на труда.