Как да се намали работника, съгласно закона, трудовото законодателство

Как да се намали работника по силата на закона!

КОРЕКЦИЯ НА ПЕРСОНАЛА

На първо място е необходимо да се разработи план за намаляване и подготви заповед за изменение на персонала на строителна фирма.

Кой не може да бъде намалена. Не е позволено прекратяване от страна на работодателя във връзка с съкращаване или персонала служителите на следвайки (член 261 от Кодекса на труда.):
- бременни жени (допускат уволнение на бременна работничка, ако то е било прието по време на изпълнение на задълженията на работника или служителя отсъства и няма възможност да я прехвърли на свободна позиция);
- жени с деца на възраст от три години;
- самотни майки, отглеждащи деца под четиринадесет (дете с увреждания - до осемнадесет годишна възраст);
- други работници, отглеждащи тези деца без майка.
Можете също така не може да намали персонала по време на заболяване и по време на престоя си на почивка (чл. 81 от Кодекса на труда).
На практика, често възниква въпросът: възможно е да се намали лице, което е на изпитателен срок? Да, можете. В крайна сметка, в тези работници са обект на всички разпоредби на трудовото законодателство, свързани с конвенционалните служители на пълно работно време.

Известие за предстоящото НАМАЛЯВАНЕ

Актуални обяви за работа

Важно е да се помни, че уволнението във връзка с намаляването на персонала се счита за законно само ако дружеството не е имало начин да се осигури на хората с други налични в организацията на работа. И работни места са взети предвид като подходяща квалификация съкращение работник и подчинен (или по-ниско платена). Основното нещо е, че работникът или служителят е дал писменото си съгласие за предаването (ако той може да изпълнява друга работа, като се има предвид състоянието на здравето му).
В този случай, работодателят е длъжен да предложи отхвърли всички отговарят на съответните изисквания на работните места, на негово разположение в района. За да се предлагат работни места в други области трябва да бъде само в случаите, когато се предоставя такава възможност или колективен трудов договор (чл. 81 от Кодекса на труда).






Блан обяви за свободни работни места също не са официално потвърдени, така че е възможно да се направи във всякаква форма.

Критерии за масовите съкращения

Плащането към намаляване

С огън работници трябва да плащат в последния ден от работата си. Ако човек в деня на уволнението не работи, парите, платени за него на следващия ден, след като той се прилага за тях.
Такава процедура е установена в член 140 от Кодекса на труда.

Какво плащания ще РАБОТНИК

В уволнение във връзка с намаляването на числеността или държавен служител има право да плати:
- обезщетение в размер на средните месечни доходи;
- средната работна заплата за периода на работа, но не повече от два месеца, считано от датата на уволнението (с приспадане на обезщетение).
Това се посочва в член 178 от Кодекса на труда.
В изключителни случаи, средните месечни доходи, задържани от съкращенията, и в третия месец от датата на уволнението.
Но за тази работа агенции се нуждаят от решение (което може да бъде издадена, ако лицето е в рамките на две седмици след уволнението и не е бил нает).
За строители, работещи в организации, намиращи се в Далечния Север и еквивалентни области, член 318 от Кодекса на труда на Република България осигурява допълнителни предимства.
По този начин, максималният срок на задържане на средните месечни доходи за периода на работа е за тях от три месеца от датата на уволнението.
В изключителни случаи, по преценка на службите по заетостта на средните месечни доходи могат да се поддържат в четвърти, пети и шести месеца (ако лицето попита за един месец и не е бил нает).
Освен това, както е отбелязано по-горе, ако трудовият договор е прекратен преждевременно (преди изтичането на два месеца от датата на уведомлението, писменото съгласие на работника или служителя), сложи допълнителна компенсация. Размерът на обезщетението е равен на средния доход, изчислен пропорционално на оставащото време до изтичането на срока на предизвестие време (чл. 180 от Кодекса на труда).
И, разбира се, трябва да съкращават работници да заплати обезщетение за неизползван отпуск (включително допълнително).
Моля, обърнете внимание: когато чуждестранни строители уволнение в края на квотата (.. Въз основа на точка 12 от член 83 от Кодекса на труда) обезщетение при напускане не е платена. Член 178 от Кодекса на труда на България плащането му не е на разположение в този случай. Намаляването на такова прекратяване не се счита.