Достъп до отпуск по майчинство, тъй като се изчислява и какво да очакваме млада майка

Бременност - е смислено и радостно събитие за всяка жена, но тя е свързана с редица въпроси, включително и на предстоящия празник и на работното място. Как да се изчисли продължителността на отпуска по майчинство. Тъй като, когато той официално започва и дали е възможно да го прекрати преждевременно? Не се приспада, ако този период от време? Те се отнасят за всяка жена, и подробни отговори могат да се намерят по-долу.

Независимо изчисли датата на отпуск по майчинство

Такова разрешение е, всъщност, се състои от две отделни части: първата се предхожда от раждането, а вторият започва след тях. Жените в очакване на появата на дете, пренатална част се състои от 70 дни, а тези, които са в очакване на значителен попълване, по-дълга ваканция и ще бъде 84 дни. След като лекарят определя вероятната деня на доставка, можете да разчитате на точното количество време върху него и да разберете, когато постановлението ще започне.

След раждането се брои като част от установена лекар възможно датата на доставка, без значение, когато събитието се случва в действителност, а продължителността му ще зависи от няколко фактора:

1. Майката на едно дете, чието раждане мина без усложнения, има законното право да очакваме до 70 дни почивка след раждането му.
2. Ако раждането е било трудно, след което се оставя dekretnitse се увеличава и ще продължи 86 дни.
3. Жени, които са достатъчно късмет, за да стане майка на няколко деца, разчита на 110 дни от отпуска по майчинство.
4. Преждевременно раждане, възникнали преди 30-та седмица, 156 дни, за да гарантират на жените отпуск по майчинство, ако детето е родено живо.
5. Ако раждането е било извършено преди 30 седмица, а бебето се роди мъртво, а след това продължителността на отпуска е 86 дни.

Следователно е необходимо самостоятелно отчитане на броя на дните, в предстоящия празник, за да знам колко се очаква от деца. Всички останали от волята на бременната жена, или не може да зависи. Тъй като близнаци и тризнаци - явление рядко, обикновено работещите жени, оставяйки в постановлението, да назначи ваканция на 140 дни. Ако изведнъж ще бъде трудно раждане, тогава dekretnitse бъде дадена съответна помощ и тя може да напише молба за подновяване времето си почивате и преизчислява полза.

Помислете например за често срещана ситуация: жена бременна с едно дете, ще излезе в постановлението:

Отпуск по майчинство: на колко седмици се стартира него?

Можете да независимо изчисляване на периода на отпуска по майчинство. Жените, чиито бременността протича без проблеми, в съответствие със закона, можете да напуснат работа в отпуск по майчинство до 30 седмици от живота си, или по-скоро, на 70 дни преди насрочената дата на доставка като лекар. Почивка започва по-рано, с 28-та седмица, а именно - 84-те дни, в които се очаква раждането на няколко деца. Въпреки това, ако работим усилено, можете да вземете някои от обичайната си ваканция, която след това отива в майчинство. Ако служителят през текущата година вече отпочинали, тя може да отидеш на лекар и да отидете в болницата. я принуждава да работи никой не би трябвало.

Изход от отпуск по майчинство в началото

Оставете поради бременност - правото на всяка жена гарантирана й състояние и са защитени от закона, така че никой лидер няма право да я принуди да ходи на работа, докато бебето не расте до три години. Що се отнася до самите майки, много от тях не са готови да си седят вкъщи в продължение на три години и са склонни да работят възможно най-бързо. Ранното излизане от отпуск по майчинство се превърна по-скоро правило, отколкото изключение. И след това има две възможности:

Предсрочно прекратяване на родителския отпуск

От тяхното обяснение следва, че една жена отива в отпуск по майчинство поради застрахователно дело: временна нетрудоспособност. Това е нейно право, гарантирано от държавата, и да оставите ще бъдат платени квоти.

Медицинско свидетелство, потвърждаващо инвалидност поради бъдещото майчинство, съдържа датата на започване и завършване на почивка. Работодателят плаща еднократна сума се изисква в тези случаи обезщетения, с акцент върху референтните данни.

Отивате на тяхната работа, служителят започва да получава заплата, но това вече е платил за обезщетения. Според закона е недопустимо. Работодателят ще трябва да се приспадне от работници на парите. Това е само за да не е възможно, тъй като в ситуациите, изброени възможно връщането на обезщетения, такъв случай не се появи.

Има една задънена улица: една жена не трябва да получават заплата, тъй като този път вече са заплатени, а работодателят е длъжен да издаде заплата, защото хората работят. Ако е опит да се оттегли от страна на ръководството, а след това не е основателна причина. Вследствие на предсрочно прекратяване на отпуск ОЛП не е позволено дори по инициатива на работника или служителя.

Предсрочно прекратяване на отпуск за отглеждане на дете

Що се отнася до най-дългата част от празниците, по време на който dekretnitsa получава само една малка надбавка всеки месец, да прекрати този празник се допуска по всяко време. Ползата няма да бъде запазен, но майката ще получи значителна заплата. Обратно в грижите за бебето тя можеше да trohletiya си, но да се възобнови изплащането на обезщетения ще бъде много по-трудно.

Обратно от почивка грижа е позволено сами. За тази цел, е необходимо само да напише декларация, посочваща в първия работен ден. Ръководител забранено да се откаже в такива случаи. Ако вместо временен служител, работил на друго лице, договорът се прекратява с него, и жената се върна при нея позиция и заплата.

Ръководител също не може да предотврати завръщането на работника или служителя обратно да напусне недовършена и е право на всички dekretnits не обичат своите началници. Такава хвърляне може да повреди отношения с колегите и ръководството, така че те се заселили няколко. Повечето хора предпочитат да отидат на непълно работно време или да вземе на работа у дома. В такива случаи dekretnitsa ще получи определена заплата, спестяване, и право на обезщетения. Все пак, това ще изисква не само желанието на жената, но съгласието на принципала.

Между другото, отпуск за отглеждане могат да вземат не само на майката, но и бащата на детето, както и баби и дядовци и други роднини или настойници, които се грижат за бебето.

Има ли отпуск по майчинство по старшинство

Вследствие на това на майката или тези, които отиват на почивка за грижи за децата, може спокойно да се справят с бебето без да се притеснявате, че този път не се включват в общия опит и ще се отрази на размера на бъдещата пенсия.

Така че бременната жена може спокойно да напусне в постановлението, знаейки, че:

• тя има право на минимум 140 дни майчинство "ваканция", и по-специални случаи, този срок може да бъде законно увеличава.
• да отидат на почивка, тя може в продължение на 70 до вероятен срок на доставка, или 84 дни в случай на бременност не е едно дете. Ако не се чувствате добре, за да тръгне по-рано няма да работи в постановлението на няколко дни. Ще трябва да се вземат отпуск по болест или на част от годишния отпуск, но жената и са принудени да работят по големите етапи на бременността няма право на всяко лице.
• върне от отпуск рано Bir жена не могат или по желание или по заповед на главата.
• преди края на постановлението за служителя запазва позицията и заплата, и на родителски отпуск, тя може да се върне по всяко време.
• част от родителски отпуск може да отнеме близки роднини да помогне на грижа за бебето
• отпуск по майчинство не е причина да се изключи този период от време.