Какви са правилата за намаляване на работниците

Ако главата на предприятието трябваше да изтърпи трудни времена, той може да отиде за намаляване на броя на служителите или позиции, ако искате да спестите пари. Но може ли той в същото време прави каквото си иска, а има и някои правила за намаляване на работниците? Това ще бъде обсъдено в нашата статия.

кодекс на труда

За да започнете, да отворим глава 13 от Кодекса на труда в България и да видим какво казват служители за съкращенията на законодателството.

Уволнение на намаляване, посочен в параграф 2 от член 81, и се отнася за случаите на прекратяване на трудовия договор от работодателя.

Намаляване на персонала или служители?

Когато направи планира съкращаване на персонала, е необходимо да се разбере разликата между намаляването на броя на длъжностите и намаляване на броя на служителите.

Когато планираното намаление на мнения от масата за персонала са взети няколко работни места. Например, ако на компанията са включени мениджър, ръководител производство, инженер и продавач, и в резултат на решението за намаляване решиха да се оттеглят поста на управител - това е намаляването на мнения.

Ако, обаче, компанията има пет инженери, мениджъри и три две продавачи, и с намаляване на държавата реши да запази само двама инженери, двама управители и един продавач, е намаляването на броя на работниците и служителите.

Какъв е правилният работодателя?

Тя ще изглежда, че ако законът предвижда, че работодателят има право да намали персонала си в случай на нужда, това е проста: Вие трябва да решите кои конкретни позиции или хора могат да бъдат запазени и да действат. Но в действителност, има правила за намаляване на съкращения, които трябва да се спазват. Нека ги разгледаме по-подробно.

процедура за намаляване

Процедурата за прекратяване на намаление на заетостта се изгражда, както следва:

• работникът или служителят е уведомен за предстоящо намаление;
• предприятието е издал заповед за уволнение;
• за последния работен ден с уволнените служители направи окончателното плащане.

Както можете да видите, като прекратяването на процедура на заетостта във всички останали случаи.

Решението за намаляване на щата

Въпреки факта, че собственикът на фирмата, или работодател може да преживее трудни времена, той не може да се раздели с техните служители по всяко удобно време за него. С цел да се намали хора или позиции, трябва да бъде една добра причина - такъв, който ще задоволи комисия на труда, ако има прецедент. Така например, ще бъде необходимо да се докаже, че индустрията, в която отрязаните позициите, напълно нерентабилни и друг изход от собствениците на предприятието, не е прост - трябва само да затворите тази област и да се изключат от списъка на персонала на всички служители, работещи там.

Къде трябва да започне намаляване?

Преди да започнете да се отърве от работници, особено в голямо предприятие, трябва да проверите, за да видите дали има така наречените "празни" позиции, които могат да бъдат изключени от масата за персонала на първо място. Това означава, че ако една организация, например, има пет позиции на счетоводители и работата на тези сайтове всъщност са само трима души, е възможно да се изключат тези две, които не са действителните работник. Тогава не е нужно да се уволни някой, можете да избегнете документите, но ако компанията наистина трябва да се освободи налични средства, такава мярка е, разбира се, няма да спаси никого и няма да помогне на никого.

Ако това не е възможно просто да изтриете от списъка с позиции на хартията, което трябва да започне намаляване на хора. на първо място следва да се отхвърли:

• пенсионери
• тези служители, които имат по-малко опит и трудов стаж;
• тези служители, които носят на компанията по-малко добри.

Но това трябва да се разбира, че такава формулировка като "носи по-малко полза", също трябва да се основава на солидна основа, например, някои критерии за сравнение - в противен случай служителят може опитаха да предизвикат уволнението му в съда.

Кой не може да бъде уволнен?

• непълнолетни работници;
• бременни работнички;
• жени с деца до три години;
• служители, които сами отглеждат дете на възраст под дванадесет годишна възраст или дете с увреждания под осемнадесетгодишна възраст.

Такива служители на работодателя може да намали само в случаите на пълна ликвидация на предприятието - тогава просто няма избор. Във всички други случаи, ако, например, ще трябва да избирате между високо квалифицирани и отговорни служители и една бременна служител, който не е толкова добър и не толкова опитен, изборът, уви, ще трябва да се направи в полза на последните.

прехвърляне на персонал

р> Дори и ако работодателят е очертана списък на служителите, с които да си тръгне, правила за освобождаване от съкращения състояние, че преди да прекрати трудовия договор, е необходимо да предложи освободени служители трансфер към други свободни позиции. В този случай, те могат да бъдат по-малко платени и престижни.

Например, висши мениджъри могат да предлагат всички налични свободни работни места в компанията на програма за управление на стражарите, камо ли да приемете или отхвърлите - това е до него. За да се предлагат работни места, които изискват по-висока квалификация, не се изисква от работодателя. Препоръчително е да се фиксират всички тези предложения в писмен вид, като отказа на служителя.

известие

Най-важното, когато съкращаването е, че служителите трябва да бъде уведомен писмено два месеца преди предстоящото събитие. В същия период от време, за да бъдат уведомени служба по заетостта и Комитета за профсъюз - ако има такова предприятие. В този случай, ако има спад в броя на заетите лица, например, веднъж в продължение на петнадесет души, не може да издаде предупреждение за хартия на всички, всеки един от служителите трябва да бъдат уведомени лично, на ръка, и актът на отказ за влизане в този случай не е подходящ.

Поръчка на уволнение

Поръчка на форма T-8 се прави същото, както в прекратяването на други случаи. Ако има масивна намаление, всички служители могат да бъдат въведени в един ред. Фразата "за намаляване на държавата" или "да се намали на пълно работно време единици" е задължително.

В последния работен ден на съкратените работници трябва да се даде на всички необходими документи и пари.

Документи, включват:

• История на заетостта със съответното досие;
• удостоверение за средната работна заплата през последната година;
• всякаква информация и документи, издаването на които не е в противоречие с търговска или друга тайна предприятието, след писмено искане на служителя.

Сред инструментите, от които имате нужда, за да се даде на работника или служителя трябва да бъде:

• Заплатите и бонусите в момента;
• обезщетение за неизползвани отпуски - в този случай работникът не начислява обезщетение за тези дни, които той взе в текущата година "в аванс";
• обезщетение в размер на средната работна заплата.

Ако в рамките на един месец след намаляването на бившия работник или служител не се намери нова работа, компанията е задължена да издаде още средните месечни доходи.

Ако служителят в срок от две седмици от датата на уволнението е било регистрирано в службата по заетостта, правила за намаляване на служителите заявяват, че - според решението на услугата - компанията може да плати трети пореден месец на служители без работа.

Какво общо има право да намали на служителя?

Както бе споменато по-горе, или служителят има право да отидат в други свободни позиции в компанията. На нови предложения за работа, като правило, трябва да бъде не по-малко от три - освен ако, разбира се, компанията е открила много свободни работни места.

не се изисква Оставка от работника или служителя, който попада в обхвата на намалението - защото инициативата на прекратяване на трудовото правоотношение от работодателя.