И това, както ние вярваме, че не е етично да се как да се възстанови реда в своята "къща" история цитирани

Как да се сложи нещата в ред в своята "къща"

Story цитирани по-горе, можете да помислите за използване на аналогията, която ние наричаме "дом". Доколкото ни е известно, той дойде с Юнг психоаналитик крило, и по същество се състои в оприличава сградата на човешката личност. Както при почти всяка къща, личността на всеки един от нас се състои от определен брой стаи, които въплъщават в себе си различните аспекти на нашето съществуване.

Така например, на първия етаж на къщата съдържа основното жилищно помещение: кухня, хол, семейна стая, спалня, трапезария и санитарен възел. Тя е част от ежедневието се извършва в тези стаи, някои от тях са отворени за външния окото, а някои - по-голямата част затворен. Това четири етаж на къщата отговаря на вашия тип код: това е част от личността ви, че отворите на други хора и че те, всъщност, се справят. Поради това е възможно да се опише техния вид (например Айер - "екстроверт-Интуиция-etik- irrationals"), както следва: "топло, общителен, сговорчив човек, който не крие факта, че той си мисли" - и тя ще прилича на описанието на дома " ъглов червена тухлена къща с бяла ограда, с три спални, стъклопис прозорец и прилежаща обща стая. "

Все пак основната жизнено пространство - това не е цялата къща: все още има мазе и таван. (Разбира се, това се случва, че едно семейство има, или само на тавана или просто мазето, но за простота ние ще се отнасят с тях заедно, тъй като те са в помещенията за съхранение и за домакински цели.) В сутерена и тавана съдържа системите основни животоподдържащи - електрическото табло и котел за отопление; там са съхранени ценни сувенири студентските години, семейни реликви и неща от този род.

Ето така с много специфични цели: да се промени на предпазителите, за да получите зимни дрехи или просто си спомнят. Но тавански и избени помещения са дом и далеч по-малко приятен неща: там живеят хлебарки и мишки, висящи паяжини в ъглите и такива неща, разположена около; там ние продължаваме неща, които отдавна са забравили или които умишлено "изгнание" там, че те не ни напомнят за себе си.

Идентичността на човек мазе и таван - това са четирите букви, които отговарят на неприоритетни типологични предпочитания. Например, топло и общителен

Айер, което описахме по-горе, в "мазето" и "тавана" на неговата личност ще даде подслон на вида на когенерацията - личност, склонна към отражения, реалистични, справедливо и коректно.

Разбира се, по-голямата част от неговите "тавански-избени" тип имоти EIBR изглежда безобидно: в края на краищата, той взима тези типологични свойства, като част от "жилищен етаж" на неговата личност. Но Айер, присъствието в мазето си и на тавана на комбинирано типове имоти може да бъде малко по-трудна: да управляват такива имоти е трудно и външния им вид го причинява дискомфорт. С една дума, за да бъде "жива етаж" тип EOTR те не могат. (Можете да си представите как ще живея, като се използват само съдържанието на неговата мазе и таван? Шансовете са, ако използвате само няколко инструменти, редица любовни писма от колежа пъти, остатъци от храна във фризера, а може би люлеещ се стол, че искате нещо oplesti, ще бъдат оставени с чувство на неудовлетвореност и чувство за безсмислието на това, което се случва.)

Какво означава всичко това има нещо общо с етиката? Когато се сблъскат с етичен проблем, най-важното нещо, на първо място, за да се определи какво трябва да се направи с неговата същност - до точката, в жилищен етаж на дома си или да му мазе и таван Ако проблемът е решен от материала на "жизнено пространство", което изглежда да бъде, за да бъде взети директно, тъй като той се отнася до ежедневието си съществуване (също така е възможно, че вашата фирма, и в района, в който живеете). Ако проблемът се окаже "в сутерена, тавана", то тогава е възможно, че вашата тревожност не се дължи на

проблема си и действията си, защото ги крият други мотиви, които могат да бъдат много по-вредни за вас и за всички заинтересовани лица.

Ето един пример от две колеги - Дженифър (ЕБВР) и Noreen (BN). Те работят заедно в малък офис и почти от деня, когато дойде Дженифър, разногласията са избухнали между тях. Норийн постоянно разстроен, защото Дженифър обичайното за поведение на работното място и не се колебайте да ги предоставят на широката шеф на най-новите трикове

Дженифър - за нея, че закъснях за работа, междуселищни разговори към приятели за сметка на дружеството, лошо изпълнение и склонността да се оплакват от техните случаи - накратко, за безгрижни си отношение към работата и безразличие към компанията.

След известно време, Норийн така старателно (може би прекалено) изпадна в случай на Дженифър, тя отговори на собствения си път и производителността. Очевидно е, че 1Bi поклони вече е грижа за изпълнение на колегите от свое собствено - капана чака всеки нормален логика-рационални.

Особеността на отрасъла, в който жените са работили, е фактът, че някои проекти трябва да бъдат завършени в най-кратки срокове. Ръководител Дженифър и Норийн, който е и собственик на компанията, не е много разстроен, защото от това, че неговите служители вършат девет до пет: той е по-загрижени за това дали проектът се реализира ефективно и навреме. Ако някой открие най-високи показатели в периода от единадесет през нощта, докато седем сутринта или през почивните дни, той се примири с това. Въпреки факта, че поведението на шефа на Дженифър не е щастлив, той подходящ това, което тя най-малко да си вършат работата. самата Дженифър смята, че този стил на работа е съобразена с неговите лайфстайл докосване irrationals "живеят в момента."

Въпреки това, тези нетрадиционни методи на работа са неприемливи за Норийн, който обръща повече внимание на всяка стъпка на Дженифър. Същото от своя страна започна да я хранят недоверие, и да направи някои неща, само за да я дразнят. Производителността на труда падна и в двете, но те са постоянно бомбардирани взаимно обвинения за грозна

поведение и незачитане на правилата.

Сблъсквайки се с този проблем, първо реши да разберете колко далеч се простира етични проблеми и къде трябва да се спомене лични проблеми, участващи в конфликта. С други думи, ние се опитахме да се разделят на "проблемните" помещенията от "мазето и тавана на проблеми." Например, ние стигнахме до извода, че до голяма степен недоволството Норийн Дженифър поведение е бил причинен от собственото си убеждение, че работата трябва да всички идват задължително в определеното време, както и правилата на компанията, за да се съобразят с буквалната точност. Дженифър е едва се държеше по същия начин. Очевидно е, че има отделни служители разлики преведени на езика на етичните понятия, създаване на етични проблеми.

Както се оказа, Норийн е работил в няколко фирми, които изискват твърда и стриктно спазване на правилата, а дори и за най-малката престъплението се наказва. Тя остава с впечатлението, че тези мерки са допринесли за формирането на характера й и поради това, че може с право да направи такива мерки по отношение на другите. Въпреки всички благородни намерения Норийн до тази ситуация няма никакво значение.

Имаме впечатлението, че основната задача на Норийн трябва да не се търси в "жилищна зона" от дневния й работа, както и в "мазето" и "тавана" на нейната личност.

Не можем да кажем, че Дженифър нямаше нищо укор. Някои от неговите действия, по-специално, междуселищни разговори за сметка на шефа на фирма или измама, които не знаят, че тя не ходи на работа в негово отсъствие, разбира се, това е злоупотреба с доверие и поиска дисциплинарни мерки. С други думи, това е проблем на "жилищен", което е причинило щети на фирмата и необходимите решения.

Разделянето на истинските проблеми на скритите проблеми и лични, ние бяхме в състояние да се справи с проблемите и решаването им, Дженифър. Но ние се опитваме да се справим с проблема Норийн, вероятно щеше да бъде разочарован.

Дженифър би могло да се твърди, че е време да се справят с работата, тя напълно оправдава поведението му в работно време, а това възражение би било доста разумно. Въпреки това, той ще скрие истинския проблем като мошеничество и измами Дженифър.

Както казахме, възприемането на етиката се определя от вида на личността. Както е показано по аналогия, наречен "The House", като голяма част от това, което ни се струва странно, неетично, много по-тясно свързани с нашите собствени етични проблеми. В тази връзка, е важна стъпка за решаването на всички етични проблеми е да се извършват на границите между истинските проблеми на организацията и лични етични въпроси, които нямат отношение към случая.