Генералният директор може да се за себе си, икономиката и живота огън
Необходимо ли е да се свика общо събрание на дружеството, ако е главен изпълнителен директор е решил да напусне поста си? Когото той трябва да предупреди пенсионирането си? Какво генерален директор, ако местоположението на основателите на LLC известен? Възможно ли е да независимо издава заповед за неговото уволнение? Юрисконсулт офис експерти Гарант Олга Ефтимова и Алексей Александров.
В какъв ред уволнението се състои генерален директор, както и да направи съответните промени в регистъра, ако не може да се установи действителното местоположение на страните и техните представители? Формиране на колегиален орган на изпълнителната власт харта на дружеството не предвижда други служители в организацията липсват. Интересува процедура за предсрочно прекратяване на правомощията на генералния директор по негова инициатива в тази ситуация.
Съгласно чл. 280 TC България ръководител на организацията има право да прекрати трудовия договор, като уведоми работодателя (собственик на дружеството имот, неин представител) в писмена форма не по-късно от 1 месец.
Съответно ч. 6, чл. 20 България TC права и задължения на работодателя в трудовите отношения, извършени проверки на юридическото лице (организация) или упълномощени от тях лица, в съответствие с процедурата, установена в Кодекса на труда. други федерални закони и други нормативни правни актове на Руската федерация, закони и други нормативни актове на юридически субекти на Руската федерация, нормативни правни актове на местното самоуправление, на устройствени документи на юридическото лице (организация) и местните разпоредби.
Следователно, за прекратяване на Генералния директор се изисква свикване на общо събрание на дружеството.
В този случай, като се вземат предвид разпоредбите на устава, по силата на ал. 2 на чл. 35 от Закона "за компанията" правото на общо събрание свикване принадлежи на генералния директор на компанията, която, както следва от член. 280 TC RF. не по-малко от 30 дни преди датата на уволнението трябва да бъдат в съответствие със законодателството на икономическите общества, уведомява членовете на Дружеството за свикване на общо събрание на участниците в обществения живот, в дневния ред на въпроса за предсрочно прекратяване на правомощията им във връзка с подаването на заявлението им за предсрочно прекратяване на правомощията. В този случай, на генералния директор не трябва да разберете от действителното местоположение на членове на обществото, но е необходимо да има доказателства за съответствие с нормативните предупрежденията за работодателя за предсрочно прекратяване на трудовия договор, както и членове на обявлението Компания на Общото събрание.
Всеки човек има право да участва в Общото събрание, се съобщава на Общото събрание с препоръчана поща или чрез други средства, предвидени в устава на дружеството (ал. 1, чл. 36 от Закона "За компанията").
Един от принципите на трудовото законодателство е забраната за принудителен труд и дискриминация на работното място (чл. 2, TK България). Възможността за прекратяване на трудовото правоотношение от работника или служителя не се поставя на трудовото законодателство в зависимост от волята на работодателя. Следователно, предмет на уведомление на служител на работодателя за намерението да прекрати трудовия договор на трудовите отношения между страните се прекратява при изтичането на периода на предизвестие, TC България уволнението на. Ето защо, дори ако свикана от генералния директор на Общото събрание ще се проведе или тя няма да бъде решение за предсрочно прекратяване на правомощията на генералния директор, в деня, следващ датата, на която е възложена на общото събрание, генералният директор има право да спре да работи, както и всяка друг служител, незабавно да уведоми работодателя, за намерението си да прекрати трудовото правоотношение (чл. 5, чл. 80 LC България). Все пак трябва да се отбележи, че само такава ситуация не е уреден чрез законодателството, официалното обяснение по този въпрос не са на разположение, както и наличието на съдебната практика ние не знаем.
Съгласно чл. 84.1 TC България прекратяване на трудовия договор е издадена заповед (инструкция) на работодателя. В деня на прекратяване на трудовия договор работодателят е длъжен да даде работа запис на служителите, които трябва да бъдат записани в уволнението на служител по чл. 280 TC България.
Въпреки това, нерешен в закона "За компанията" и ТК България въпрос за лицето, което има право да издава прекратяване на отношенията с единствената изпълнителен орган на дружеството, който желае да напусне поста си по негова молба, тя позволява използването на друг вариант в случай, ако не може да се свиква общото събрание. По наше мнение, да издаде съответната заповед, и да направи запис на уволнението в работата книга изпълнителен директор може да притежава от датата на освобождаването (което, в съответствие с част. 3 на чл. 84.1 LC България е общо правило, в последния работен ден на служителя).
В заповедта за уволнение, по наше мнение, трябва да бъде посочено на съответното известие за членове (акционери) на дружеството, както и за да се отрази фактът, че членовете (акционери) на дружеството в срок и няма решение за прекратяване на правомощията на изпълнителен директор.
Неподходящо, по наше мнение, в тази ситуация е да се отговори на Генералния директор на съда за премахване на нарушаването на техните права, работодателят не е признало, да вземе решение за прекратяване на правомощията на изпълнителен директор. Това се дължи преди всичко на неосъществимост на съдебен акт, който може да бъде прието от съда по подобен иск, за да се задължи членовете (акционери) на дружеството да вземат участие в общото събрание не е възможно.
Съгласно чл. 352 TC България има пълното право да защитават своите трудови права и свободи по всякакъв начин да не са забранени от закона. Един от основните начини за защита на трудовите права и свободата на самозащита е служител на трудовите им права. Освен ако не е посочено друго от законодателя ефективните начини за защита на трудовите права и свободи на работника има право да предприеме действия чрез прилагане на принципа на самозащита на трудовите права. От това, по наше мнение, това следва, че неприемането на върховен орган на решение ръководството на компанията да прекрати правомощията на Генералния директор въз основа на тях, представено в срок заявление за предсрочно прекратяване на правомощията на последния може самостоятелно да поръчате собствен уволнението и да извърши вписване в работната книга. Ако обществото смята това за генерален директор нарушение на правата им, той може да ги оспори в съда.
Ако в този случай позицията на генерален директор на Общото събрание се избира новото лице, фактът ще бъде ситуация, в която няма власт в обществото, има право да действа от името на дружеството, без пълномощно, както и да представи такъв иск ще бъде никой изобщо. В допълнение, формуляра за кандидатстване не е предназначена да предизвестие R14001 на прекратяване на правомощията на конкретно лице като изпълнителен директор, който се съдържа в приложението информация се отнася само до новия изпълнителен директор. Въвеждане на документ, който не отговаря на одобрената форма, е в основата на отказа за регистрация (знак. "И" п. 1, т. 23, Федерален закон № 129-FL). По този начин, лицето, изпълнявало длъжността на изпълнителен директор, не е възможно да се гарантира изплащането на Единната информационна при прекратяване на техните правомощия. Информация за посочения лицето като едноличен орган на изпълнителната власт ще се съдържат в Държавния регистър преди въвеждането на компанията в Единния информация за новия изпълнителен директор.
В заключение, ние отбелязваме, за пореден път, че ситуацията в въпрос не е пряко регламентирана със закон. Правилността на нашата позиция, изразена може да се потвърди само от оторизираните органи в официалните обяснения или по съдебен ред.