Какво е персонал на компанията

Нека започнем с факта, че намаляването на броя на работниците и служителите и намаляване на държавния - не едно и също нещо. В този случай, прекратяването на трудовия договор с работниците и служителите на съкращаване или държавни - един от най-сложните и трудоемки процес, който увеличава риска от трудови спорове. Обърнете внимание на аспектите, които ще ви помогнат да се намали производството в съответствие с изискванията на законодателството.

Като един от основи, включително прекратяване от работодателя TC България условие съкращаване работници (стр. 2 ч. 1 бр. 81 LC RF). Секцията законодател, терминът "даунсайзинг" и "свиване", но различията между тях не са пряко идентифицирани.

Съкращаване и съкращения: съотношението на понятията

организационна структура (списък на структурни подразделения)

редовен структура (името му, професии, професии, което показва, квалификации);

редовен номер (номер на стандартни единици).

Параграф 2 часа. 2 супени лъжици. 57 България TC функция на заетостта на служителите се определя като "работата на кабинета в съответствие със списък на персонала, професия, специалност, като посочва квалификацията." По този начин, даунсайзинг - изключение от персонала на всеки офис, функции за заетост. Намаляване на броя на работниците и служителите - намаляване на броя на служителите в организацията. Така например, организацията работи десет счетоводители, и това отнема пет. В този случай, пет цели единици се намалява, въпреки че позицията на "счетоводител" на персонала остава.

право на предпочтително

В желанието си да напусне работодателя в компанията на най-квалифицираните служители е разбираемо. Независимо от това, трябва стриктно да спазва правата на работниците и служителите, които имат предимства за уволнение (чл. 179 от КТ RF). Преди да вземе решение за намаляване, е необходимо да се сравни работници. Тя трябва да бъде обосновано и документирано.

За всеки кандидат да се намали, издаден изявлението. Той отразява информацията, на която ще бъдат сравнявани служители. съставена сравнителна таблица на критериите, по които се оценяват служителите за всяка позиция. За да се отчете преимущественото право на изоставянето на заповед на ръководителя на комисия за намаляване на персонала. Тя включва най-малко трима души. Ако вашата организация работи в профсъюз, комисията трябва да даде възможност на синдикалните членове. Комисията разглежда предоставената информация за всеки кандидат да бъде уволнен, и взема решение по преимущественото право на изоставянето на работното място, която е под формата на протокол.

Обикновено процедурата за съставяне на списък на намален персонал може да бъде разделена на четири етапа.

Стъпка 1: Определяне на списъка на лицата, които са получили гаранции при прекратяване на трудов договор от работодателя.

жени с деца на възраст от три години;

самотни майки с дете на възраст под 14 години (дете с увреждания под 18-годишна възраст);

други отглеждат тези деца без майка.

Стъпка 2: Направете сравнение между нивото на производителността и умения.

В съответствие с чл. 179 TC България правото на предпочтително изоставяне на работното място има служители с по-висока производителност и умения. Производителността на труда - един служител, който изпълнява дейности норми, план, специфични задачи. Когато оценката на производителността трябва да се вземат под внимание:

изпълнение и преизпълнение на труд на служителите стандарти, планове, създадени за него;

осигуряване на правилното функциониране на оборудването;

икономично използване на ресурсите;

броят на брак, клиентски оплаквания, не успяха задания, нарушения на закона;

придържане или намаляване на времето за изпълнение;

дисциплинарни мерки, свързани с лошо качество изпълнение на служебните задължения.

Забележка :. При оценяване на производителността не трябва да се използва за оценка на личните качества на работника или служителя, като например умения за общуване, убеждаване умения, самодисциплина, ангажимент, а други се класира лични качества позволява специалист, за да се предскаже бъдещо поведение на служител в управлението на човешките ресурси. Въпреки това, на изискванията на Кодекса на труда са насочени към проучването и анализа на дейността на служителя, т.е. оценява миналото си.

Оценка на производителността на труда, резултатите от които са количествени показатели могат да се основават на данни за изпълнението на трудовите стандарти. Как да се направи оценка на изпълнението, ако работата не се поддава на точни норми? В тази ситуация, можете да използвате ключови показатели за изпълнение.

За да се направи оценка на производителността трябва да се използва:

данни за изпълнението на трудовите стандарти (парче парадни);

заповеди за налагане на дисциплинарно наказание, на изискванията на надзора органи;

писма, записи на промоция в работната книга;

подаване на наградата.

Нивото на квалификация на служителите - степента и вида на професионално обучение на заетите лица, наличието на неговите знания и умения, необходими за дадена работа. На по-високо квалифицирани работници показват:

ниво на образование (основно, средно, висше професионално секунда);

научна степен, научно звание и т.н. (Ако е приложимо към гредата);

нивото на владеене на чужд език (ако е необходимо за изпълнение на служебните задължения);

практически опит (опит на този пост).

Стъпка 3: Създаване на списък на служителите, които имат право на изоставяне на работа с труд с еднаква производителност.

Когато равна производителност на труда и уменията предимство се дава на служителите:

семейство - когато има две или повече лица;

лица в семейството, които не разполагат с други служители с доходи самостоятелно;

служители, които са получили по време на периода на работа в организацията на трудова злополука или професионална болест;

инвалиди на Великата отечествена война и боевете с увреждания за защита на Отечеството;

служителите да подобрят квалификацията си за посоката на работодателя по време на работа.

Герои на Съветския съюз, Герои на България и притежателите на Ордена на Слава (част 1, член 8 от България от 01.15.93 № 4301-1 "За състоянието на Герой на Съветския съюз, Герои на България и Пълен Кавалиърс от Ордена на Славата" ..);

длъжностни лица и граждани, допуснати до държавна тайна на постоянна основа (6 ч член 21 от България брой 5485-1 от 7.21.93 "За държавна тайна" ..);

изобретатели (гл. 5, чл. 35 на СССР от 31.05.91 номер 2213-1 "за изобретения в СССР").

В допълнение, военни съпрузи имат право на преференциално напускане на работа в държавни организации и военни части; граждани, изпуснати от военна служба и членовете на техните семейства имат право на преференциалното право да останат на работа, за която са получили за първи път; единствена военна майка (н. 6, чл. 10, гл. 5, чл. 23 от Федералния закон на 27.05.98 номер 76-FZ "за състоянието на военнослужещите").

Стъпка 4: Направете списък на служителите да бъде намален.

Намаляване на работници на възраст под 18 години, в допълнение към общата процедура за уволнение е разрешено само със съгласието на Държавната инспекция по труда и Комисията за непълнолетни въпроси и защитата на техните права (чл. 269 от Кодекса на труда). Представители на работниците, които участват в колективното договаряне, по време на тези преговори не могат да бъдат намалени, без съгласието на представителя е упълномощен да, освен в случаите, установени от TC България (чл. 3 на чл. 39 от Кодекса на труда).

Те не могат да бъдат намалени, без предварителното съгласие на упълномощения орган на представителите на работниците и служителите, които участват в разрешаването на колективен трудов спор (чл. 2, чл. 405 от КТ RF). Намаляване на синдикалните лидери и техните заместници, не се освобождава от основната работа, това е позволено в допълнение към общата уволнението само с предварителното съгласие на синдиката (чл. 373 и 374 от Кодекса на труда).

Забранените намали работници (6 часа член 81 LC RF ..):

в периода на временна нетрудоспособност;

докато са на почивка.

Трябва да се отбележи, че прекратяването на договора за намаляване се извършва, само ако прехвърлянето на работника или служителя с писмено съгласието си за друга информация на разположение на работодателя работа не е възможно (чл. 3 на чл. 81 от КТ RF). Това намалява или служителят не може да се класира за всяка свободна позиция. Обяви за работа трябва да отговарят на квалификацията на работника или служителя. Ако такава работа на вашата организация не е така, работодателят е длъжен да предложи по-ниско или по-ниско платена длъжност, съответстваща на здравословното състояние на работника. Работодателят не е длъжен да предложи безплатен работа, която изисква умения, които не разполагат с разфасовки (по-висока или друга квалификация). изискванията за ниво на квалификация, определени от длъжностната характеристика.

Ако служителят обжалва уволнението в съда

В случай на спор труда възстановен съд ще разгледа доказателства, потвърждаващи:

водене намаляване поръчка;

Счетоводство предпочтително право на изоставянето;

Timeline работници нотифицирани на съюза;

спазване на писмената форма на известието за работници, синдиката;

писмено предложение до другата работа.