Както съкратените
Във времена на криза, много компании прекарват масови съкращения. Има различни варианти за прекратяване на трудовите договори с работниците и служителите. На кой вариант да бъде избран, това зависи от репутацията на работника или служителя на пазара на труда, размерът на компенсацията, изплатена на работника или служителя и по-нататъшния процес на заетост. Всеки вариант има своите предимства и недостатъци, както за служителя и за работодателя.
Първата и най-популярен вариант, който компанията предлага на служителите си - това уволнен "по желание" или "съгласие на страните." В случай на масовите съкращения е най-изгодната възможност за компанията. При този вариант, уволнението на служител не получава специална компенсация и напуска компанията след двуседмична изработване или по-рано, ако двете страни са съгласни на този вариант. Но ако компанията се случва даунсайзинг, тази опция нарушава правото да уволни работник или служител, предоставена от Кодекса на труда на Република България. Тази опция трябва да се съгласи само ако работодателят предлага в замяна е много ценно за вас съвети или гарантирани помощ заетостта. Също на тази опция понякога се съгласи на служители, които имат "сиви" заплати ". Във всички останали случаи, че има смисъл да се борят за правата си и да се постигне освобождаване от длъжност на намаляване на персонала.
Официални съкращаване на работна ръка - най-изгодната за опцията за служител. Според руските закони, един служител, който е бил уволнен, има право да запазят работните си места в рамките на два месеца и да получи обезщетение в размер на официалната му заплата, през първите три месеца на по-нататъшни изследвания работа, подлежат на регистрация от службата по заетостта. Също така е възможно уволнение един ден до изплащането на компенсации на еднократна сума, равна на заплатата за два месеца на работа, които не отменя плащания за отделеното време за търсене на работа. Съкратените не е лесно, защото такова уволнение финансово много неблагоприятна за работодателя. Ето защо, ръководството на компанията използва различни методи, за да не се освобождават служители по този начин. печеливши "договор" се отнася за мека медии. Компанията предлага да издаде уволнение като доброволно в замяна на финансова компенсация, добри препоръки и т.н. Това е добър вариант, ако не се чувствате сили да се застъпи за техните законни права или се страхуват от лоши съвети. Но като правило, обезщетението няма да е толкова голямо, че да се намали уволнението.
Друг метод, който може да се възползва от фирмата - опит да те уволня за тази статия в нарушение на трудовата дисциплина или позицията на несъответствие. Това звучи заплашително, но в действителност, да се организира такова уволнение не е лесно. Да прав си, не е нарушено, не забравяйте да се обадите Инспекцията по труда и рисува върху ситуацията. Например, не може да бъде уволнен за това, че закъснява за работа, ако не и три обяснителни бележки на персонала. И разминаване позиции могат да бъдат инкриминирани само към специалист, който подписа официално одобрен длъжностна характеристика. Има много такива моменти. Всички от тях са регистрирани в Кодекса на труда и могат да бъдат използвани, за да се спори си позиция. Ако съществува опасност да се намали, не забравяйте да отпечатате на съответния член от Кодекса на труда, да бъдат подготвени за спокойно и уверено да отстояват правата си, донесе магнетофон на срещата, а в случай на спор заяви желание да прекъсне разговора и да се консултират със специалист инспекция по труда.
Като правило, дружества, които осъществяват масови съкращения, са в състояние да плащат всички необходими компенсация за тези служители, които са запознати с правата си и да спаси тези, които не са толкова добре запознат. Познаването на закона ще ви позволи да въведете броя на тези, които ще получат всички необходими плащания и ползите.
Свързани статии "Как съкратени"
Tags: служител, обезщетение, прекратяване, намаляване на служителите
Както съкратени - Print
В продължение на няколко години JustLady списание женска е достоен водач в света на модата и красотата. Ние не просто попълнете онлайн пространството, ние се стремим и да намерят нещо, което може да е интересно за широка аудитория от жени, които искат да бъдат в течение на последните новини и тенденции. Ежедневни новини JustLady женско списание ви позволяват да се следи актуалните тенденции в света на модата, не пропускайте новината за козметика и парфюмерия и да научат за най-ефективните начини за поддържане на формата си във формуляра.
В списание JustLady, винаги е възможно да се избере оптималната диета за себе си, за решаване на проблеми на неотложните жените. Нашите Дамски форум се разширява на дневна база се дължи на дискусията от най-вълнуващите и се превръща в място за среща на добри приятели. Списание за жени JustLady заема едно от челните позиции в класацията, тъй като ние се развива и да помогне на другите да се подобрят.