Формата на трудовия договор

FTS разказа за най-често срещаните нарушения на данъчните

Сайтът на данъчната служба се появи нов списък с нарушения на законодателството в областта на данъците и таксите, които служителите от проверки показват по-често.

Имаше списъци с работодатели, които ще посетят trudinspektory по-често от другите

4-FSS отново променя

Социално осигуряване коригира изчисления форма начислява и внася застрахователните премии "травми на тема" (4-FSS).

Работникът апелира за sotsvychetom в средата на годината, дали да се преизчисли е необходимо данъкът върху дохода на личен

Необосновано данъчно облекчение: основните принципи, одобрени

Данъчния кодекс се допълва с нов член 54.1, което определя случаите, в които намаляване на данъчната основа или размера на дължимия данък, могат да бъдат считани за незаконно.

Фактура актуализация: разберете подробности

Поръчайте одобряване под формата на трудовия договор

Правилното изпълнение на трудовия договор

За нарушение на правилата за регистрация на трудов договор, работодателят може да бъде подведено под отговорност, така че те не трябва да бъдат пренебрегвани.

За нарушение служител на правилата за регистрация на трудовите отношения също може да доведе до негативни последици. Ако не е издаден трудовия договор, след което работникът или служителят може да бъде трудно да се докаже, че трудовото правоотношение с работодателя наистина са били. На практика, тези работници често търсят помощ, когато, след като е работил за известно време в нечист работодател, а след това да се окаже, на улицата, понякога без заплащане на отработените часове.

За да се избегне такава ситуация, че трудовото законодателство предоставя редица правила за регистрация на трудовите отношения:

1) Трудовият договор трябва да бъде съставен в писмена форма, в 2 екземпляра. Един от тях е за работодателя и се съхранява, обикновено в отдела по персонала или на служителите, отговорни за HR аутсорсинг. Вторият дава на работника или служителя, и трябва да се отбележи, че след получаване на неговото копие от договора на работодателя;

2) ако работникът или служителят е било позволено да извършва работа, преди регистрация на трудов договор с него, договорът трябва да бъде завършена не по-късно от 3 работни дни от началото на работата.

Трябва да се има предвид, че работникът или служителят ще се счита за действително упълномощен да работи само ако това се е случило със знанието на работодателя или негов упълномощен представител. Последното се отнася за човек, който има властта да наемат работници и служители;

3) ако работникът или служителят е бил приет в неупълномощено лице, а след това всичко, което той може да разчита на в този случай, в съответствие с член 67.1 от RF на LC. - плащане от работодателя в действителност положен трудът. Работодателят в тази ситуация има право да получи обезщетение от работника или служителя, отговорен за това приемане;

4) може да има ситуации, когато работата се извършва от граждански договор, но по-късно тези отношения са били признати труда. В този случай, също издаден трудов договор. Срок - в рамките на 3 работни дни от момента, когато отношенията са били признати за труда.

Стандартната форма на трудов договор

Често се прилагат фирми стандартни формуляри на трудови договори. Същите представляват Компанията казва, по свое усмотрение, въпреки че не са задължени да го направят. За да направите това, можете да издаде заповед за одобряване на формата на трудовия договор (проба по-долу) и съставяне на договори със служителите на шаблона.

Изтеглете заповед проба за одобрение на формата на трудовия договор

Типични форми, използвани в практиката на държавни и общински институции, правителства. Така например, Министерството на здравеопазването на заповед от 14.08.08 номер 424n одобри препоръчителната формата на трудов договор със служител на Федералната агенция.