история на заетостта
Работна книга. Ние купуваме, подготвя, се вземат под внимание
Работна книга - е основният инструмент на дейността на служителя. Поради това е много важно, че компанията организирана работа с трудови книги - от закупуването на празен документ преди издаването на пожар служител.
Работната книга се отразява в хронологичен ред всички работната историята на човек: професионално и кариерно развитие му, отношение към работата, причините за уволнение. В допълнение, той е основният документ за изчисляване на трудово и осигурително опита на човек на.
Работна книга - една задължителна документи за персонала.
Той изрично предвидени в Кодекса на труда. Тя осигурява на работника или служителя с трудов договор (чл. 65 от КТ RF).
Нашата справка. трудова книжка на мъжа, който отнема по време на работа не може да бъде в следните случаи:
- Той продължи да се работи и по трудов договор за първи път;
- Той продължи да работи по условия на черно;
- работата му книга е изгубен или повреден.
Лице, идващи да работят за първи път, работа книга е необходимо да се издава не по-късно от пет дни от датата на наемане на работа, при условие, че тази работа е основна на работника или служителя (чл. 66 от КТ RF).
Забележка. В никакъв случай не трябва да купуват книги с форми на труда в ръцете на случайни хора - рискът да плащат пари за фалшив. Покупка образуват работодателят може само официални дистрибутори Goznak.
Работодателят е длъжен постоянно да има на свое разположение празните форми на документа и го вмъква (стр. 44 от правилата за поведение на труда книги, одобрени от Решение N 225). Но във всеки случай не е възможно да ги придобие от ръцете на случайни хора на - риск плащат пари за фалшив.
По този начин, на мястото на Москва печат Фабрика Goznak имате информация за тези дружества. По-специално, LLC "SpetsBlank" съди "Glavsnab Правителството на Москва", ЗАО "Raznosbyt", LLC "писмо", LLC "Изображение", LLC "Моята фирма Волга". Това е да си купите книгата работа работодателят може само официални дистрибутори Goznak.
Бланки - като зеницата на окото си.
Тази книга е счетоводна фирма. Записванията за което го прави веднага след получаване на заготовки от дистрибутора. Директор, отговорен за провеждането на работни книги в компанията (като правило, служителят по персонала) относно прилагането получава необходимия брой формуляри (стр. 42 от правилата за поведение на труда книги, одобрен от Резолюция № 225). И получи много похарчени в края на месеца, той е длъжен да докладва на отчитането на това как много форми. Бъдете сигурни, за да покаже своята серия и номер, както и на разходите.
Като правило, представено на формите на работниците начисляват такса (Sec. 47 от правилата за поведение на труда книги, одобрени от Решение N 225). Новоназначените служители трябва да плащат много работа рекорд и служители, които са над всичко за секцията на страницата "Информация за хартията" - да плащат за облицовката.
Нашата справка. За нарушение на трудовото законодателство в областта на организацията могат да бъдат глобени сумата от 30 000 до 50 000 рубли. или да преустанови дейността си за период до 90 дни. В допълнение, чл. България 5.27 от Административнопроцесуалния кодекс предвижда санкции за служители на компанията.
Сумата на плащането се определя от цената на придобиване форми. Има случаи, когато празни форми на трудови книги предоставят на служителите безплатно, ако заетостта записи масово повредени в спешната ситуация (пожар, наводнение, бунтове и т.н.) (P 34 от правилата за поведение на труда книги, одобрени от Резолюция № 225). Или, ако формата не е повреден, защото на работника (например обслужване на персонала на служителите при попълване) (стр. 48 от справка Регламент трудови книжки, одобрен от 225 N).
Изгорели форми на трудови книги и части в тях обвинява акт.
Съществуващите книги: персонал офицер, отговорни
Забележка: Ако софтуерът открие липсата на инспекцията по труда в трудовия стаж на всеки постоянен служител, организацията може да бъде глобен за нарушаване на трудовото законодателство по чл. 5.27 от Административнопроцесуалния кодекс. Наказанието по този член може да се изправи и в отсъствието на приходите и разходите на книгата (за чисти форми) или счетоводна книга движение на работна ръка книги (за съществуващи книги), както и грешки при проектирането им.
Издаване на работа книга на работника или служителя, само ако неговото уволнение (разписка в главната счетоводна книга книги на движение на работната сила). Направи го в деня на заповедта за уволнение. В други случаи (например, служителят е длъжен да издаде паспорта), представя копие от работата или извлечение. За да го направите персонал отдел трябва в срок от три дни след получаване на писмено изявление на служител (Sec. 7 Резолюция 225 N).
Какво и как да пиша на труда
Работна книга се състои от три части:
- раздел "Информация за хартия";
- раздел "Информация за наградата."
В рамките на секции "Информация на хартия" и "За приза" всеки запис се присвоява сериен номер.
Забележка: Информация за наказанията в книгата не се записва!
Всяка от секциите е изискал свои собствени характеристики. Ние ще ви разкажа за тях.
Въз основа на диплома, удостоверение или друг документ на образованието е запис на образованието на служителите (по-високо, професионално и т.н.). Следваща точка е неговата специалност (както в документа на образованието). Служител трябва да провери дали данните са въведени правилно. Ако няма грешки, а след това той слага подписа си. Персоналът също поставя подписа си. Задължителни печат бизнеса, защото без трудов стаж не е валиден.
Информация за работата.
Нашата справка. Human желание в работата си книга (тъй като тя се съхранява на основното място на работа), можете да добавите информация за работа на непълно работно време. За да направите това, служителят на мястото на основната работа трябва да представят удостоверение за комбинирана работа. Сертификатът трябва да съдържа пълно и съкратено име на обединената компания, позицията на работника или служителя, датата на назначаването му, въз основа допускане. Документът трябва да е с номер, дата на издаване, които се подписват от ръководителя и подпечатана от организацията.
Колона 3 на секцията за заглавие посочи пълното наименование на организацията (Затворена Акционерно дружество "Рей"), и ако наредбата е и кратко - и то също (АД "Рей").
След това се информацията, свързана с текущото състояние на работника или служителя:
В раздела за обществената поръчка се цялата информация за служителите на възнаграждение за успех в работата. Как да попълните същите, както в дизайна на "Информация за работата."
Това означава, че датата написана с цифри и с други думи, не режат.
Забележка. В работната книга във всеки случай, нищо не може да покрие или да изтриете.
В тази секция може да се направи такава информация (член 191 от RF на LC.):
- изплащането на премии;
- за възлагане ценен подарък или почетна грамота;
- представителството на заглавието на най-добрите в професията.
Този списък не е изчерпателен. Други начини за насърчаване на служителите могат да бъдат предоставени в трудови договори, вътрешни правила, наредби и други вътрешни документи на компанията.
Направете промените, да коригират грешки
Ако искате да нанесете промени в работната книга, не забравяйте основното правило: в работната книга във всеки случай, нищо не може да покрие или да изтрие, както и нещо, което да премине под "Информация за работата" или "За наградата."
Като цяло, всички промени и подобрения в труда могат да бъдат разделени на два типа: промени в информацията за служителя (записи заетостта на име, фамилия, името на баща му и датата на раждане, образование, професия), както и промяна на <1>.
За информация за служителя (на заглавната страница на книгата), така че правилно.
Въпреки това, тази процедура не се отнася за случаите, при попълване на заглавието офицер на персонал страница е допуснал грешка в личните данни на служителя. Ако това се случи, не може да отстраните заглавната страница: формата се счита за лошо, и той трябва да бъде унищожен.
Liner без трудов стаж, е невалиден. Той се използва (зашит в работната книга), ако няма достатъчно страници за информация за дейността или информацията за възлагане. Процесът на вложка, и се извършва по същия начин, както на работната книга. В книгата поставя печат с думите "Издадена вложка" и посочи своята серия и номер.
Как да се отчете заготовки
Закупени форми отразени в профила 10 "Материали" или 41 "Стоки". Освен това, тъй като формите на трудов стаж - са документи на строга отчетност, не е излишно да ги отразява по задбалансови сметки 006 "форми на строга отчетност." На тази сметка, формите вземат под внимание при оценката на конвенционален (обикновено една рубла за единица).
Що се отнася до метода на отчитане на издаването на форми на наети лица срещу заплащане, има две мнения.
Първо - е реализацията, тъй като има трансфер на стойност собственост (член 39 от Данъчния кодекс.). В този случай, издали форми отразяват както на изпълнението на традиционните материали или продукти (чрез профила в 90 или 91, начисляване на ДДС).
Второ - това е за разходите по събиране, понесени работници от дружеството със закупуването на канцеларски материали. Имайте предвид, че избора на тази опция счетоводна фирма, няма да бъде в състояние да постави началото за "вход" ДДС върху закупени форма. Тъй като след това ще се приеме, че формите не участват в облагаемите сделки по ДДС. Така че, ако при покупка данъчни формуляри е бил приет за изваждане, тя ще трябва да се възстанови. Във всеки случай, изборът на счетоводни опции пенсиониране рекордни заетост форми - за организацията. Въпреки това, данъчните власти, не е изненадващо, че повече от добре дошли вариант на първо място.
ООД "Вълна" е избрал първите счетоводни опция форми, т.е. прехвърлянето на трудови книги форми считат изпълнение. В счетоводството, което трябва да прави такива записи.
Дебитна Credit 41 76
- 1695 рубли. (... 33 RUB COP 90 х 50 единици) - 50 с главни букви запис форми на заетост;
Дебитна 19 Credit 76
- 305 рубли. 10 копейки. отразява на ДДС върху стойността на формите - (1695 рубли х 18%.);
- 500 рубли. (.. 10 рубли х 50 бр) - приети от счетоводителя на задбалансови условни за цена форми на трудов стаж;
Дебитна 68 подсметка "Изчисленията на ДДС" Кредит 19
- 305 рубли. 10 копейки. - приет на приспадане на ДДС върху стойността на формите на базата на фактури доставчика.
- 10 рубли. - копиран от задбалансови счетоводни лист за условно цена на вида на трудовия стаж;
Дебитна Credit 73 90
- 40 рубли. - отразява реализацията на формата;
Дебитна Credit 90 41
- 33 рубли. 90 копейки. - отписва стойността на формата;
Дебитна 90 Credit 68 подсметка "Изчисленията на ДДС"
- 6 рубли. 10 копейки. - начислява ДДС върху стойността на реализираната форма;
Дебитна Credit 70 73
- 40 рубли. - приспада от заплатата на работника или служителя на цената на формуляра за работа книга.
Подписано печат