Изчисляването на средната работна заплата - формулата, пример за изчисляване на почивка

Добре дошли! В тази статия ще говорим за алгоритъм за изчисляване на средната работна заплата.

1. Какво се разбира под средната работна заплата;
2. В какви ситуации е необходимо да се изчисли FFP;
3. Какво се правят плащания за изчисляване на FFP, и кои не са;
4. Как е изчисляването на FFP на месец и на ден.

В какви ситуации искате да се изчисли средната работна заплата

При сключването на трудовия договор. на работника или служителя и работодателя, договаряне на възнаграждението, съответстващо на длъжността. Нейният размер, както и други гарантирани доходи на наети лица, посочени в договора, заедно с посочените видове и удръжки.

Има ситуации на работното място, когато изплатените заплати не са за работил реалното време, но въз основа на средната месечна работна заплата (FFP).

FFP - това съотношение всъщност добавя заплата за периода от време до реалното време е работил през това време.

Често може да се наложи сертификат за FFP. Тя може да осигури:

В тези случаи, е необходимо показатели като средната работна заплата. Тази цифра се изчислява обикновено в продължение на три до шест месеца.

Има периоди, в процеса на труда, работникът или служителят не изпълни задълженията си, по някаква причина, но тези периоди трябва да бъдат платени от работодателя. Това плащане се изчислява въз основа на размера на средните дневни доходи.

Те включват:

• Временна загуба на трудоспособност;
• Платен годишен отпуск;
• Отпуск по майчинство;
• Когато наето лице извършва работа партия, по заповед на главата, но той запазва приходи (благоустройството, преговори);
• При изчисляване на заплащането при напускане, като същевременно намали официалния единица на персонала;
• В случай на изгаряне, при изчисляване на крайния изчислението;
• При изчисляването на населеното място за задгранично пътуване;
• При изчисляване на ваканция период на обучение;
• При настъпване на времето за престой, причинени от главите;
• ТРЗ за Деня на кръводарителя;
• Плащане за дни на преминаването на задължителния медицински преглед;
• По време на периода на военно обучение.

Какво е FFP

Изчисляването на FFP включва всички видове плащане, използван в предприятието, което е предвидено местните нормативни актове:

• Заплатата за персонала, или плащане за работното време (по курса);
• Помощи за работа през нощта и през почивните и празничните дни;
• Бонуси и надбавки за комбинацията от мита и разширяване на обслужваните райони;
• Плащане за поръчки за работа на парче;
• Премийните плащания;
• Бонуси за трудов стаж;
• Обезщетения при работа с информация, съдържаща състояние. тайна;
• Прибавка за наличие на почетен сертификат, степен;
• Плащане за книги за упражнения проверка, писмена работа;
• Плащане на държавни и общински служители;
• коефициент Rayon северни надбавки;
• Плащане в натура.

Изчисляването на FFP не включва:

1. Обезщетение за болест;
2. Holiday заплащане;
3. плащания почивка за времето, прекарано в командировка;
4. Премиите, платени за годината (имайте предвид, че годишната премия е включено при изчисляване на средната заплата, пропорционално на броя на работните месеца);
5. Изплащане на отпуск по майчинство;
6. Материал помощ;
7. Плащането за храна по време на бизнес пътуване;
8. Плащане за общински услуги;
9. Плащане за обучение и професионално развитие.

Ако сте поискали сертификат за FFP. За справка индекс на средната месечна работна заплата се използва. Изчисление на този показател е както следва, обобщава действителната месечна заплата в продължение на три или шест месеца и е разделен на няколко месеца.

размер FFP е:

36950 втриване. / 6 месеца. = 6158 рубли.

В този пример, ние виждаме, че работникът получава средно по 6158 рубли. през последния месец.

Приходи за позоваване на проектиране включва всичко необходимо за изплащане на работника или служителя за периода на изчисляване.

Тези резултати се записват център на заетостта при изчисляване на обезщетенията за безработица.

банков кредит FFP е включена в проекта. служител на банката вижда в брой да е достатъчно човек да извърши плащане по кредита, в зависимост от размера на месечната заплата.

FFP през последния месец може да се изчисли от помощ на 2-PIT.

Изчисляване на средната заплата за отпуск по болест

При изчисляване на обезщетенията за болест, е необходимо да се направи обобщение на доход за последните две години преди появата на болестта, разделена на 730 или 731 дни (броя на дните, през двете години). Получава се чрез това изчисление се умножава по среднопретеглената реалния брой дни от заболяването и да получи сумата за изплащане за период на заболяване.

При изчисляването на средните дневни доходи за настъпване на ваканция

При изчисляване на обезщетението за празници, ние трябва да се използва следната формула:

• CLE - средните дневни доходи;
• POF - всъщност добавя заплата за последните 12 месеца преди начисляването на почивка;
• RP - периода на плащане, размерът на отпадъци за годината;
• 29,3 - средния брой дни в месеца.

Периодът на сетълмент обикновено е дванадесет месеца, тя се използва при изчисляването на пътуване, отпуск за учене, годишен платен отпуск. Но в случай на уволнение, може да е по-малко от 12, което означава, че работникът или служителят не е работил напълно условно работна година.

Пример за изчисляване на почивка:

Очакваме средните дневни доходи: 45600 RUB / 351.6 дни .. = 129.69 рубли.

Сумата на плащането за празника ще бъде: 129.69 рубли * 28 дни. = 3631.32 рубли.

351.6 дни. - средният брой дни, в продължение на 12 месеца. (29,3 * 12).

Когато напуска служител, счетоводител трябва да издаде сертификат 182n. 2-PIT. С тяхна помощ, счетоводител в следващата задача ще бъде в състояние да се изчисли FFP.

FFP - това е икономически показател, който отразява съотношението на реалните доходи, получени от служителя, в реално време, което той е завършил.

Във всички случаи, които изискват неговото изчисляване, счетоводителя трябва да се забравя, че размерът на FFP не може да бъде по-малко от минималната работна заплата. установен в Руската федерация.