Как да наемат служител за вашия бизнес - съвети, лични преживявания - жените бизнес клуб bizmama - сайт
Дамски Категория / Бизнес & Кариери
Няколко начина да наемат служител
От доста време, но много точно забеляза, че кадрите решават всичко. Ти даде много усилия, време и пари за нещо, което, както се казва, "ставам" на бизнеса, неговите жени бизнеса. спечели доверието на потребителите и да зачита за себе си като професионален. Така че бъдете много внимателни при отдаване под наем! Не се заблуждавайте в избора.
Никога обсъдят заплата, без да виждат заявлението лично, както и устойчивите му опити, за да разберете за материално възнаграждение може да се квалифицира, да отговори, че този момент ще бъдат предвидени само при вътрешна среща.
Повече от две трети от любопитните никога не наричат, а още повече - няма да дойде при интервюто. Този така наречен "плаващи", да сменят работата си, като ръкавици. Но ние се интересуваме от е групата на кандидатите, които ще дойдат с теб за лично познанство в определеното време и място.
Правилото, че следва да бъдат приети - Не отричам, директно, а не са съгласни да приемат, без да мисли за решението. Аз лично никога не се направят срещи с всички служители едновременно на едно и също време.
Това е неудобно, най-вече работодател. Не само това, в лична среща с кандидата имате възможност да се оцени не само външния му вид (чист или не, как да се облича, за които наличието на вредни навици като тютюнопушене, например - това просто не е приемливо в някои области), но и да разберете професионалната си квалификация чрез проста комуникация.
От общата сума, която са дошли на първия ден ще се разбере кой е точно за вас, и кой е - не.
От опит мога да кажа, че ако искате да постигнете дългосрочно сътрудничество с мъжа на първата среща той ви беше приближил към всички, без изключение, параметрите, които дефинирате. И най-малкото нюансите се превръща в спънка много бързо, и конфликтната ситуация не отнема много време.
Подаване на вашите изисквания за работа. но не забравяйте, че пред вас - едни и същи хора. Те разчитат на нормално положение, следователно, се наблюдава командната верига, разбира се, е необходимо, но без да се превръща в тиранин.
И сега, с тези, които са достатъчно големи, поканете ги да работят, но с задължителна пробация. В края на краищата, е само въпрос на хората да потвърди своите умения, а вие ги имате в действителност не съм виждал.
Как да се реши проблема с плащането?
Така че ви дава възможност да оценят таланта на всеки за предварително договорен срок. Колко дълго да платя? Решете за себе си. Ако можете да видите - човек, все още има много да се учи - как да плащат за ученика, ако той е съгласен. Ако вече знаете как да се всичко - има съвест не трябва да ви позволи да нарушава заплата на служителя.
Така че много по-добре да се направи в основата на работната сила се състои от хора със спокоен темперамент и балансирано поведение. И личните качества на всеки нает служител, уви, могат да бъдат само за да разберете, като се работи ръка за ръка с достатъчно време.
Хората постепенно разкриват. Честност, почтеност и способността да се работи - безценно качество за работодателя. Повечето от служителите си, а вие ще се гарантира стабилността на екипа и уважение към персонала.
Ако сте харесали на материала - да го споделите с приятелите си:
Абонирайте се за нашия група VKontakte и да получите всички свежите идеи на първо място!