Какво е конфликт на личността
Естествен, но това влошава позицията си в групата. В допълнение, конфликта на идентичност влияе неблагоприятно на психоклимата в групата.
Интересното е, че първият протест срещу спорния самоличността на груповите норми укрепва сплотеността на екипа, увеличаване на взаимната зависимост и води до образуването на по-строги стандарти. И по-силен протеста, толкова по-вероятно сближаване на позициите в групата. В този случай, еднаквостта на поведение в групата се постига чрез активиране на механизмите за съответствие, т.е. доброволно подаване на декларации или действия на лицето Според групата. В същото време, тъй като съгласието на реакция на съответствието, причинена от натиска на другите, това зависи от възрастта. Установено е, че намаляването на това etsya до 20 години, се стабилизира с 20 до 60, а след това отново се повишава. В допълнение, отрицателна корелация между конформния и нивото на интелигентност.
Спокойната атмосфера на конфликт се проявява в рамките на предпазните-ТА и дългосрочна поддръжка на себе си мобилизиращ в напрегнато състояние, не винаги е адекватна на ситуацията. Конфликт хората са склонни да се види само един начин за решаване на измамници flicts - групата трябва да се откаже от своята позиция и да си вземе гледна точка. Признавам, че грешат. Решаването на проблема наложени. Често всичко това оформя характера на "боец", т.е.. Е. Един човек, който обича себе си се бори процес. Той заплашва nasili-ядат, но това е малко вероятно да се прибягва до нея, защото такива хора често са доста страхливи. Неговата позиция може да е неоснователна, но той на висок глас и с главата си изоставане-ivaet. Често тези лица печелят благодарение на тактиката "сплашване". Хората с инсталация на "Победа на всяка цена", Стан-vyatsya хора в неблагоприятно развитие с "положение". Защитавайки позицията си, те могат да отидат на дъното и в същото време да вземете със себе си колкото се може повече хора, тъй като те могат. Въпреки това, тези хора имат и достойнство - те са в състояние да признае поражението си, така че да имам удовлетворяващо-renie от хода на борбата ...
Когато групата е такава естествена инициатор на конфликта, възникващите-ING трудности превръщат в продължителни конфликти, които не могат да бъдат спрени, дори и след премахването на причините за тях. Ситуацията е около, трябва да се въведе, т. За. Инициатор търси подкрепа от другите и "наемат" неговите поддръжници, създаване на група за подкрепа. Изглежда, че стратегията за управление трябва да бъде правило в реализацията на такива хора. Въпреки това, не всички са толкова прости. Невъзможно е да се пренебрегне факта, че увеличаването на недоволството и конфликтът може да се съпостави с творчество. В тази връзка на специалната експозиция при Stolk-нистрация с личността на този вид, тъй като, от една страна, тя е "muddying водите" и, от друга - може би една група не може да се реши без творческите задачи ".
Ние сме в FB:
Включете се!
Ние сме на Twitter
Добавя!