Кодексът на труда и на сватбата

Безспорно сватба - един от най-важните събития в живота на всяко човешко същество. И без значение колко прекрасна и тържествена церемония, която планирате, подготовка за това отнема доста време.

По този начин, двойката, който реши да се запечата техния съюз чрез брак трябва да изчисли времето, така че сред делнични дни и персонала беше място за почивка. По това време, пълната суетата и суматохата ще дойде по-удобно известно време, така че двойката може да, как да се подготвят за празника. На младоженци се предлага в трудовото законодателство на Руската федерация.

"За семейни причини и други основателни причини за работника или служителя в негово писмено искане, могат да бъдат допуснати без заплащане, продължителността на който се определя по споразумение между работника или служителя и работодателя се изисква работодателя въз основа на писмено заявление на отпуск за отпускане на безвъзмездни служител без заплащане .:

Участниците на Великата Отечествена война

до 35 календарни дни в годината

Работа пенсиониран старост (възраст)

до 14 календарни дни в годината

Родителите и съпруги (съпрузи) на военнослужещите, загинали или са починали в резултат на травма, сътресение или наранявания, получени при изпълнение на военна служба или в резултат на заболяване, свързано с военната служба,

до 14 календарни дни в годината

до 60 календарни дни в годината

Служителите в случаите на раждане, брак регистрация. смърт на близки роднини

до 5 дни

в други случаи, предвидени в този кодекс, други федерални закони или колективния трудов договор. "

По този начин, ако сте на работното място в съответствие с всички Trudovoego кодекс, не се колебайте да напише декларация и да поиска от предоставяне на насоки от отпуск за встъпване в брак.

В допълнение, в момента широко разпространената практика на изготвяне колективни трудови договори на предприятието, което често се предписва 3 платен отпуск в случаите, предвидени в Кодекса на труда, включително в брак.

Това означава, че ако един колективен трудов договор е валиден, можете да разчитате на тридневна ваканция с предни постове заплатите в компанията. Научете повече за съществуването на колективен трудов договор и неговите условия могат да бъдат разгледани в отдел персонал.

В този и в друг случай, за този празник, ще трябва да напише декларация, в името на първия човек на предприятието, което се извършва от общите правила:

• в горния десен ъгъл на лист A4 напишете името на фирмата, в съответствие с Хартата или други основните документи, името, първите букви на рисков капитал инициалите на лицето в дателен. Въведете личните си данни и името на поста си в съответствие с персонала в родителен падеж.
• в централната част на крилото посочи искането си за неплатени (или платени) почивката си с посочване на неговата продължителност, време и причина. Препоръчително е да се прилага към заявлението документ, който потвърждава правото си по отношение на доставката (в този случай, извлечение от Кодекса на труда съдържа статия номер 128). Или името на документа може да се влезе в декларацията като база.
• сложи изявлението личен подпис и действителната дата на неговото писане.

Приятели, ние ви предлагаме най-добрите коли в Нижни Новгород за вашата сватба конвой в нашите автомобили флота почти всяка среда за премия, включително лимузини.

"Сватбен ден"

Коли за сватба

Gabbiano

Дмитрий Korobkov