Как да саботира
Бунтът сред служителите - по-малкото зло за работодателя, отколкото ако те не показват недоволството си. Затаен обида подчинените предпочитат да заинтригуваме и саботира работата.
"Служителите, които оспорват лидерството, които търсят искреност и взаимно разбирателство, и бъркат работодателя, който започва да играе с тях в корпоративни игри", - казва Наталия Sheftel, директор на клиентите агенция Маркетинг "Инициатива". За това, което е ужасно за компанията "пълзяща саботаж" Sheftel знае от първа ръка - веднъж се е случило и най-действа като бунтовник. "Аз работех в друга агенция, - казва тя. - И всичко започна с факта, че дружеството е дошъл нов HR-мениджър, който предложи насоки за намаляване на процента, най-печелившите за продажби-мениджърите на възнаграждението и да удвои, вместо от основната им заплата. " Преди това, служителите на клиента универсални получили $ 600-700, а този процент може да спечели два пъти повече. Новата система се лишава им половината от доходите. Взети заедно, те започват да изиска връщане на техния интерес. Но напразно. Директор на исканията на бунтовниците игнорирани. Тогава служители решиха да симетричен начин - те започнаха да напускат работата на минута, а само изпълнява задачите, определени в указанията за работа. В Техеран продължи три месеца, но властите са останали непреклонни. Когато чашата на търпението е изчерпано, всички служители на отдели са напуснали компанията.
Експерти отбелязват, - ако производствените компании, опериращи изразят протеста, които обявяват стачка, персоналът на офис в случаи на недоволство предпочита да ограничи конфликтната ситуация. Според Sofi Danilkinoy, председател на Националния съюз на персонал (NSC), такива преференции са исторически. "Думата" стачка "не е съвсем ясно за български работници - казва тя - те са много по-близо до играта и под прикритие интригата Например, подтикват колегите си и да наруши някои задачи, а не колективно да излизам с банери.". И според Виктория Звонарьова, консултант компания Penny Lane Consulting, цялата работа по по-стриктно спазване на най-новите "етични стандарти".
"Работниците гледат на нещата по-просто: тя не се харесва - не идват на работа, работниците и служителите предпочитат да се бият по време на работа, но с използването на всички възможни инструменти на изнудване", - добавя управляващ съдружник на консултантска компания AMT Consulting Group Руслан Никифоров.
За облекчаване на негативните емоции на работниците и служителите и да се опита да спре бунта, работодателите са се обърнали към различни методи. Така че, в банката "Доверие" нещастен персонал може да анонимно пишат в корпоративния вестник Trustnews, в раздел "Остър ъгъл". Напиши, но без ентусиазъм. Според HR-директор Руслан Shatokhina, месечни прегледи на написан не повече от десет.
А много по-ефективен метод се практикува в японски фирми. "Повечето от тях са за стрес има специална стая с шефа гумена кукла, който разгневен служител може произволно да победи и да го ползват", - казва Марина Фюрт, старши преподавател и консултант фирмено обучение CBSD. "Удари крушовите или манекени шефовете - крайни мерки" - не са съгласни с този подход Дмитрий Agarunov, собственик на издателство Game Land. служителите си, той се опитва да се приспособи към открит диалог веднага и за тази цел да насърчи процеса и поверителни разговори в компанията.