Как да се спре да се икономка в семейството
Аз също да използвате двата горни точки: естеството на силните си лидерски качества на характера и лидер Аз вече започнах на 21 години. И когато се омъжих, неопитността започнаха да въвеждат своите умения и навици се прибирам у дома. Ако говорим за съпруга си, а след това много често кариеристи, председател на жените, не се развива едно семейство се дължи на факта, че те инхибират един човек, не му позволи да се развие мъжки природата му остава неизпълнено. В крайна сметка, задачата на мъжете - това е мой, защити, да съдържа. И защо ще го направи всичко това, ако тя се произвежда, защитава и съдържа. Липсата на опит Струваше ми се, че мога да правя всичко сам и е готов да спаси света (и на семейството, както и), всичко, което мога, за да се изгради, организира и в състояние да направи това по-добре от всеки друг. В крайна сметка, тя почти стигна до развод, тъй като съпругът ми също е силна личност. И в момента, той ми каза много мъдро фраза: "Животът се променя, когато нещо може да се наложи да сменят местата ако флага падне, той ще трябва да се повиши още само въпрос е дали този друг е готов за тази отговорност, независимо дали .. той се интересува от него и достатъчно мотивирани. "
После трябваше да преразгледа своята женска роля в семейството и мисля за това дали е толкова важно за мен #xAB, всички държат в своите ръце # Xbb.
И разбрах, че в края на краищата основната роля на главата на една жена - е подкрепата на неговия екип и вяра във всеки един от членовете му, вярата в успеха си и способността да се справят със задачите. И тъй като това се е случило така, че аз от естеството на главата и на поста на главата, много ми е трудно да се откаже от тази роля и несъзнателно, тя се прехвърля към семейството, реших за себе си, така че: семейството - тя също ми основните "партньори" и "персонал", просто от друг ъгъл, и това може да се разглежда като команда. Печалба, опит и професионализъм, аз започнах да се прилагат в дома на прекрасни инструменти, модел на управление, който често се използва в бизнеса, но също така и в семейството, те също така перфектно доказана.
Аз ги използват не от позицията на самоутвърждаване, репресии и желаем нещо на някого, за да се докаже, но желанието да се даде възможност на всеки член на семейството ми, за да станете по-добре, да се чувстват щастливи, за да може да се развива, да се наложи като това е присъщо на характера и как искате ,
Интроверт или екстроверт?
Изглежда нищо необичайно в тези думи там, всички отдавна знаят, че такъв екстроверт и интроверт, но по някаква причина, на практика, едва ли някой си взаимодейства с лице на разбиране на неговия вид. Някак си изведнъж попита мъжа си, ако той имаше всичко добре по време на работа. Този въпрос е доста неестествено за мен, така че той е бил много изненадан да го чуя и веднага попита дали всичко е наред. И тогава разбрах, че не съм го попитам по-рано за делата си, а не защото не ме интересува или не е от значение, но тъй като аз съм общителен и тя винаги се говори за това как правя и като цяло постоянно бърборене, много важно за мен да се говори. Мислех, че трябва да се говори за това, което той иска да изрази и времето мълчи, така че не смята за предмет важната работа, или просто не искам да говоря за това. Аз не мисля, че съпругът й - интроверт и беше сигурен, да задават въпроси за неговата дейност и той е щастлив да отговори на тях, но той е малко вероятно да започне разговора. Сега, знаейки, специфичният характер на интроверти, разбирам как по-добре да общуват с мъжа си, така че връзката ни се е подобрила от една точка.
Както написах по-горе, аз имам семейство - това е един отбор, или в екип, където всеки изпълнява функцията си или своята задача. Основното нещо е да се определи предварително кой и какво функционалност изпълнява една по-добре в този или тази задача, и кой трябва да го плати за изпълнение. И след това, че е важно да не се намесва. Аз разбирам, че мъжът ми изпълнява определени задачи и определени функции в семейството, че е избрал за себе си, за да развиват и поддържат своята мъжка природа. Аз не се намесва тук, той прави всичко, както намери за добре. Ние сме основен резултат. Само, че е важно да се помни, че трябва да се делегира на тези служители, които са готови за нея, се интересуват от работа и са в състояние да изпълни дадена задача - това е в допълнение към "zadavlivaniyu" членове на семейството.
Важно е, че всеки член на семейството се е превърнал в партньор за вас, а не подчинени.
Мотивация и взаимодействие.
Ако сте фирма или жена на председателката, вероятно сте чували за инструмента за DISC и някаква идея как да го използвате. Това е изпитание за да се определи вида на личността.
Например, аз знам, че ако някой от членовете на семейството ми е от типа I (жълто), а след това е много важно похвала и подкрепа. Ако той - тип D (в червено), а след това в никой случай не може да ги командва, сочейки с пръст грешките и гафовете. Той знае как и какво да правя, как да се постигне желания резултат. Ако някой има член на семейството, се отнася до тип S (зелено), а след това, че е важно да се запази мира и спокойствието в семейството, в свой приоритет - комфорт и стабилност. Ако човек се отнася за тип С (в синьо), а след това трябва да се говори само с конкретни насоки, за да се получи най-подробната информация, а след това да имат търпение да изчака, докато той ще анализира и изпълнение на работата точно така, попита. Ако го помоли да си купи наденица, а след това не забравяйте да се каже колко грама, магазин, наденица и да даде други указания.
И ако се иска да "жълто", за да отидете на колбаса в магазина, той ще се опита да отгатне желанията и купи на най-добрите наденичките с надеждата да спечелят трябва да се хвалиш, като в същото време тя може да се изгуби някъде по пътя, тъй като ще се опита да попитам, тъй като много хора, тъй като някои колбаси най-добрите и Не забравяйте да попитате! Ако наденицата за изпращане на "зелените", а след това той ще купи наденичките, които всички са свикнали да имат в семейството и той ще знае какво точно да угоди на всички. "Red" е достатъчно да се каже: "нещо колбаси искаха." След това му дава възможност да действа.
Каква е ефективността на тази моя подход? Всеки "екип" член на усещането, че "главата" говори на неговия език, перфектно знае и разбира, следователно, да продължи, за да получите усещането за комфорт и удовлетворение. И ако имате обща цел в резултатите на отбора ще бъде зашеметяващ, ще бъде още по-голямо сближаване и уважение един към друг. Като цяло, всички видове отношения - това е голяма работа, успехът им зависи от това как партньорите са готови да работят в полза на общите цели. И да работят заедно, без да разбират кой е по-важно. промени живота и ситуации са различни, ако екипът на семейството, всеки член има желание и възможност да поеме ролята #xAB; Head # Xbb; можете да се гордеем с нашата сплотена и ефективен екип. И за да мотивира екипа е участвал и трябва да бъде в състояние да се чувстват помежду си, да обичаме, да се уважаваме и ценим всяка инициатива и отговорност, която неговите членове да направят при това.