Как да се върне към старата работа

Как да се върна на работа?

В една и съща река не може да влезе два пъти. Но ако не може, но наистина го искат. правилно, можете. Например, връщане към старата работа. Той по-рано подаде оставка в емиграция - завинаги. Сегашната политическа и бизнес живот в България е пълна с примери за обратното: само един Gerashchenko централна банка назначава ръководителя четири пъти. Какви са плюсовете и минусите на такава ситуация могат да се научат и как да се подготвят и други да правилното възприемане на стръмните завои на живота си?








Както се случва

Успешно семейство - е верига от браковете и разводите с едно и също лице. Тя може да се счита за професионални отношения форма на любов. Ние често бе отстранен от служба по време на остра криза, същата тази "развод". Една седмица или две - и ние сме наясно с тяхната собствена грешка, но какво да се прави по-нататък - не знам. Не всички имат смелостта да дойдат и да се покаят.

Един от моя клиент, Алла, отказало от работа спадът на романа с главата от ревност на секретарката му, скандалът над непокорните подчинените и две скъсани договорите. В първата седмица на нашата героиня е в отмъстителна еуфория: "Те ще съжалявате." Въпреки това, в отдела по персонала спокойно тя даде документи и сметки са направили окончателното плащане. Тъй като тя отнема много колеги започна да спи по-добре. Ръководител - защото тя се отърва от една млада кучка любовница, секретар - защото шефът става по-привързан към подчинените си почивка на грубост, която е основният стил на делово общуване Алла. Клиентите са в очакване на по-благоприятни условия за сделки. Същият другото започна да мисля за реванш: "Сега ще ги покажа." Тя се хвърли в най-добрите агенции за подбор на персонал за изгодни оферти. Но се оказа, че тези, които са почти никакви. Многобройни интервюта направиха напълно безплатно, но в резултат на огромния психотерапевтичен ефект. Тя дойде при мен не е бял и пухкав, и кротките и разплакан за съвет как, без да се накърняват репутацията му обратно към старата работа. Имахме най-напред да напиша сценарий, как да общуват с хора без вулгарност. Алла изправени специална работа: тя трябваше да преодолее отчуждението на колеги, които някога беше казал сбогом с нея. Аз изправени пред проблема как да общуват със служителя, който сега изпълнява своите задължения. Тя трябваше да изтърпи унижението, след завръщането си от всеки се опита да се възползва от: властите не плащат тримесечни бонус, си най-непопулярни задачи хвърля, колеги на фона на нея тръгване-пристигане показаха официалната отдаденост и усърдие. И Аля трябваше да е много лоялен и толерантен отново да спечелят своето място под слънцето.

От гледна точка на оставка

"Силният е в състояние да признае грешките си," - се посочва, учебниците по мениджмънт. Така че, веднага след като се разбере, че без работата на ляво не могат да живеят, че в никое друго място няма да плащат повече, няма да бъде в една и съща стойност - лесно ще се появи под ярките очи на бившия ръководството, и да каже нещо като: "Не бях прав. липсваш. аз искам да се върна. Ако нямате нищо против, нека да обсъдим условията. " Ако не сте пълен мошеник, но просто един обикновен циник, шунка и риба има вероятност да ви върне.







Във всеки случай, когато е необходимо да се избира между новия човек и доказан кадър, властите предпочитат бившият служител. Хората са най-страхуват от в света на несигурност, те искат да се справят с познатото, може да се каже, семейни проблеми, а не да правят нови, кани неизвестен служител. Освен това, има шанс да се обичат и ценят след завръщането ще бъде повече.

Не забравяйте библейската история за блудния син? За тези, които се покаят, винаги са третирани с топлина. По втория въпрос: как да се подготвят за нова регистрация в стария отбор? Разходите за връщане зависят от това, кой го е започнато. Ако отхвърлите служител, има вероятност те да бъдат първоначално подмятат. И тук е необходимо да се действа много гъвкава: от една страна, за да не се откаже от работата, от друга страна, се опитват да защитят правата си. Ако връщането на инициатора - управлението на дружеството, а след това на новодошлия шанс за подобряване на условията на работа.

Друг мой клиент, спокоен и сдържан, той го прави. Неговият проблем е, че той никога не се обсъжда работните конфликти с властите, предпочитайки да спаси оплакване. Когато нарушението е твърде много, той избухна - и е написал писмо на оставката, която се съжалява за следващия ден. След това той се обърна за съвет към психолог. Когато имахме малко ситуация изяснени, той се установява на място. Държеше се така, сякаш нищо не се е случило абсолютно. В крайна сметка демарш отиде в негова полза: той се научава да говори неминуемо възникват по въпроса.

Друг клиент тръгна с престижни позиции в добре позната компания с увеличаване на малка фирма. Тук е мястото, където да се обърне. Той продал всичките си идеи, които не се вписват в формата на голяма компания, тя се превърна в много добре познат в тяхната индустрия, а три години по-късно той получава предложение да се увеличи от предишния си работодател. Темата на дискусията беше на разтвора на проект за подготовка на дилемата - да преследва кариера в голяма корпорация или да вземе решение за собствения си бизнес. За него това беше bezproigryshnaya дилема. Въпросът е - което съответства на стратегическите си интереси.

От гледна точка на останалата част от

Тези, които се върна много благоприятен шеф, тъй като по време на път, те са принудени прекъсване много осъзнават че трябва мотивацията да шокира работа. Те може да се очаква много повече, отколкото преди. Преди неговото уволнение на хората често да заеме позицията на пасивен саботаж, вътрешна опозиция на работата си. Следователно, грешки и емоционални смущения. Когато те се върнат, те са осъзнали, че тази конкретна работа - най-добрият вариант за тях. Те са били в състояние да оцени всички свои предимства, които не са забелязали по-рано, и лесно да си затваряме очите за минусите.

Използвайте трябва да "завърналите се" в самостоятелно рехабилитация, защото искат да се докажат и незаменимост. Присвояване на тях най-трудната област на работа, подпомагане на тяхната инициатива, за да се покаже уважение към тяхната смела постъпка, създаване на подходяща атмосфера в екипа - и те са само от благодарност ще бъде в състояние да много. Ако имате нещо не може да се съгласи с тяхното уволнение - това е много удобно за тази цел, тъй като картите в ръцете си.

Ако старото място гърба си колега, че имате огромен шанс да се регулира отношенията в тяхна полза. Ако той е мерзавец - от първия ден го сложи на негово място, да организира по-учтив и приятелски поведение. Ако той не знае как да слушате, се държат по-агресивно по отношение на приемането на позицията си. Ако фундаментално за разлика от този, който подаде оставка мъж се върна, да се привърженици да обединят усилията си, напиши колективно писмо до началниците си. Ако сте достатъчно упорити и солидарност, най-вероятно ще се срещнете. За екип от професионалисти, разбира се, по-важно от един човек, който веднъж бе доказано, че недостатъчно стойност на тяхно място.

Назад към старата работа - много изгодно за всички страни по делото, така че ние може да ви препоръча на дружествата за управление от време на време, за да се извърши тази процедура на тълпи към подчинените си не беше замаян с успех. Между другото, и дойде в редица западни компании. Има хора, които работят по договори. Това означава, че на определени интервали - веднъж в годината или в три - пет години - те са пълни с svoebrazny уволнението ревизираната процедура договор и връщането на работа. Това е страхотно дисциплина.