Формулата за изчисляване на това как да се изчисли заплата заплата

По време на работа, работодателят уведомява заявителя за заплатата му. Работникът, от своя страна, трябва да се има предвид, че реалният размер на тази стойност може да бъде различен от определен индекс. Трудовият договор се показва само на размера на заплатата, и реалната работна заплата зависи от голям брой нюанси. Всеки от тях има ефект върху формирането на приходите крайния резултат стойност. Ако не се вземат под внимание най-малко един от тях, можете да избегнете сериозни грешки при изчисляването на цялата сума на доходите.

Характеристики на параметъра сметка

Ако говорим за най-прост метод, който позволява да се знае как да се изчисли заплати, може да се отбележи, че тя съдържа следните елементи:

Като се има предвид ситуацията с липсата на каквито и да било плащания към държавата и други, може да се заключи за характеристиките на отчитане на общия размер. Това отнема общата стойност на заплатата и е разделен на дните от месеца, през което работникът или служителят трябва да работят на теория, а след това стойността се умножават по дните, които са били разработени. Освен това, полученият резултат се умножава по действителния брой дни.

Отчитане на данъка върху доходите - задължителна точка при изчисляването на заплатите. Що се отнася до застрахователните плащания и такси, работодателят обикновено е отговорен за плащането на собствените си средства. Всеки служител заети в дадена област, може напълно да очаква да получи авансово от работодателя.

Забележка: изчисляване на размера на заплатата за заплата за пълен месец заплата винаги винаги се изчислява въз основа на данъка, която в България е 13% от размера.

Сред задълженията на работниците и служителите могат да включват касиер операции от различен характер, свързани с изпълнителния лист, и така нататък. Допълнителни стойности могат да бъдат използвани под формата на заплата, бонуси и специални промоции.

счетоводство на плащане идва от деня, когато работникът или служителят е на задълженията си

например изчисление

• 26087 - да плащат данък върху личните доходи;
• 26 097-13% = 22 696 рубли - получените от работника или служителя по ръцете му заплати.

От теоретична изчисляване на позицията - проста процедура, но това обикновено е съпроводено с определени трудности. Обикновено стойността на заплатите приспадат определени вземания и служители разчитат на различни бонуси, аванси и други плащания. Ето защо, като се има предвид заплатата за изчисляване на заплатата за по-малко от един месец, заплатата се изчислява по друг начин, в съответствие с друга формула. Да предположим, че всеки месец заедно със заплатата на работника или служителя получава 25% от заплатата на бонуси, а той трябваше да работи само на 20 дни, вместо на 23, че тя трябва да бъде да работят:

• RFP (месец) = заплата + бонус = 30 000 + 7500 = 37 500 рубли;
• РО (без PIT) = 37500/23 * 20 = 32 609 рубли;
• RFP (и PIT) = 32 609-13 = 28% 370 рубли - заплати получени оръжие.

В случаите, когато един работник разчита приспадане данък (в този пример е равен на 800 рубли), извършвана преди данъчно операции изчисление сума и след това се правеше на изваждане на заплата. Един пример за това как се изчислява заплатата в такъв случай ще изглежда по следния начин:

• 30 000-800 = 29 200 * 13% = 3796 рубли - една и съща сума на данъка върху доходите, получени;
• заплатите, получени от служителя по ръцете му, размерът на 30 000-3796 = 26 200 рубли.

Това изчисление е по-сложна от тази на първата операция, но е достатъчно, за да се разбере действията веднъж следа алгоритъм, а след това извършва строителните дейности няма да има никакви проблеми.

При изчисляване на R / P винаги се изважда от него данък върху доходите

Заплата и регионално коефициент

Ако говорим за региони със специални условия, възможно е да се отбележи, някои от изчислението на функции на тази стойност, което е мястото, където да бъде регионален коефициент. Няма никакъв смисъл да се бърка с така наречените северни надбавки, вярвам, че служители на север, тъй като на територията, на която "работи" регионален фактор е по-голям. Публикувано отделно законодателство за формиране на показателя и неговата величина. Най-ниската настройка е характеристика на региона Вологда, както и в региона Урал и, съответно, те съдържат 1.15 и 1.2.

Забележка: тази цифра е мястото, не трябва да се взема предвид трудовото възнаграждение, както и при определяне на действителния размер на заплатите и приспадане на данъка върху доходите, приложими към физическите лица.

С цел да се повлияе на платежни транзакции, е необходимо да се сумира квоти заплата, бонуси, а с изключение на еднократна процедура ковчежник. След това, стойността, получена от предходни действия, умножени по индекса на този коефициент.

Да вземем например един служител шофиране работната дейност в Челябинска област. заплата му е 30 000 рубли, а скоростта на премията е равна на 7500 рубли, ведомост фигура - CP, което той трябва да бъде оценена, ще бъдат както следва:

• (30 000 7500) * 1,15 = 43 125 рубли - количеството на заплати преди приспадане на данъци;
• 43 125 - 13% = 37 518 рубли - индикатор за заплати, получени от служител на ръце.

Изчисление войнишки заплати

Има някои различия в характеристиките на изплащането на заплатите на служителите в някои фирми. Фактът, че един обикновен човек, който получава на ОП и военна работник - доволство.

Има няколко фактора, които оказват влияние върху размера му:

• ранг услуга;
• главния офис;
• продължителността на периода на обслужване;
• условия.

Възнаграждението, получавано от военните, е съставът на множество променливи - размера на позицията и ранга. Тези плащания са предприемачи. Размерът на данъка върху доходите, който е включен в доставката на заплата военен персонал е същата, както за частни лица. Ако говорим за останалата част от данъчни облекчения и функции, това е позиция, която може да се прилага само за военните. Да не забравяме за тях в процеса на изчисляване на обезщетението.

В тази ситуация, да се използва в съответствие с принципа на изчисление:

• две сумиране заплата;
• добавяне на сумата от премии за старшинство и качества;
• PIT, удържан при източника.

Проверка на точността на изчисления

Според Кодекса на труда, работодателят има основното задължение на работника или служителя - да предоставят информация за надбавки и удръжки, които са свързани с размера на доходите си. Най-простият техниката на тези данни - издаване на изчисление лист.

Този документ съдържа обобщение на операциите, които са направени за компетентен изчисляване на сумата за получаване. Също така, защото на този вид документация, можете да определите как да се изчисли заплатите за заплатата. Тогава служителят не могат да изпълняват своите собствени изчисления и сравнение на резултатите, които са получени. Ако резултатите са сходни, това говори за правилността на операциите, ако има различия, то е само индикатор, че трябва да се отнася към счетоводния отдел.

използваните документи

Основни операции се извършват в съответствие с изчисленията на базата на съществуващите регламенти и документация. Следните елементи могат да бъдат разграничени едни от основния въпрос:

1. Договор за труд, в които нивото на стойностите на заплатите, както и времето на показване на авансовите плащания.
2. Поръчка по заетостта, който взема предвид поощрителни плащания и други елементи.
3. В таблицата, в която време за проследяване се извършва за всеки служител.
4. Документация, в които има потвърждение за извършената работа, в случай на сделната форма на възнаграждение.
5. Поръчки за наличието на бонуси или наказания.
6. Други документи на вътрешния план на компанията, които влияят на дисциплинарното наказание.

RFP индикатор - отговорен процес, който изисква специално внимание от страна на работодателя. Невежеството на базата на изчисление може да доведе до проблеми с трудовото законодателство.