Как да уволни директора на това, ако основателят (нюанси)
Как да уволни директор на - ако тя е основател? В тази статия ние считаме, реда и нюансите на прекратяване на трудовото правоотношение от този вид, както и да оправи характеристиките на уволнението на главата, която е единственият член на обществото.
Характеристики на процедури при прекратяване на трудово
ВАЖНО! Работодателят по отношение на директора ще служи на обществото. Кой ще подпише договора от името на дружеството, се определя в зависимост от разпределението на правомощията между органите на LLC за назначаване на директора: (. Член 40 от Закона за Company) председателят, или изрично упълномощено от съвета на директорите или на председателя на общото събрание, или някой от тях.
Нюансите уволнение процедури директор:
- Основанията за прекратяване на трудовото правоотношение ще бъде решението на участниците.
Съгласно чл. 33 от Закона за компанията Общо събрание решава въпроси, свързани с избора на органите на изпълнителната власт и предсрочно прекратяване на дейността им. Известие за заседанието се изпраща най-малко 30 дни. В този случай, ако един директор е изразил желание да подаде оставка по своя инициатива, за да се отрече от него на срещата участниците не могат, с цел принудителен труд е забранено от чл. 37 от Конституцията.
- данъчните органи (за 3 дни);
- банки, където компанията открити сметки;
- контрагенти (подлежат на договорните отношения).
Характеристики на общи основания за уволнение директор
Да разгледаме характеристиките на най-популярния генерал (за всички служители, член 77 от Кодекса на труда.) Основания за прекратяване на отношенията с директора:
Ако работодателят не иска да поднови договора за определен период от време, а след това три дни преди дипломирането си, той трябва да предупреди втората част от нея (чл. 79 от КТ RF). В противен случай, при условие че продължава работата на директора на задълженията на договора автоматично става безсрочен.
Характеристики директор специална причина уволнение
То взема предвид следните специфични функции (само за мениджъри, член 278 от RF на LC.) Уволнение причина:
Особености уволнение на директор без негово съгласие
В случай на прекратяване на трудовия договор с главата с негово съгласие, по взаимно съгласие или по стечение на обстоятелствата, т. Е. Когато решението е взето разумно от участниците в Общото събрание единодушно, включително уволнени, това не е проблем и на процеса на прекратяване на трудовото правоотношение възниква в по-горе ред.
Ако директорът, който е и основател на негативно отношение към уволнението му на специална основа (.. Според претенция 2, в член 278 от КТ RF), уволнението му може да доведе до съдебен спор - не само труда, но също така и корпоративни. И оспори уволнението на директор-основател по-лесно от директора - .. За един служител, който е в полза на последната има право да оспори само факта на уволнението и първият - (. Член 43 от Закона за ограничена отговорност компании) и дори на самото решение, издадено от Общото събрание за неговото уволнение.
Характеристики уволнение директор - единственият участник
Ако директорът е единствената партия, която уволнението му от поста си зависи от волята му, освен в случаите на лишаване от права със съдебно решение (нарушение на задължението за отстраняване от поста на директор и изпълнението на такива правомощия. - административно нарушение съгласно член 14.23 от Кодекса RFRFR Административния) , Най-често в такава ситуация, уволнението на основата действа като свой собствен желание.
ВАЖНО! Трябва да се има предвид, че по главата - единствената компания, член на разпоредбите на глава. 43 TC България не се е разпространил. Връзка със служител урежда от общите правила на трудовото законодателство.
Не е категорично становище по въпроса дали съдебната регистрация на трудов договор с директора - член LLC.
Следователно уволнението на директора - единственият член направено в съответствие с общото прекратяване на отношенията труда характер ред. В този специални основания определен елемент. 278 TC RF, не може да се използва, тъй като те са включени в глава. 43 LC RF.
Ако директорът - единственият член на обществото, той се освобождава собствено решение. Неговото уволнение е необходимо да се уведомява данъчните власти, изпълнители и банките. Нюансите на прекратяване на трудовото правоотношение с директора зависи от основанията за неговото уволнение, които могат да бъдат споделени, за всички работници, и да - специален, просто за мениджъри. Всички функции, трябва да бъдат взети под внимание и да се избегне нарушаване на реда на закона. В противен случай, уволнението може да се счита законно.