Каква е процедурата, с шаблона за трудов договор за микро-въпроси
1. Може ли организацията с статутът на данните се прилага към датата на Standard Form TD (15.09.16g)?
Въпреки това, забраната за употреба не по шаблон.
Работодателите се развиват собствената си форма на трудовия договор, сключен със служителите.
Съответно, ние вярваме, че е възможно да се използва и каза шаблон.
В този случай, преди влизането в сила на промените, направени в Кодекса на труда, микро предприятия са длъжни да се ръководят от действащото законодателство, и въпреки използването на стандартни форми на трудов договор, трябва да се развиват местните разпоредби.
Трудовият договор е в областта на заетостта, съответно, с всички нови трудови договори на служителите могат да се сключват въз основа на шаблона, както и в трудовите договори с работниците и служителите ще трябва да се направят промени, които вече работят.
Промени в трудовия договор, като общо правило се правят или договорени от страните (чл. 72 от КТ RF), или от работодателя по начин, определен в чл. 74 LC RF. За подробности вижте. Ext. Материали системи рамки в отговор № 4.
3. Възможно ли е да се коригира типовете форма, тези, изключени от текста на позициите и подточки, например - 9. особения характер на работата,
Там са приблизителни и стандартни форми на договори.
Примерна форма предполага, че страните са свободни да избират възможности и условия на писмен договор може да се различава от приблизителната форма.
Стандартният формуляр, одобрен от регулаторния нормативен акт, който не се погрижи за нейната промяна.
Ние вярваме, че страните могат да завършат този формуляр и други условия, в съответствие с чл. 57 TC RF, което позволява или други условия, не влошаване на положението на работника или служителя, но не пречи на разпоредбите, съдържащи се.
В типична форма то показва, че, например, п. 7 попълва създаване тестове, п. 9 "специалното естество на работа" анотация "е" или "не", и т.н. Това означава, че под формата самата заявява, че отделни правила и условия са изпълнени или не изпълни или направи съответстващ бележки.
По този начин, при липса на официално обяснение по този въпрос, ние вярваме, че шаблонът не е предназначена да промени своя работодател.
Подробна информация за системата материали на персонала:
Ако микропредприятие губят статуса си, в рамките на четири месеца от работодателят ще трябва да донесе на трудовото правоотношение на общия ред.
Заместник-директор на отдела за медицинско образование и човешки ресурси политики в областта на здравеопазването Министерство на здравеопазването на Република България
Допълнителна споразумение е неразделна част от трудовия договор. Ето защо, да го направи в два екземпляра - по един за всяка от страните. Фактът, че един служител е получил копие от допълнителното споразумение, се потвърди подписа си върху копие от работодателя. Това заключение се стига до част 1 на член 67 от Кодекса на труда.
Ако вашата организация е в трудови договори дневник. след това да го заключите в броя си от копието служител на допълнителното споразумение.
Пример за промяна на основни елементи на трудовия договор
Организацията има свободна позиция на счетоводител, който превежда касиер AV Dezhnev.
За да направите промени на трудовия договор с Dezhneva изпълнена допълнително споразумение. При съгласие на заповед, издадена от формата № T-5 и обявено от подписването на служителите. Запис за преместване на друга длъжност влезе в работната книга Dezhneva в раздел III от личния му номер на картата на формата на Т-2.
Заместник-началник на Федералната служба по труда и заетостта
Популярни въпроси
Заместник-началник на Федералната служба по труда и заетостта
Промените на трудовия договор по причини, свързани с промяната на организационни и технологични условия на труд, включват, например:
В този случай, работникът или служителят е забранено да се промени работната функция.
Това се посочва в параграф 1 от член 74 от Кодекса на труда.
За предстоящите промени, свързани с промяната на организационни и технологични условия на труд, както и за причините, които водят до тези промени, организацията е длъжна да уведоми служителя на подпис. Това трябва да бъде направено не по-късно от два месеца преди да се въведат промени. Това се посочва в параграф 2 от член 74 от Кодекса на труда. Със съгласието на работника или служителя с предстоящите промени, необходими за издаване на допълнително споразумение към трудовия договор (чл. 72, LC България).
Ако служителят не е съгласен да работи при новите условия, организацията е длъжна да му предложи друга работа, в това число на броя на децата и по-ниско платени, ако организацията има подходяща работа. Оферти служители се нуждаят само от работните места на разположение на работодателя в района. За да се предлагат работни места в други области трябва да бъдат само ако е предвидено в колективен (трудов) договор, други споразумения. Такава процедура е залегнало в част 3 на член 74 от Кодекса на труда.
Ако служителят отказва да работи при новите условия или организацията не е подходящи свободни работни места, трудовият договор се прекратява:
- намаление въз основа на параграф 2 на част 1 на член 81 от Кодекса на труда на Република България към изплащане на обезщетение - когато става въпрос за промяна режима на работа, а именно въвеждането на режим на непълно работно време (Част 6 на член 74, LC България ..);
- поради отказа да продължи да работи в новите условия, въз основа на параграф 7 от част 1 на член 77 от Кодекса на труда на Република България и за изплащане на обезщетение - (.. Част 3. 178 LC България) във всички останали случаи.
Отхвърляне отказа да продължи да работи в новите условия, въз основа на параграф 7 от част 1 на член 77 от Кодекса на труда на България служителите могат да:
Въпросът на практика: възможно ли е да се уволни бременна служител или тийнейджър, за отказа да продължи да работи в новата среда. Новите условия на труд, свързани с технологичните и организационни промени
Уволнение поради отказа на служителя да продължи да работи в новите условия, въз основа на параграф 7 от част 1 на член 77 от Кодекса на труда в България се отнася до общите основания за прекратяване на трудов договор и не се прилага по отношение на уволнението от работодателя (чл. 77. 81 от КТ RF). Това означава, че забрана. работещи при уволнение на работниците и служителите от работодателя, не се прилага по отношение на уволнението на основата тема.
По този начин, в точка 7 от част 1 на член 77 от Кодекса на труда, работодателят има право да освобождава България и бременни служители и тийнейджър, както и други лица. което е забранено от работодателя да уволни. Освен това уволнение на това основание може, ако работникът или служителят в момента на изтичане на двумесечния срок на предизвестие за изменение на условията на трудовия договор е в отпуск или в отпуск по болест.
Въпросът на практика: дали е възможно да уволни работник или служител за отказа му да продължи работа в новите условия, в присъствието на организационни и технологични промени в периода на неговото заболяване или ваканция
Отхвърляне на служителя от работодателя не е позволено по време на периода на временна неработоспособност или по време на ваканция (чл. 81 LC България). В този случай, уволнението на служител, който отказа да продължи да работи в новата среда, поради организационни и технологични промени, въз основа на параграф 7 от част 1 на член 77 от Кодекса на труда, който се отнася до общите основания за прекратяване на трудов договор и не се прилага по отношение на уволнението от работодателя (чл. 77. 81 от LC RF).
По този начин, един служител, който е в отпуск по болест или на почивка, може да бъде освободен, за отказа да продължи да работи в новата среда, веднага след като са изминали два месеца от датата на уведомяване за промени.
Заместник-началник на Федералната служба по труда и заетостта
С най-добри пожелания и желания удобна работа, Наталия Никонов,
Експертни системи на човешките ресурси
Петиция на всички HR България
Кодексът на труда е с досадни пропуски, които усложняват работата на служители на персонала, въпреки че не си струва нищо, за да ги поправи.
