Fix заетостта дата на вписване на уволнение
Работна книга - основният документ, който отразява човешката кариера през целия си живот.
Тя се дава на данните, въведени в работната книга, изчислен опит, ви позволява да използвате възможността за пенсиониране при работа във вредни или опасни условия, възложени и натрупаната пенсия, възраст и трудов стаж на по-ниска цена.
Когато правите пенсия в случай на каквито и да било неверни данни в работната книга:
- посочване на лични данни на човека;
- период на наемане и освобождаване;
- причини за уволнение;
- броя и датата на публикуване на поръчки, според която направен записа
съществуват трудности при назначаването на пенсиите, и по принцип правото на получаване на определен вид пенсия.
В допълнение, записването на уволнение от предишната месторабота често зависи от възможността за работа на новото място.
Всички хора са склонни понякога да бъде погрешно.
Служители на отдел персонал, обикновено отговарят за поддръжката и съхраняване на работни книги на служителите в предприятието, не са роботи, също могат да направят дори чисто механично чиновнически, попълване на информация.
Deadly в такива ситуации няма нищо.
Разбира се, човек трябва да бъдат много внимателни при въвеждането на нова работа запис или друг запис.
Също така проверете написани отново, така че в случай на грешка може да бъде поправена на място, а един човек в рамките на няколко години, когато бяха направени нови рекорди след отказ, или компанията е реорганизирана, ликвидирани, стартирайте съдилищата, архиви, възстановяване на събитията от миналото години, за да правят корекции.
С всички промени, направени в работната книга, информира служителя, дай прочете лично живопис в личната карта на някаква форма на Т-2, който също се провежда успоредно с работата книгата от отговорния служител на отдела за персонал или друг служител на организацията, определени със заповед.
Ето защо, на работника или служителя не трябва автоматично да подпише протокола, че е запознат с промените в работната книга, и внимателно да ги чете.
Например, ако работната книга е неправилно определена дата прекратяване на договора, тя може да бъде пречка при кандидатстване за работа в друга организация, тъй като ще отнеме известно време, за да коригираме.
Не винаги свободния пост може да остане свободно, стига хората ще правят това, за да се постигне от бивш работодател на вземане на правилното дата на вписване на уволнение.
В крайна сметка, това е възможно да загуби възможността да получите нова работа.
Необходимо е да се направят промени в работната книга с признаването на предишния рекорд за невалидна и се посочва точната дата на уволнение.
- начина на извършване на трудови книжки;
- кога и как да се направят промени, поправки,
Мога ли да се коригира рекорда на труда?
Работна книга е основният старшинство работник удостоверителен документ.
Грешно захранване може значително да повлияят в бъдеще, особено ако за работа често сменя работата.
Когато пенсия, ако се открият грешки в няколко записа, той ще трябва да работи много, за да се възстанови истинската дата на рецепция, уволнение по време на работа, или дори да се потвърди, че работната книга принадлежи на него, ако грешките в правописа на името и фамилията.
Всички са позволени промени в работната книга, според статията. 66 TC RF, действащите правила и разпоредби.
Ако откриване на грешка, на работника или служителя или техник, отговорна за провеждане на предприятието работни книги, те трябва да се коригира в съответствие с п. 24 и стр. 28 от Правилника.
В никакъв случай не трябва да заличи неправилни записи, използването на докосване, обърше корекцията на гума и насоки дръжката други номера и други неправилни промени запис.
Според твърдение 30 от правилата се променят само запис невалидност и вземане на правилното нов рекорд.
Представете си ситуация, когато трябва да се правят промени в записите на трудов стаж.
1. Ако служител е намерена неточности или грешки в протокола, той трябва да напише молба, адресирана до ръководителя на предприятието, с искане да се направят промени в работната книга, позовавайки се на документите, въз основа на които прави този запис.
Тези документи включват паспорт, диплома, удостоверение за брак или прекратяване на съпружески отношения, поръчки, или извлечения от тях за прием, прехвърляне, уволнение.
2. Въз основа на подадено заявление, ръководителят на предприятието (организацията) е издал заповед за въвеждане на съответни промени в работната книга на служителя.
Законът никога не споменава конкретни длъжностни лица, които са ангажирани в провеждането на работни книги в предприятието. Обикновено организации са получили всичките промените на работното място и вземане на корекции, когато има грешки, посочени в документацията, обработени от експертите на отдел персонал.
Ако компанията е доста малък и отдел персонал не съществува за провеждането на трудови книжки, разрешени от официалния отговорен заповед на ръководителя (може да бъде счетоводител, секретар и т.н.).
3. Корекция трябва да се направи в завода, където е възникнала грешката.
В случаите, когато лицето, което вече е в оставка от там и работят в новата организация, предоставяне на документи, потвърждаващи грешки при запис, извършени в работната книга, промените могат да бъдат направени на организацията на персонала услуга, в която той работи.
4. В случаите, когато записа работа да започне само, това е, преди лицето да не е официално нает навсякъде, по всяко чиновнически или грешката си:
- попълване на данни служител;
- в протокола на заетостта,
най-добре е да отмените тази книга веднъж и пишат нов, без корекции и промени.
5. Ако направите промени след неправилно въведени данни, работникът или служителят има право да кандидатства за издаване на дубликат на работа книга.
преиздаден работа запис, в който се посочва, че е дубликат, всички записи ще бъдат прехвърлени, с изключение на тази, която е била анулирана.
Това е особено вярно в случаите, когато едно лице незаконно уволнен, а той бе възстановен от съда.
6. В случай, че към момента на откриване на грешки, компанията, където те са допуснати, не съществува като юридическо лице (реорганизира или ликвидация) за документите, потвърждаващи работата на ликвидирани организацията, трябва да се прилага по отношение на архива.
Въз основа на представената документация ще бъде изменен на мястото на последната операция.
7, например, името на работната книга Когато е посочен правилно личните данни на лицето (фамилия, име, презиме), за да помогне за възстановяване на членството на работа книга, която определено лице може да бъде в съда чрез представяне на документ за самоличност и ако е необходимо, въз основа на които е променено (сертификат за сключване или прекратяване на брака).
Как да се определи датата на уволнението в работната книга?
Признаване на невалидни записи е както следва:
1. Сериен номер е показан след последното вписване
2. Посочете датата, когато се правят промени.
3. В колона 3, която обикновено се записва информация за отдаване под наем, трансфер или освобождаване, се записва "запис на броя (посочено от серийния номер на записа в която грешка или неточност) е невалиден.
Освен това, в рамките на един и същ сериен номер се въвеждат правилния запис.
4. С цел да показва последната колона, въз основа на които са били направени промени, (п. 1, 2, инструкции).
Един от най-често срещаните грешки, направени в работната книга, е индикация за датата.
Ще покажем ясно как правилно да се направи корекция на дата уволнение в работната книга.