Как да се оттегли от LLC Генералния директор на

Въпреки това, като всеки служител, главен изпълнителен директор има право да подаде оставка.

Уведомлението трябва да посочва датата, часа и мястото на Общото събрание, както и въпросите, свързани с дневния ред среща (например уволнението на генералния директор на дружеството и назначаването на нов или временно изпълняващ длъжността директор). В допълнение към уведомителното писмо трябва да бъде поставен в писмо на оставката на техните собствени. Тези документи се изпращат по пощата с обратна разписка поиска поща и списък на съдържанието на писмото. В този случай, на писмото може да се счита за подходящо уведомяване на работодателя да уволни по желание. Всеки човек има право да участва в Общото събрание, се съобщава на Общото събрание с препоръчана поща или чрез други средства, предвидени в устава на дружеството (ал. 1, чл. 36 от Закона N 14-FZ, ал. 1, чл. 52 от Закона N 208-FZ). Правото на Генералния директор за свикване на извънредно заседание е залегнало в чл. 35 от 14 N-FL.

Важно е да се помни, че трябва да се намери лице, назначено на позицията на главен изпълнителен директор. Ако по време на срока на предизвестието претендент за главата, няма да бъдат намерени, директорът има право да отново свика общо събрание на членовете си да вземе решение за прехвърляне на дела. Ако лечението насочени участниците не е имало ефект, а те отказват да на Общото събрание, като в този случай генералният директор трябва да се ръководи от разпоредбите на Конституцията на Република България, както и правилата на Кодекса на труда. По-специално, чл. 37 от Конституцията на Република България и чл. България TC 2 установява принципа на свобода на труда.

Законодателна процедура за прехвърляне от едноличния орган на изпълнителната власт документи, свързани с дейността на дружеството, не се определя на прекратяване на правомощията му. В ситуация, в която прехвърлянето на новия главен изпълнителен директор не може да бъде въпросът за запазване на документи на дружеството трябва да се реши в зависимост от конкретните обстоятелства.

Генералният директор може да:

- магазин документи за собственото си общество;

- до прекратяване на правомощията му, за да ги прехвърлят на договорна основа в архивната институция, предоставяща възможността за връщане при поискване от страна на дружеството;

- премине нотариуса депозирали документи от името на организацията.

Когато се отхвърля генералният директор на сами по себе си, той не трябва да бъде по-малко от един месец преди уволнението е възможно да уведоми работодателя за решението си (ако е главен изпълнителен директор е в отпуск по болест или на почивка, да се откаже и инсталира без добив).

За да направите това, трябва да изпратите (с препоръчано писмо с обратна разписка и списък на съдържанието) свиква извънредно общо известие за среща, в което се посочва датата, часа и мястото на Общото събрание, както и въпросите, свързани с програма за срещи (например уволнението на генералния директор и назначаването на нов такъв) , В писмото също така ще трябва да се сложи на писмо за оставка на техните собствени.

Съобщение могат също да бъдат съобщени други участници по начина, предвиден от харта компания (п. 1, об. 36 от 14 N-FZ).

Освен това разпореди уволнение на генералния директор на собствената си напълно подобно на горния общия ред, но сега нека да поговорим за евентуалните проблеми, които могат да възникнат в хода на уволнение и прехвърляне на дела.

Новият претендент за компанията главата не е намерена в едномесечен срок за предизвестие за уволнение.

В този случай, "старите" директорът има право отново да свика общо събрание на членовете си да вземе решение за прехвърляне на дела. Общо събрание на Дружеството може да определя един член за да отнесе случая да уволни директора, подписвайки с него акта.

срока на предизвестието уволнение е изтекъл, участниците ООД уведомен правилно, и съответното решение на общото събрание LLC не се приема.

Изпращане на документи Ltd нов главен изпълнителен директор по някаква причина не могат.

В този случай, в зависимост от конкретната ситуация, генералният директор може да:

да предаде документи на нотариуса за пазене от името на организацията;

въз основа на договор да предаде документите в архивната институция за съхранение, като предоставя възможност да се върнат по искане на дружеството;

съхраняване на документи самостоятелно.

Здравейте, на първо място, трябва да напишете стандартно заявление за освобождаване от неговата dolzhnosti.Pri липса на съгласие на основателя, процесът на освобождаване от длъжност се случва в стандартен poryadke.V този случай, Общото събрание на учредителите е необходимо, за да се направи това, на вашето уволнение, член 80 от Кодекса на труда ,

Благодарим Ви за положителна оценка на отговора ми

Процедурата за уволнението на генералния директор включва следните основни етапи.

1. Прилагането генералният директор на уволнение на името на собственика (не е приложен във всички случаи).
2. Общо събрание на Дружеството чрез гласуване реши уволнението на главния изпълнителен директор, решението записва в протокола и не е необходимо да се предприемат едновременно с решението за назначаването на нов главен изпълнителен директор.
3. Въз основа на решението за прекратяване на трудовия договор е издал заповед за уволнение на генералния директор на формата T-8.
4. Работната рекорда на бившия шеф на протокола ще бъде въведен за уволнение, винаги с подробности за протокола на общото събрание, въз основа на които бе отстранен генералният директор на сертифицирана компания за печат.

Уволнението на генерален директор - единственият основател ООД се случва в една проста схема и се освободи от поста, той може по всяко време, тъй като в съответствие с чл. 273 TC България на мениджърите - собственици доведоха организации не са предмет на разпоредбите на глава. 43 TC България на трудовото законодателство ръководител на организацията.

В този случай, решението за уволнение на ръководителя на компанията прие своето собствено решение (като единствен основател Ltd.).

Уволнение ще се случи:

1. По негова молба, с пускането в работна книга нормален запис на оставка по негово собствено искане, и връзки към персонала на заповедта за уволнение.

С решение на партията, в този случай, се следното вписване постави "на трудов договор прекратено във връзка с приемането на упълномощения орган на юридическото лице, решението за прекратяване на трудовия договор."