Формулата за изчисляване на заплати - пример

Всеки служител в областта на заетостта има право да знае за мотивация и възнаграждение система парична, както и условията на трудовия договор. който се посочват правата и задълженията на страните, заплати, условията на плащането му, и така нататък. След като прочетете условията на договора, кандидатът да знае могат да се появят техните права и задължения като проблемните точки и как да се държат в различни ситуации (например, е възможно да се отхвърли служител от работодателя).

Особености на трудовото законодателство

RFP (като един от елементите на разходите), следва да бъдат отразени в сметката на фирмата и включва следните точки:

Всички операции, свързани с цената на труда са включени в 70-ти сметка, всички кабели е направена от последния ден на месеца.

Основни характеристики на счетоводството заплата:

• Необходимостта от провеждане на непрекъснати (дневни, месечни) графици за всеки служител (ръчна, автоматична).
• Как да защитите профила на всеки служител в процеса на размисъл на всички такси и удръжки.
• Поддържане на сетълмента и работни заплати, при които работниците да подпишат документ за всички плащания, дължими към тях.

Списъкът на документи и нормативни актове, които регулират работата на счетоводител, начислени заплати персонал:

• правила за работа;
• колективно договаряне;
• Наредба за материално стимулиране и възнаграждение;
• за осигуряване на персонал;
• трудов договор;
• местните разпоредби.

Изчисляването на средната заплата на служителя

се изисква изчисляване на средната месечна работна заплата на работника или служителя за изчисляване на установените формули следните плащания:

Изчисляването на средната работна заплата може да се изисква в случаите на искане на информация лични служител за размера на заплатата му и такси.

На Съвета. ако не искате да се изправи пред проблема с неплащане на заплати в обещаната сума или друга дискриминация от страна на работодателя, се сключва с ръководителя на фирмата, в която работят на трудов договор. Този документ ще ви предостави възможност да отстояват правата си в случай на проблемни ситуации.

Формулата за изчисляване на заплатите

За да се изчисли заплата на работника или служителя, счетоводител използва графици на работното си време. Печелите пари награди могат да бъдат на заплата, установени от персонал компании с допълнителни квоти за старшинство, квалификации, извършване на работа, или на система парче ставка.

Формулата за изчисляване на трудовите възнаграждения на заплатата

• ZP месеца. - брутното месечно възнаграждение;
• Kd - брой действително отработени дни (в зависимост от картата на доклада);
• Sd - ежедневно единна ставка. При изчисляване на часовата ставка от тази цифра се умножава по броя на работните часове на месец.

Така например, според трудовия договор, работникът или служителят ще получи $ 100 за работата им в час. Той е работил в продължение на 180 часа, а неговата награда трябва да бъде 100 * 180 = 18 000 рубли. Служителите, които получават заплата, и прекараха цял месец, получават 100% от установения процент. Ако те са работили по-малко дни, отколкото се изисква от споразумението, заплатите им са адаптирани в съответствие с действително отработените часове труд. След изчисляване на размера на PO е намалена с 13% ДДФЛ и издава на наетото лице (или личен кеш картата).

Изчисляването на средната работна (формула)

ZP средната месечна. = RR среден / т, където средната месечна ..

• т средно месечно. - е средният брой дни на всеки месец;
• GP среда (CP osn.kazhdogo месеца + RFP dop.kazhdogo месеца ..) / 12 / 29.3) - средното дневно възнаграждение на работника или служителя; ZP osn.kazhdogo месеца. - основната заплата за 12 месеца (основна заплата включва плащане в размер на заплатата, Тарифа (почасова ставка) или по форма парче размер; 29.3 - одобрен средните работни дни на месец; PO dop.kazhdogo месеца - допълнително месечно плащане за същия период (всички видове такси са включени в този фонд: надбавки, бонуси, такси, заплащане за извънреден и извънреден труд, нощен и почивка помощи и т.н.).

Пример за изчисляване на заплата на работника или служителя, който сложи продажба

Счетоводител умножава средният дневен брой на търговията на ваканционни дни и по този начин количеството на бившия формира Иванов II

Ако Иванов решава да се пенсионира след период, прекаран без отпуск (въпреки че той вече е положил), счетоводител ще трябва да се изчисли обезщетението за неизползван отпуск при раздяла.

Някои функции на изчисляването на средната GP

На Съвета. Ако решите да напише молба за доброволно напускане. Уверете се, че сте направили правилно изчислява заплащането скъсване (темата за почивка и повръщане).

Запазване на статията в 2 кликвания:

За да ви помогнем дължи заплати за отработените часове, е необходимо да се разгледат всички точки на трудовия договор. В допълнение, необходимо е в паралел с счетоводител на дружеството за документиране на техните работното време, извънредния труд и пропуски, ваканция и отпуск по болест, други плащания.