дни от ваканцията на сватбата на Кодекса на труда, колко дни може да се сватба и как да се формализира
Сватба - събитието е несъмнено щастлив. Влизането в сила на брака - празник.
Важно събитие по рода си в живота на един служител е свързано с определени задължения от страна на предприятието, в което работи служителят.
Holiday по повод на брака се предоставя от Кодекса на труда на Руската федерация, тарифните споразумения, браншови, колективен трудов договор или друг местен регламента, приет в предприятието. Така местната акт може да бъде предоставена и на други гаранции във връзка с брака. Например, изплащането на финансова помощ.
дни от ваканцията на сватбата на Кодекса на труда са получени въз основа на член 128 от Кодекса на труда, което изисква от работодателя да даде време на служителите на разстояние, без заплащане за срок до пет дни.
Най каза Отпускът се предоставя независимо от служителя на правото му на платен годишен отпуск и продължителността на трудовия стаж в предприятието. В допълнение, съгласно член 121 от Кодекса на труда, ваканционни дни, без да плащат за най-различни причини, не трябва да надвишава 14 календарни дни, част от преживяването, правото на годишен отпуск.
Как да получите почивка за сватба
За да се класират за сватбата напусне КТ работникът или служителят е достатъчно, за да напише декларация в главата. Човешки ресурси въз основа на заявление подготвя заповед форма номер T-6, одобрени от Комитета за държавна статистика на България. В допълнение, датата и продължителността на отпуска се признават в личната карта на служителя. Готови за пристига в главата на подписа. Сметта като напусне главата не са разрешени.
Броят на ваканционни дни на сватбата
Дни сватба напусне Кодекса на труда е предвидено до пет дни, но работодателят вашия местен акт може да тръгна и по-голяма продължителност. Нещо повече, това може да бъде допълнителен наем плати, ако се осигурява локално регулиране (колективен трудов договор).
небрежност шефове
Много често се случва, че нито работници, нито работодателите сами не знаят точно за правното основание за освобождаване по повод на сватбата. често Следователно, между тях има спорове относно правилността на една или друга партия: Ръководството счита, че почивка за сватба не е налична по някаква причина, на персонала, обаче, се смята, че работодателят ще трябва да ги пуснем в най-важното събитие в живота си (и в някои случаи дори и изплащане на необходимите дни).
Затова, ако не искате да ненужни кавги и разногласия с шефа, по-добро планиране на тяхната годишна почивка за месеца, в който искате да се оженят.
Сега, когато двойката планирате празник в аванс, можете лесно да регулирате работен график, така че празникът съвпада с деня на сватбата. Тогава пред вас ще има достатъчно време за подготовка, които не трябва да се комбинира с работа.
Допълнителен отпуск за сватби: