Как да се направи ООН служител да работи официално през 2019 г.

Едно лице предприемач в хода на тяхната дейност се сблъсква с редица сложни въпроси. Един от тях - като ПР формализира служител, ако, например, до този момент на персонала не са били? След правилно попълване на всички документи, ще защитава собственика и неговия екип от възможни проблеми с данъчни или други органи.

Как да си направим работника в SP?

SP е в състояние да се възползва от опита на служителите, се изисква да се регистрират в пенсионен фонд, че като работодател. Ако дейността се основава на патент, а след това се наеме сътрудничество както на работниците, не можете повече от пет души. Преди да наемат персонал по трудов договор, проверете при специализирана законодателство, за да се избегнат неточности и главоболия, свързани с документация на персонала.

Ако се справи с приемането на един работник не можете, можете да се свържете с лицето, което ще ви помогне с този проблем. С нея ще можете да си сътрудничат чрез договор за услуги, ако той също е SP.

Как да наемат служител за работа по време на ПР по трудов договор?

При наемане на служителите предприемач има не само допълнителните разходи, но това се появява и нови отговорности както за работниците и служителите и на държавата. От начина, по който договорът ще бъде сключен и какви предмети ще бъдат според размера на тези задължения.

Процедура PI при вземане на персонала по пощата

Както IP формализира работници? Какъв тип договор изберете?

Ако има възможност за подписване на два различни вида договори между служител и работодател, трябва да се помисли при какви обстоятелства е допустимо да се използват един или друг от тях.

Как да се организира индивидуално бизнес?

В някои от случаите, е целесъобразно да се сключи специално опция?

Ако някой от тези видове служител ще се извършва достатъчно дълъг период от време, да сключи договор за наемане на работа.

Ако работата е свързана с изпълнението на служител на определена работа, която също е ограничена във времето - да сключи граждански договор.

Нормите на закона е регламент?

Осъществяване служители в SP по трудов договор се урежда от Кодекса на труда и гражданското право, съответно - на Гражданския процесуален кодекс.

Има информация, направена по договори в работната книга?

Ако служител е бил издаден от работодателя по трудов договор, детайлите на своята заетост е необходимо да се направи в работата си рекорд. Но ако между служителя и работодателя влезе в граждански договор - в записа на работа книга не допринася.

Трябва ли да плащат осигурителни вноски за служителите в държавния бюджет?

В съответствие с разпоредбите на договора се извършва:

• редовно плащане на заплата на работника или служителя,
• Sick Pay,
• платен годишен отпуск,
• изплащането на обезщетения във връзка с уволнението на работника или служителя от работодателя,
• осигуряване на необходимите условия за трудови дейности.

При сключване на граждански договор определя условията работодателя и работника или служителя, и не могат да включват тези елементи, които са необходими при изготвянето на договора. Това означава, че в договора трябва да бъде само тези условия, които ще отговарят на двете страни.

Какви документи да разбере връзката между работодатели и търсещи работа, които предприемат, за да работи?

При сключването на трудовия договор: писмено искане на заявителя, за да го вземе на работа и нареди на работодателя за него, като на този пост.

Ако регистрацията на работници в SP възниква чрез сключване на граждански договор - само това самият документ.

Регистрация на служителите да работят в SP предполага подписването на някои документи.

Как да попълните личните карти под формата на Т-2 може да се намери тук.

Забележки: законодателен аспект

За информация как да се регистрирате служители през периода на разследване, предвидени в Кодекса на труда. Но някои безскрупулни предприемачи, които искат да спестят на вноските, които се правят за персонал не може да го изпълни по трудов договор, както и в областта на гражданското право. В този случай, най-вероятно, че в случай на спорове между работодател и служител на съда, този договор може да бъде призната на труда. След като изслуша предприемач все още ще трябва да плати всички необходими такси и данъци на работника или служителя, за да се гарантира запазването на правата си в съответствие със закона.

Как да се направи бизнес план

служител процедура за регистрация SP е съвсем проста и не изисква от работодателя да поддържа пълна документация за персонала и документ персонал. Но си струва да се грижи за попълване на всички необходими форми на заетост, за да се избегнат несъответствия и спорове между регулаторните органи и на възможни спорове с персонала.

Кой набор от документи, предоставени от заявителя на работодателя?

Преди да издаде IP на работника или служителя. тя ще изисква следните документи:

Задължителни вноски за отделния предприемач

Тъй като IP не получава заплата, която се приспада от премиите, без да се провали, и печалбата от дейността им, че плащат тези такси самият той трябва по специален начин. Размерът на плащането зависи от обема на предприемач печалба.

За закъсняло плащане на вноски или пълно избягване на плащането им, SP е отговорен и властта да събират принудително необходимото количество с него като се вземат предвид лихви и неустойки. Процентът на наказание глоба може да бъде два пъти по-голям, ако се докаже умишлено укриване.