Както можете да се наемат служители начини за персонал за регистрация

Предишен ◈ Следващото

Как може да се наеме работници

Как да наемат служител
Самият IP - не на работника или служителя. Той не се подпише договор, не се плащат заплати, съответно, не прави данъка върху личните доходи. Предприемач може да подпише споразумение за предоставяне на различни услуги. Тяхната цена ще бъде по-ниска, тъй като бизнесменът трябва да плати заплатите и да правят пари от фонда за работна заплата.







Работодателят взема предвид средният брой на хората, който се изчислява за съответния отчетен период. Набиране се извършва по трудов договор. Гражданско право регулира допустимия брой работници. По закон, увеличаване на броя на гражданите, отнема сериозна организация. В процеса на работа по патента, бизнесменът наема до 5 души.

Малките предприятия могат да кандидатстват за до 100 души. Правото е записан в случай на данък върху един-единствен. По закон, можете да увеличите броя на работниците на единица. Въпреки това, компанията се премества в категорията на средните звена, лишени от привилегии. Персоналът се е увеличил от 101 до 250 служители. По-голяма сума е позволено да вземат голяма компания. Преди да вземе решение на въпроса, колко от служителите могат да наемат частен детектив, трябва да се определи броя на работните места, засягащи ефективното развитие на бизнеса.

Какво става, ако бизнесът се разширява до други градове? Предприемачите често открива клонове в Република Беларус. Изправени пред необходимостта да се реши колко от служителите могат да наемат PI в Беларус, е важно да се вземат предвид законодателството на друга държава. Тук се наемат роднини и непознати. В основата е указ на президента. Бизнесмените ще имат възможност да наемат до 3 души няма никаква роднинска връзка.

Приемът в компанията

Как да наемат служител
Дейностите на работници под надзора на труда и гражданското право. Физическо лице, което се счита за един служител на фирмата, при сключване на трудовия договор (член 57 от Кодекса на труда). Как да наемат служители през периода на разследване, без регистрация на договора? Използването на труда без споразумение - нарушение на правата на гражданите и правна рамка.

Трябва да се помни за разликата между гражданското право и трудовия договор. Когато правите първия договор, тя не трябва да се разглежда характеристиките на втория. В противен случай ще трябва да плащат данъци, които могат да бъдат оценявани регулаторни органи. Бонд трудово правоотношение въпрос за сключване на договора. Заявител е написал писмо до директора. Бизнесмен подготвя документи:

  • Той пише по реда на приемане на кандидата за определена позиция;
  • 3 копия на договора, подписани.

Разберете дали работи за поста е подходящ, че е възможно, с което той е назначен с изпитателен срок. Законът подкрепя приемането на работа по силата на договора с посочване на срока на валидност, отговорностите и равнището на доходите.

Тънкостите на регистрация на работници

Определяне на броя на работниците и служителите могат да имат SP, при е необходимо сключването на договор да се обърне специално внимание на изготвянето на документа. Директор трябва да:

  • за създаване на поръчки, потвърждаващ залавянето на гражданин да работи;
  • попълва индивидуален карта;
  • да направи марката в работната книга;
  • запозна персонал с вътрешните правила и персонала;
  • въвеждане на данни в графика за почивка;
  • подпише от длъжностната характеристика.






Как да наемат служител
В допълнение, е сключил споразумение, ако един служител става финансово отговорно лице или когато той няма право да разгласява търговски тайни. Работникът има заплата според тарифната ставка. Тя посочи в договора. Причина - графици. Работодателят е длъжен да заплати за почивка и отпуск по болест, от обезщетения, за да се гарантира достойни условия на труд.

Документи за отчитане на работодател

Наемането на хората да работят, предприемачът става данъчен агент. Той е длъжен да се изчисли размерът на данъка върху доходите удържа от заплатите им и да изпрати към бюджета. доклади Бизнесмен не по-късно от датата на действителното получаване на средства за заплати. Работодателят трябва да представят доклади за всеки служител на данъчната администрация и на различните фондове. Документите са взети под внимание всички работници, включително работа на непълно работно време с. Директор трябва да:

  • да се изброят данъка върху доходите удържа от заплатата;
  • плащат пенсионните и здравноосигурителните вноски;
  • отнеме тримесечните отчети;
  • потвърждаване на вида дейност;
  • предостави удостоверение, което отразява средните държавни работници.

Правила за наемане на работа, в зависимост от вида на дейност

Как да наемат служител
За IP важно да наемат определен брой квалифицирани работници. От съществено значение е, че бизнесът е печеливш. Например, онлайн магазинът предлага работа за хората, които отговарят за доставка на стоки, да ги превозват на клиенти и продажби. Броят на работниците, може да е 5 или 15. Увеличаване на броя на персонала води до увеличаване на продажбите.

Без пари, без да може да се отвори печеливш бизнес. Особено, ако тя е свързана с недвижими имоти. Средствата, необходими за изплащането на заплатите на служителите на агенции за недвижими имоти, за да разширяване на бизнеса. Откриване офис за недвижими имоти, трябва да се вземе предвид, че ефективната работа ще бъде в присъствието на най-малко 5 работници. С течение на времето броят им ще расте.

Наказанието за нарушаване на закона

  • прекратяване на дейности за 3 месеца;
  • наказателна отговорност;
  • ограничаване на търговска дейност за определен период.

Неизпълнението е нарушение на няколко разпоредби за труд и защита на труда. Бизнесмен изписан глоба. Служителите също са нарушители. Те не показват информация за данъци и такси. За тях се предвижда наказателна отговорност за умишлено укриване на данъци и задължителни плащания.

Популярни статии по IP

Завършване и доставка на декларацията нула

  • Пример пълнене данъчен връщане

  • Примери за изчисляване на работниците и служителите при напускане на пакети

  • Регистрирайте IP на ЗФР по наемане на работа

  • Как да наемат служител

    Уволнение по взаимно съгласие

  • Застрахователните премии за индивидуални предприемачи

  • Фиксирано плащане за SP

  • Как да брои дните на неизползвания ваканция

  • Право например изчисляване на отпуск

  • Как да наемат служител

    NACE кодове: пълен списък на Общото класификация на икономическите дейности

  • Какви данъци да плащат, SP?

  • Опростена система за данъчно облагане за индивидуални предприемачи

  • Определяне и заплащане на почивка при уволнение

  • Особености и изчисляване на данъка върху доходите от заплата на работника или служителя

  • 15 причини за уволнение на служител

  • Характеристики уволнение на служителите доброволно

  • Процедурата за съставяне на данъци и счетоводство: основни разлики

  • Попълване и получаването на помощ на заплатите

  • Как да наемат служител

    Използването на касова бележка без пари в брой - дали това е законно?

    Ако откриете грешка, маркирайте го и натиснете Shift + Enter или кликнете върху щракнете тук, за да ни уведомите.

    Благодаря ви за вашето съобщение. В близко бъдеще ние ще коригира грешката.







    • Предишен ◈ Следващото