Кой не може да бъдат съкратени Кодекса на труда

Загубата на работа е най-големият проблем, който може да бъде причинено от финансовата и икономическа криза. За да излезете от затруднено финансово положение на организацията прибягва до оптимизиране на производствения процес. Като част от оптимизацията често предизвиква намаляване на персонала. Кой не може да бъде уволнен? Какво представлява съкратен служител има права? Каква е отговорността на ръководството на организацията?

Какво е съкращението на държавата?

Намаляването на персонала - процедура за премахване на мнения (един или повече), се извършва в съответствие с трудовото законодателство. Един от начините за намаляване на броя на дяловете на персонала е да се елиминират свободните работни места. Персонал - основното доказателство, потвърждаващо, че намаляването на броя на служителите. Ако една организация не е персонал по ведомост или списък на служителите може да действа и като документ.

Законни даунсайзинг

Българското трудово законодателство регламентира процедурата и определя основанията за намаляване на работниците и служителите. Например, работодателят може да уволни работници и служители, поради намаляването на броя на дяловете на персонала, реорганизация или ликвидация. В този случай, на самия работодател определя оптималния брой на работниците и служителите на организацията. По закон работодателят не е задължен да оправдае уволнението на намаляване на служител, но официална процедура трябва да се извършва на деформиране TC България (чл. 82, 179, 180, 373). Задействане на организациите на работниците и служителите в резултат на намаляване на числеността на персонала е възможно само с премахването на позицията, че той заема.

Неправомерно даунсайзинг

На практика често се среща и злоупотреба (въображаеми) съкращението на държавата, която е лишена от истинските причини. Тази процедура е незаконно. Работодателите са се обърнали към този метод, когато те се нуждаят, за да уволни работник или служител, но истинските причини за това не са налични. При извършване на неправилна процедура, прекратяване на договори или неспазване на неговото намаляване също се счита за незаконно. Права отхвърлени в този случай, може да бъдат преследвани в съда. Въпреки това, на практика, доста трудно да се хване в незаконността на действията на работодатели.

Как да се намали уволнен

Тази процедура се състои от няколко етапа.

Кой не може да бъде освободен

в българското трудово законодателство има списък на тези служители, които не могат да бъдат уволнени за съкращаване. Кой не може да бъде уволнен?

Единствените изключения са случаите, когато намаляването се извършва в рамките на ликвидация на предприятието.

Кой има предимствата

Предпочтително право да запази позициите си и да имат служители:

• Съдържащ два или повече лица (семейни обстоятелства).
• Кои независимо съдържа моето семейство (няма друг източник на доходи, различни от заплатата на служителя).
• Получени по време на изпълнението на заетостта контузия задължения или професионална болест от работодателя провеждане на намалението.
• Хората с увреждания се борят.
• обучение Стъпка обслужване на трудовия процес в посока на управление.

Характеристики съкращения за намаляване на пенсионерите

В член 178 от Кодекса на труда се посочва, че пенсионерите Скъсването за намаляване на всички гаранции, и трябва да бъдат осигурени на плащането. Други тълкувания на законодателството на данни в противоречие с принципите на равенство на правата на работниците и недопускане на дискриминация на работното място.

Плащанията се уволнени за осигуряване на резервно захранване

Съгласно чл 140 от Кодекса на труда, при прекратяване на трудовото правоотношение със служител на лидерите на организацията, трябва да се установят с него и да плати цялата необходима парите. Плащанията се извършват след представяне на съответните изисквания на работника или служителя не по-късно от следващия ден.

Ако служител става излишна, той със сигурност ще получи обезщетение, чийто размер е равен на средната работна заплата на месец. В рамките на два месеца, на работника или служителя се изплаща обезщетение по време на търсене на подходяща работа. Това плащане може да се направи, и в третия месец, ако съкратените работници се прилагат за службата по заетостта в рамките на 14 дни след прекратяване на трудовия договор и не могат да си намерят подходяща работа.

Допълнителна обезщетение се изплаща на работниците и служителите, които са били отрязани без предупреждение и след консултация с работодателя. Сумата на плащането се определя от сбора на средните месечни доходи, изчислява пропорционално на оставащото време до предупрежденията които изтичат сроковете на намаляващите времето. Пенсионерите, както вече бе споменато по-горе, всички платени компенсации, както и обикновени работници. Head, неговите заместници, главния счетоводител, се изплаща обезщетение в размер на не по-малко от три средни месечни заплати.

В допълнение, служителите уволнени заради намаления брой на персонала, пуснати на плащането за този месец прекарва дни и обезщетение за неизползвани отпуски.

Стойността на размера на обезщетенията може да се оспорва. В тази ситуация, организацията плаща на работника или служителя от неоспоримата сума. Останалата част се изплаща въз основа на договор за управление и служител или с решение на съда.

алтернатива

Алтернатива на уволнението работници за намаляване на прекратяване на трудовото правоотношение по взаимно съгласие. Това, преди всичко, изгодно за работодателя, тъй като той е освободен от плащането на допълнителна компенсация и обезщетение, свеждане до минимум вероятността от процедурата по обжалване в съда, че не е необходимо, за да предупреди съюз, службата по заетостта. Освен това, в списъка на тези, които не могат да бъдат съкратени, за тази процедура не се прилага.

Често работодателите принуждават служителите си да подаде оставка. По този начин, на работника се също лишени от скъсване и компенсация, че той разчита по време на контракция.

Отговорност на работодателя

Работодателите са отговорни в случай на нарушение на процедурните правила за уволнение на работници и служители, като същевременно намали броя на персонала. В случай на нарушение на условията за плащания, в съответствие с член 236 от Кодекса на труда, работодателят е длъжен да обезщети работника или служителя, в допълнение към цялата сума на парите, които дължи на интереса на не по-малко от един тристотен на рефинансиране процент на Централната банка в България за всеки просрочен ден. Същите наказания се прилагат към работодателите при забавяне на плащанията на заплатите. Ако работодателят не изпълни задължението за предоставяне на разположение на съкратените служители в свободните работни места в предприятието, то заплашва го плащат глоба от 5-50 пъти минималната работна заплата в съответствие с член 5.27 от Административнопроцесуалния кодекс.

Какво да направя, за намаляване на

Ако сте уволнени, за да намали, какво да правя? Жалба е възможно в някои случаи. Като за начало, можете да изпратите писмено заявление до синдикалната организация на предприятието. На жалба на Съюза е длъжен да отговори в рамките на една седмица. Намаляването незаконно уволнение на инцидент може да се разглежда от Инспекцията по труда и Федералната прокуратура. Ако синдиката и инспекцията по труда не установи нарушения на процедурата, може да заведе дело. Това може да стане в 90-дневен срок от момента, когато работникът или служителят научил за нарушаване на трудовото им права. Ако съкратените работници решиха да оспори прекратяването на трудов договор, иск трябва да бъде подадена в срок от 30 дни от датата на издаване на работа книгата или копие от съответния ред. Несправедливо съкратените работници не плащат такси и други разноски по делото. Макар да признава, съкращения, за да се ограничи незаконната служител се възстановява по едно и също работно място орган, който е изготвено специално за разглеждане на трудов спор. Служител в този случай, се компенсира средната работна заплата по време на принудително негово отсъствие, или разликата в периода извършване на нископлатените работни места, както и щети.

Уволнение на основание на намаляване на броя на служителите в една организация може да засегне всеки. Ето защо е важно да се знае в списъка на тези, които не могат да бъдат съкратени и кой има право на приоритет, за да продължи работа. Тези въпроси са напълно регулирани от българското трудово законодателство. решение на работодателя за уволнение намаляване могат да бъдат оспорвани в съда, и при работа с профсъюза, прокуратурата, Инспекторатът на Федералния труда. Българското трудово законодателство се уреждат правата на отхвърлена намаляване на персонала. Ако се сблъскате с трудности, да се потърси помощ от компетентен адвокат.