Идеята на трудовото законодателство (предмет, метод на правно регулиране, системата) - 74 YURKOM

Идеята на трудовото законодателство

Трудово право - един от най-важните отрасли на правото, регулиращо трудовоправните отношения между работниците и служителите и на работодателите, както и други, пряко свързани с трудовото правоотношение.

Работата - това е умишлена човешка дейност. реализация на физически и умствени способности да произвежда определен материал или духовни ценности (създаването на материалната база на обществото).

Въпреки това, не всяка работа, свързана с трудовото законодателство и трудовото право. Така че, работата по лични градина парцели, домакини работят за почистване на апартамента си, пране, готвене храна за себе си и семейството си, работата на студент за развитието на знания - всичко това общественополезен труд. Но той не се подчинява на трудовото законодателство.

Работата може да бъде индивидуално и социално сътрудничество на труда.

Трудово право не регламентира техническите аспекти (процеси, работно оборудване, машини) - тук се използват технически правила в различните страни могат да бъдат едни и същи.

Предметът на трудовото законодателство

Системата-на-nificant трудово правоотношение включват широк спектър от взаимоотношения, но рамката на тази система са именно във връзка с използването на наемния труд трудовото правоотношение.

Индивидуален предприемач, който е собственик на средствата за производство и в същото време като работна сила, които се изхвърлят, които работят сами, индивидуално. Няма място за трудовите отношения, липса на съвместно (колективно) процес на труда.

Трудови отношения - отношения, основани на споразумение между работника или служителя и работодателя на индивидуалното представяне на служителя на разходите за функция на труда (работни позиции в съответствие със списъка на персонала, професия, специалност, като посочва квалификацията; специфичен вид работа възлага дела на служителите), служител на подчинение на вътрешни правила за труд като същевременно осигурява работодателят условия, определени от трудовото законодателство и други нормативни правни актове работи. съдържащ норми на трудовото законодателство, колективните трудови договори, договори, местни нормативни актове, произтичащи от трудовия договор (чл. 15 от КТ RF).

Предметът на трудовото законодателство, не са всички отношения, свързани с трудности и само на социално-трудовите отношения, СЗО-Nick във връзка с преките дейности на хора в работата на про-цесия, вършат работата. Да бъдеш свързан с използването на наемния труд-vaniem те възникват между работници и работодатели-E (в някои случаи тези взаимоотношения могат да участват представители на работниците и работодателите, както и в държавата, от името на телата им).

Предметът на трудовото законодателство включва:

1) от действителния труда облечен;

Тези отношения имат прилики, така и на основните характеристики, които са уникални за тях и ги отличават от други отношения, един или друг начин свързани с наемането на работна ръка неправителствена работници.

подлежат контрастни клонове на трудовото законодателство (като система от отношения, регулирани от трудовото законодателство), свързани с темата за науката на трудовото законодателство и, разбира се: тяхната цел е да се разгледа на трудовото законодателство, а не само български, но и международни, както и тяхната история и учения pravootnoshenijah обхват на трудовото законодателство.

Методът на трудовото законодателство

Ако предмет на трудовото законодателство показва, рода, вида на обществените отношения, които се регулират от правилата на трудовото право, метода на трудовото законодателство показва как и какво се прави правни методи и средства за регулиране на трудовите отношения.

Начин на трудовото законодателство - набор от техники и методи, използвани от законодателя за най-ефективния регулирането на труда и производни отношения.

Начин на всеки клон на правото има свои собствени характеристики, т.е. присъщи само на сложни нейните методи на правно регулиране на труда. Особеност на метода на трудовото законодателство разграничава тази индустрия от други клонове на правото.

Въз основа на общата теория на правото, правна уредба на трудовите отношения подход се изразява в следните симптоми:

1. 
   
   
   
   
   
   
   1. бази в отличителен външен вид, промяна и прекратяване на трудовите отношения;
   2. като цяло правен статут на участниците в трудовите отношения;
   3. естеството на създаването на права и задължения;
   4. методи за защита на правата и средства, за да се гарантира, че задълженията на страните на трудовите отношения.

В първата индикация за начина на трудовото законодателство се проявява в случай на договорни трудови отношения, включително в случаите и по ред, определени със закон или друг нормативен акт, съдържащ норми на трудовото законодателство или на чартърни (регламенти) на организацията: избори за позицията; избори на конкурса; съдебно решение за сключване на трудов договор, и др.

Втората особеност на метода на трудовото законодателство се проявява в функции на общата правния статут на субектите на трудовите отношения - те са равни при сключване на трудовия договор; в подчинените служители в процеса на изпълнение на трудовите функции вътрешни правила за труд, от една страна, а от друга - да се предоставят на работодателя условия, определени от трудовото законодателство или друг регулаторен колективен трудов договор, трудов договор работят.

Третата особеност на метода на трудовото законодателство се характеризира с комбинация от централизирана (обща и секторна) регулиране на трудовите отношения с местното законодателство, с участието на трудовите колективи и синдикатите в този процес. Централизираното регулиране на трудовите отношения е отразено в правителството публикуването на закони и други правни норми в областта на труда. Сред местните разпоредби за работа в авангарда заемат с колективния трудов договор, различните споразумения.

Четвъртата характеристика на метода на трудовото законодателство, свързано с конкретна защита на трудовите права и задължения. В случай на нарушение на трудовите права на работника или служителя от работодателя по въпроса за възстановяването им се постига чрез специален орган (Комисията по трудови спорове), с участието на синдикати, или от съда. Правилното изпълнение на задълженията за работа на персонала, предвидени специфични трудовото законодателство означава - дисциплинарни мерки и финансова отговорност.

Тези общи характеристики на метода на трудовото законодателство, можете да добавите още две характеристика на метода, което отразява спецификата на трудовото законодателство:

1. участие на работниците чрез своите представители, синдикати, трудови групи в правната уредба на работа (в създаването и прилагането на трудовото законодателство), наблюдение на спазването на трудовото законодателство;
2. единство и диференциация (разлика) правна регламентация на труда.

Unity се изразява в общата сума за всички отрасли на територията на страната, залегнали в чл. 2 от Кодекса на труда, на принципите на правна регламентация на труда в общ за всички работници основни трудови права и се отразяват в общите правила на трудовото законодателство (общото правило е разширяването на това за всички служители).

Специални правила за диференциране на трудовото законодателство - обезщетения за трудова заетост (по-голямата част от тях), правила уреди (секторен диференциация), както и на стандарти оттегляне (от спецификата на трудово правоотношение) - позволяват да се отразят тези на своите бази за всички работници и служители в еднаква степен с други, за да изпълняват своите основни трудови права и мита.

Като се има предвид въпроса за метода на трудовото законодателство, то трябва да се има предвид, че има два основни метода за правна уредба на обществените отношения:

1. 1. публичното право (задължително);
   2. частното право (диспозитив - сключването на договори на гражданското право).

Ако българските граждани да упражнят конституционното си право да работят като служители, сключване на трудов договор, е възможно (и най-често това е така) комбинация от методи.

Както трудовите отношения обхващат три елемента: IMU-nificant, административни и защитни, той разполага kazh-дого от тези елементи упражни влиянието си върху метода на трудовото законодателство. В резултат на това той има различно въздействие върху различни институции от този клон на правото. Тема знак на трудовото законодателство, което има добре дефинирана характеристики, загубеняк-Vaeth уникален отпечатък върху неговия метод.

система на трудовото право

клон правна система - е нейната вътрешна структура, която осигурява най-доброто място за ясна правна правила и правилно разбиране. Той се произнася по въпроса за класифицирани индустрии в еднородни групи (институции, под-институции) и след това пуснати на динамиката на възникването и развитието на трудовите отношения.

Трудово право - съвкупност от взаимосвързани, свързани помежду си правни норми, които съставляват специфичен комплексен ASIC-тема, която се причинява от целия комплекс регламентирано Този страничен raslyu права на връзките с обществеността.

Други отношения, пряко свързани с труда. Състои се от следните правни институции:

• • заетост и заетостта с конкретен работодател;
  • трудово законодателство и трудовата дисциплина;
  • обучение и развитие на уменията директно от работодателя;
  • отговорност на трудовия договор на страните;
  • защита на правата на работниците.

закон клон система труда е разделен на две части:

1. 1. General (Кодекса на труда);
   2. Характеристики (Кодекса на труда);
   3. Специални (международни договори и т.н.).

За особената част на кодекса на труда са правилата, регулиращи трудовите отношения и други отношения, пряко свързани с тях.

система на трудовото право, неговото общо и специално Части, залегнало в различни форми, и най-вече в Кодекса на труда на Република България.

Специална част от системата за трудовото законодателство включва принципите и нормите на международното право и международните договори, ратифицирани от България. Международните договори, съгласно ч. 4 супени лъжици. 15 от Конституцията на България, трябва да се третират като приоритет пред вътрешното трудово законодателство в областта на трудовите отношения.