Намаляване на работа - как да се държат и какво да правя

Намаление - един от най-честите причини, поради които хората губят работните си места. И, за съжаление, на такова събитие не е застрахован почти никой служител, дори и ако той обича работата си и изпълняват задълженията си добре. Въпреки това, не винаги намаляване на работата, извършена в съответствие с действащите правила и закони. След отрязване на служителите, работодателят трябва да ги плати обезщетение. Той е изпълнен с твърда цена. Но това не означава, че хората, които са загубили работата си, трябва да страдат от желанието да спаси майка.







Нека да видим, каква е процедурата за намаляване на работата и дали е възможно да се избегнат съкращения. И какво, ако това наистина се е случило.

Правилник за намаляване на работа

Правилник за намаляване на работата включва следните стъпки от страна на работодателя:

  • издание на заповед, която съдържа промените в набирането на персонал, както и датата на започване на дейността, за да се намали;
  • писмено уведомление на работниците и служителите, изправени пред съкращения (най-малко 2 месеца преди датата на уволнението);
  • предложи на служителите на алтернативни работни места (ако има такива).

Трябва да се отбележи, че намаляването на личните правилата изисква писмено уведомление за всеки пожар служители със списък от причини, поради които дружеството е принуден да се откаже от услугите на работника или служителя (например отстраняване на организацията). Всеки служител трябва да бъде поставен под подписа на уведомлението. Тази процедура не може да бъде направено устно - се изисква подпис.

Ако няма ликвидация на дружеството, ръководството е длъжен да предложи на служителите, изправени пред съкращения, алтернативна работа. Разбира се, ако те са на разположение. Ако наличните свободни работни места, съответния опит и умения на работниците и служителите не са на разположение, той може да предложи на място с по-ниски заплати и работни места, изискващи по-ниска квалификация. Въпреки това, да се прехвърлят на друга длъжност само с писменото си съгласие, може да бъде един служител (тоест, той не е длъжен да приеме по-неблагоприятни условия). Управление е длъжен да предложи на работника или служителя на нова работа (ако те се появяват) до неговото уволнение.

намаляване на условията на труд включва плащания към отхвърли:

  • служител получава обезщетение (една средна месечна работна заплата);
  • докато бившият служител извършва търсене на работни места, като същевременно намали персонала и не я намери за два месеца, той може да кандидатства за друга средна месечна работна заплата;

Докато работи в позицията му за два месеца преди датата на уволнението, лицето продължава да получава заплатата му постулира. Ако служителят се съгласява да подаде оставка преди време (това е желанието да се покаже в писмен документ, а не устно), той пое друга компенсация. Той плати средната месечна работна заплата в съответствие с размера на времето, оставащо неизразходвани.







Как да се намали човешката

Трябва да се има предвид, че някои работодатели не искат да поемат допълнителните разходи, да убеди наетите лица да подаде оставка, като изтъкна, че няма разлика. Въпреки това, той има и значителен. В този случай, че не получите обезщетение. Следователно, трябва да се съкрати на съответния член от Кодекса на труда (КТ RF 81, втори параграф).

Как да се избегнат съкращения по време на работа? На първо място, избирайки от двама служители, оставяйки по-квалифицирани. На второ място, ако хората са равни (те имат същата квалификация и производителност), обърнете внимание на други показатели. По този начин, предпочтително право да даде на следните фактори:

  • развитие на персонала от страна на работодателя, без отделяне от заетостта;
  • зависими (най-малко две);
  • човек е единственият източник на доходи в семейството (други членове на семейството са безработни);
  • увреждане, получено в резултат на участие във военни действия, за да защитят родината, или на Великата отечествена война;
  • наличието на професионално заболяване / увреждане придобити по време на работа в компанията.

Избягвайте рязане на работоспособността (тоест, да уволни такива хора не се допускат):

  • бременни жени;
  • самотни майки, самотни бащи с дете под 14 години (или под 18 години, ако инвалиди) години, както и настойниците на децата на тази възраст;
  • майка на децата, които не са навършили три;
  • хора с временна нетрудоспособност и са в отпуск по болест.

Как да оцелеем в намаляването на работа

Намаляване на работа често се дължи на голям стрес човек да бъде отхвърлена. И въпреки, че той е наясно, че вината си в това, което се е случило там, а това не е така, защото от неговите грешки и гафове, че все още е трудно да се влезе в съответствие с мероприятието. Работа след уведомяване на намалението може да престане да носи удоволствие, но преди да обичам това, което правите. Можете ужас в очакване на момента на уволнението и нямат представа - какво следва? Как да оцелеем намаляване на работата и да си възвърне доверието в силата си?

По ирония на съдбата, уволнението - много нови възможности. Само един човек, потопен в опит да не забележи. Особено, ако след уволнението не могат да си намерят работа в своята област. Но вместо да се дава тъжни приказки, можете да отидете, за да получите по-нататъшно образование или работа личностно израстване. откриване на нови таланти и да се превърне хобито си в източник на доходи ...

Разбира се, нито един да се позабавляват. Но най-важното - да се разбере, че това е само една фаза. Днес не е работа и пари, но утре всичко може да се промени. Може би, ако спрете да се самосъжаляваш и да започне да действа. Вие не знаете откъде да започнете? Започнете с факта, че сте привлечени, но че преди не сте имали време. Дори ако това е упражнение, което изглежда е нищо в търсенето на работа не може да помогне. Но те допринасят за по-добро настроение, увереност и доверие. Необходимо е да се отново искат да живеят пълноценен живот. Основното нещо - не се бездейства!