Как да се изчисли датата на отпътуване в отпуск по майчинство календар майчинство

След потвърждаване на бременността бременната майки маса от случаите, които са трудно да се съчетаят с работния график. Затова жените на закона отпуск по майчинство, предвидени. Причината за това служи Кодекса на труда, и по-специално член №255 и 256 на RF на LC. Добив в постановление позволи да се посвети подготвителен процес и останалата част от работните дни.

В очакване на отпуск по майчинство

Не е чудно, че много жени предпочитат да се мисли предварително за дългоочакваното датата на отпътуване. И с право, тъй като познаването на приблизителните дати, тя дава възможност да се провери коректността на всички документи и поръчки на работното място. Въпреки това, този въпрос има свои нюанси, които изискват подробно разглеждане, така че ако искате да се изчисли датата на отпътуване в отпуск по майчинство на собствената си, че трябва да се вземат под внимание съществуващите разпоредби на ТС.

Какво е отпуск по майчинство

1. Официално подредени гражданин.
2. Лицата, които са регистрирани в трудовата борса.
3. Дами, преминаващи военна служба.
4. Студенти.
5. Съкратена заради затварянето на работодател институция.

За да поставите отпуск по майчинство

Освен това, терминът "майчинство" означава забавяне на работа на два типа:

1. Отпуск по майчинство. съкращение ОЛП. Разпределяне: преди и след раждане. И двамата последно в продължение на 70 дни, но понякога може да се промени. Т.е. пренатална тя може да придобива форма, преди да е свързан с благосъстоянието на бременната жена. Отпускът по майчинство при ще са склонни да се намали.
2. Майчинство грижи. Твърде разделен: можете да се отпуснете, докато детето е на 3 години и 1.5. В същото време, законодателството изисква заплащане на една и половина години. Изключения, ако детето е с увреждания и майка му го носи сам, или когато една жена има много деца.

Трябва да се прави разлика между тези понятия, тъй като те имат някои различия. В тази статия ще разгледаме как точно да се изчисли кога да излязат в отпуск по майчинство ОЛП. На върха на отпуска по майчинство е като застраховка за бременни заетите жени, тъй като по време на този период, работодателят няма право да я отхвърли. В допълнение, по време на празниците до един и половина години трудов стаж продължава да бъде записано.

Появата на отпуск по майчинство

История на отпуск по майчинство

Характеристики на отпуск по майчинство

Преди да се изчисли датата на издаване на отпуска по майчинство, една жена трябва да се разгледа в детайли всички негови правни аспекти. За да отидете в спешното отделение на организацията на персонала, е длъжен да представи следните документи:

• От болницата, където една жена в разходите за труд регистрирано;
• декларация с искане да си тръгне.

В основата им е на почивка със заповед във връзка с бременност и раждане. Когато всички позиции в TC България образование могат да се определят с очакваната дата на доставка. DRP изчислява гинеколог, който тя минава инспекция. По-често, отколкото не сложи приблизителна дата, когато ултразвук. Ултразвуково изследване разкрива размера на плода, който прати датата на зачеването и дата на раждане, което обикновено се случва в рамките на 40 седмици приблизителни. Затова лекарят не взема под внимание майките собствени изчисления, тя се основава само на показанията на проучването, проведено всеки триместър. В допълнение към ултразвук, лекар може да разберете приблизителната PDR на:

Обикновено, такива методи са допълващи, с резултата от решаващо изпълнява ултразвукови измервания. По този начин, можем да кажем, че в майчинство и раждане отпуск в продължение на 30 седмици, а ако бременността е плодовит в 28. След ултразвук ще покаже малки разлики в 1-5 дни, но въпреки че първоначално доставен в прокуратурата няма да се промени. Оставете на работното място по-ранен период, предписани от лекар няма да работи. Определете най-дългоочакваното датата на жена, която ражда, може, само за себе си, за да приблизително вярна и дългосрочни грижи. Така че, за да се изчисли датата на отпуска по майчинство може да се знае, определен лекар PRD.

Определяне на ултразвук PDR

1. При нормална бременност представлява период от 140 дни.
2. Когато плодът не е сам. продължителността на периода се увеличи до 194 дни, т.е. 84-110, и след раждането.
3. Ако имате усложнения по време на раждането период процес е 156 дни.
4. 160 дни за престой бременна неблагоприятната екологична зона.

Както може да се види в грижата Срок създадена с указ от закона. Медицинско свидетелство, се дава на жени с конкретна дата, като формалност изисква да плащат за всичките дни на пренатална отпуск. Оставете на работното място по-рано не може да бъде, но вие можете по-късно, ако го обсъждам с ръководителя на компанията, което му дава способност на удостоверение от лекар.

Изчисляване на датата за пускане в указ

За да се изчисли датата за пускане в постановление на ръка, трябва да имате календар. Ако знаете, че в прокуратурата доставени в болницата, а след това по време на нормална бременност се брои до 10 седмици. И така, отпуск по майчинство календар показва, че в началото на 31-те седмици и ще се дата на излизане за пазене. Кога очаквате повече от две деца, а след това брои преди две седмици. И също така е важно да се обърнете се към лекаря, което той ще разчита на определението на ПДР. Защото, ако лекарят ще извърши метода на изчисление на акушерка, на базата на датата на последната менструация, това е малко по-близо датата на отпътуване в отпуск по майчинство. Ако предоставянето се извършва от гестационна метод въз основа на резултатите ултразвук, работната активност е леко удължен.

Изчисляване на датата за пускане в указ

Ето един пример от най-общия случай. Служител "Веста" АД NG Никифоров в болница номер 5 е регистрирано на бременността. DA, определен акушерска метод. Срок болнична помощ зададете като 30 седмица от последната менструация (четвъртък 19/10/15). Болнични отворен лекар 24/05/16 (сряда 30-ти седмица след 19.10.15). Въз основа на това Никифоров напусна работното си място 24/05/16 за период от 140 дни.

Механизъм за получаване на отпуск

• се регистрират в болницата;
• подлагане на медицински преглед за установяване на ПДР;
• издадено медицинско свидетелство е посочена датата на началото и края на ваканция;
• Секретар да изпратите документ да направи плащане.

Подготовка на отпуск по болест

Компетентен и навременно подаване на документите е гаранция, че правото на жената да напусне и детските надбавки ще се реализира.

прилагане на пробата на отпуск по майчинство и отпуск по майчинство

Изявление в отпуск по майчинство има стандартна структура и не се различава от другата показателен акт:

1. Hat документа в горния десен ъгъл, където е предписано името на фирмата, директорите и инициалите на данни за търсещите по-долу.
2. След средата на списъка се посочва името на документа, без пунктуация, това е, "Декларацията".
3. Основният текст може да се запише във всякаква форма, е важно да се посочи причината за предоставяне на такъв отпуск, неговите условия и предоставяне на обезщетения.
4. Допълнителни списъци на всички приложени документи. Те са: медицинско свидетелство, удостоверение от лекар за състоянието на здравето.
5. В ъгъла на дясното посочване на датата на попълване и подпис на заявителя.

изявления майчинство Sample

Мога ли да получа по-рано

Оставете на работното място по-рано от предвидения срок не трябва да бъде. Но е възможно по закон да подобрят условията им на живот. И това е:

1. Изразете себе си в отпуск без заплащане.
2. Позовавайки се на член №93 на RF на LC, мениджърът трябва да предостави на бременна непълно работно време или да го прехвърля на друга длъжност с опростени задължения. но заплатата е същата като на същото място. Ако няма подходящи позиции, служителят е освободен от работа, но заплатите продължават да отида в същия размер, докато не е подходяща позиция. За да се възползвате от това предимство, бременната жена трябва да даде на работодателя медицинско свидетелство за здравословно състояние.
3. Преди да се впуснем в отпуск по майчинство в съответствие с член №260 Кодекса на труда, работникът или служителят има право да използвате напълно платен отпуск. който не зависи от пропорционалната времето си в тази организация. За да направите това, трябва да имате секретар знам колко дни пуснати в отпуск и след това върху календара, за да се преброят на отпуснатите ваканционни дни. Най-добре е да се обсъди въпроса с ръководството, тъй като в някои растения с рискови производства има свой устав и специално споразумение със Съюза за решаване на въпросите с указ. Така например, в организирането на "АвтоВАЗ" бременни работнички сложи грижи в отпуск по майчинство в продължение на 20 седмици, в допълнение, те могат да заеме позицията на платените отпуски.

Сложете ползи BIR

Квоти, получени по време на празници ОЛП

Българското законодателство предвижда гражданите на следните видове плащания са в постановлението:

1. Отпуск по майчинство. Изчислението се основава на определен период на отсъствие в документа на служителя на работното място. Определяне на размера на плащанията на базата на ден на хората с увреждания и средната дневна работна заплата. Получената сума се прехвърля в срок от 10 дни, считано от момента на регистрацията постановление. Плащането ще бъде кредитирана със заплатата или аванса.
2. Допълнителни ползи. Ако една жена до 12 седмици е бил в състояние да се провери с лекар. Наръчникът може да се след напускане на почивка, размерът му е 581.73 рубли.
3. Еднократно платима сума след раждането. изплащане - 15 512.62 рубли.
4. Помощи за грижи за децата. Плащанията се извършват на месечна база, преди детето да се превръща възраст. Плащанията се изчисляват от средните доходи на жените в тези две години (40%), размерът се отразява на броя на децата в семейството. По този начин, минималната сума за плащане за едно дете - 2908.62 рубли за следващата - 5817.24, максималният размер на помощта достига - 21,554.85 рубли.

Какви са правата на работещите жени

Правата на жените са в състояние

От работниците не се радват на бременността всеки работодател, като повечето от тях се опитват да отричат ​​за заетост, по-ниски заплати или отхвърли вместо положени ползи. Ето защо, ние трябва да сме наясно, че правата на бременните жени са подсигурени от законодателството на Руската федерация. В случай на такива ситуации в позицията на един служител може да обжалва пред съда, който ще се нея. Но ако една жена е оставил сами по себе си, да разчита на употреба като работа, това не е така. В допълнение, на работното място и на възнаграждението не трябва да се промени, ако организацията се променя, или промяна на главата. Когато работодателят иска да отиде в извънреден труд или работа извън работно време, тя също може да бъде оспорена в съда. И ако една организация е в ликвидация, служителят трябва да се постави рекорд в службата по заетостта.

Интересно по темата: