Как ф направи по-добри служители
Отварям на СП в USN, имам нужда да наемат трима служители. Доколкото знам, ако те са били официално в рамка от ТС, това значително усложнява счетоводство, отчитане и така.
Наемете работници неофициално също не е вариант, защото за него се предвижда отговорност.
Като се има предвид възможности на служителите, издадени по IP, така че всички ние работим като PI на USN, служителите с мен ще бъде договор за предоставяне на услуги.
Наложен ваканция, отпуск по болест, плащане на вноски в пенсионен фонд, ще дам работници (неофициално). Т.е. въпросът е не как prokinut работници, но как да се избегнат ненужни проблеми с отчитането и ненужни финансови загуби. Приоритет за да се избегнат проблеми с отчитането, а не да спаси. Работата по IP STS без издаване на всички работници и служители, които докладват на данъка - декларация веднъж годишно, ние бихме искали да и си тръгна.
За пореден път въпроса:
1. Възможно ли е да се наемат служители попълване на техните поръчки и сключване на IP услуги? (Ако по този начин нещо нарушени)
2. Може би греша и наемане на служители официално на TK не е такова объркване на отчитане и т.н.
Така коя опция да изберете - PI персонал или TC?
Добре дошли! Що се отнася до регистрацията на служителите като CID много негативни аспекти: 1. SP не се изисква да спазват трудовата дисциплина вашата фирма в съответствие с вътрешните правила за труд. Те не могат да бъдат доведени до дисциплинарна отговорност. 2. При проверка на двете данъчни и инспекцията по труда за този факт ще се отделя специално внимание. И просто изследване на наетите лица, те работят във всеки режим, и как да се плаща, ще доведе до негативни последици за вас. 3. Компетентният разпоредител със сигурност ще се откаже такава опция (защото е малко вероятно да го за този IP ще добави заплата от 3 пъти), защото сега тя няма да могат да кандидатстват за обезщетения за инвалидност, плащането и правото на отпуск по майчинство във вашата организация официално, и си обещанието не е факт, който ще се извърши. И ако те няма да плащат доброволни вноски в Службата за финансов надзор за себе си как IP за обезщетения, не може да се брои. 4. Служителят може да трябва да попълни декларация, за да се справят с едно и също, това, което не искам да има специални случаи. Плащайте данъци и вноски, имат документ за преглед, бутане в опашки и т.н. 5. За служителите може да е важно да бъдат включени в работната книга да работи в кабинета си. Всъщност по-лесно или да издаде през цялата споразумението услуга трудовия договор или. И за да отговоря на два въпроса мога да кажа едно нещо, тъй като такива "проблеми" не се справят с това, ако не искате да се справят с отговорността и не сте посочили единица за счетоводство, можете да използвате една и съща вяра услугите на специализирани фирми, които са всичко за вас направи за разумен пари. На добър час!
Добре дошли! Най-лошият възможен вариант за броя на проблеми да наемат работници от издаването им IP. Следващ в реда за регистрация на трудов договор, тъй като ще трябва да подпише трудов договор, се вписват в работната книга, започнете частен бизнес на работника или служителя да информира проект борда, ако работникът или служителят е отговорен за военна служба, за да станете по сметка на работодателя към пенсионния фонд и доклада FSS ще бъде в FSS тримесечни и тримесечни ЗФР, изготвяне на вътрешни правила. В допълнение към отчитане на пенсионния фонд и Фонда за социално осигуряване на тримесечна база, на месечна база ще направи вноски в тези фондове и данък върху личните доходи на Z / служител. В края на годината, в допълнение към данъчната служба ще се доклад за броя на служителите и да се образува 2-PIT. Както можете да видите тъмнината все още там.
Добър ден!
Осъществяване служители IP не се прекъсне (специална отговорност за това не е предвидено в който и да е закон). Въпреки това, при нещастни обстоятелства служители може наистина да се прилагат към държавата. власти, заедно с декларация за укриване на трудовото правоотношение. В същото време, според мен, подобно развитие е изключително малко вероятно. Лично аз не знам за такива прецеденти.
Направете вашите служители да се регистрирате IP, или правя само за сключване на договор оферта гражданското вас да решите директно със служителя. Аз няма да се наложи да рисувам rasskazanoe колеги, имайте предвид, че само, когато правите своя IP служител ще бъде официално заетите, както и обратното, съответно.
Докладване в случай на набиране на персонал на трудов договор наистина стане много по-обемист, Ето списък:
1. Възможно е да се осигури договор за гражданско право, служителите, които желаят да се регистрирате като PI, можете да търсите за дълго време.
2. Възможно е да се организира на Срока (за определен период от време (например 6 месеца), това ще помогне да се избегнат ненужни проблеми в бъдеще) трудов договор, че правото на приспадане в този случай значително повече.
В първия случай трябва да се избегне споменаването на мита за работа и това няма значение, че ще бъде предоставянето на услуги или на агенция и т.н.
Във втория случай може да се раздели на разумна минимална работна заплата и бонуси.
1. Платен съгласие услуги в съответствие с чл. 779 CC България трябва да се заключи.
2. Не е необходимо да общуват с работниците и служителите на труда в България - данъчна проверка, винаги ще се заселят на партерно ниво от начисляването на данъци.
На добър час. Сергей. Моят отговор е - своето собствено мнение.