Как да уволни директора на компанията

Първото нещо, което трябва да се проведе среща на учредителите, когато решението за промяна на ръководството на компанията. Се съставя, когато всички акционери да се абонират.

Следващата стъпка трябва да бъде дискусия със самия директор. причини за уволнение може да са три: 1. обективни обстоятелства, които не са свързани с работата на режисьора (промяна на основателите, промяна на дейността и т.н.);
2. нелоялна работа мениджър (отсъствия, некомпетентност и т.н.);
3. непреодолима сила obstoyatelstva.Esli уволнение се дължи на обективни причини, тогава ще трябва да се говори с някого и да се стигне до консенсус за необходимостта от подобна стъпка. Може отхвърли статия 279 TC (уволнение не са свързани с работата на служителите) или член 77 (взаимно съгласие). В този случай, присъждането на обезщетение на бившия служител. Но бившият шеф може да бъде освободен по член 81 и да не съответства на позицията. В този случай не се допуска извършване на плащането. Директорът трябва да подпише всички документи, подготвени за нотариуса, където се изисква подписа си. Вземете данъчната служба извлечение от търговския регистър.

Трябва да сте попаднали на нотариуса, за да се осигури всички инструменти за промяна в управлението на дружеството. Като правило, тя работи с документи има нов изпълнителен директор, човек временно да изпълнява функциите си. След всички уверения на нотариалния акт е необходимо да се направят необходимите разяснения относно управлението на дружеството към всички заинтересовани органи: данъчните служби, пенсионен фонд, банка, където си разплащателна сметка.